Tipuri de responsabilitate financiară (complete și limitate) - studopediya

răspundere limitată înseamnă că un angajat este obligat să plătească despăgubiri în valoare de daune sale reale, dar valoarea compensației nu poate depăși salariul mediu lunar. cu răspundere limitată prevăzută în prezent în temeiul articolului 403 din TC numai în două cazuri:

1) lucrători, în suma cauzată de deteriorarea lor defect, dar nu depășește salariul mediu lunar pentru deteriorarea sau distrugerea materialelor neglijență, produse semifinite (produse), inclusiv la fabricarea acestora, precum și pentru deteriorarea sau distrugerea instrumentelor de neglijență , instrumente, îmbrăcăminte specială și alte articole, emise de către angajator la angajat pentru a fi utilizat de măsurare;

2) Conducătorii organizațiilor, adjuncții lor, șefii de departamente și adjuncții lor - în valoare cauzată de daune din vina lor, dar nu mai mult de trei ori salariul mediu lunar în cazul în care prejudiciul este cauzat de o declarație incorectă a contului și depozitarea de materiale sau valori monetare, eșecul de a lua măsurile necesare pentru a preveni timpii morți sau elibera un quickie. Această responsabilitate a managerilor și a adjuncților acestora cu privire la orice unități structurale prevăzute de Carta (regulamente) ale întreprinderii.

Salariul mediu lunar se determină pe baza ratei de ultimele două luni calendaristice ale angajatului care a cauzat prejudiciul. În cazul în care angajatul a lucrat pentru un angajator mai puțin de două luni, salariul său mediu este determinat în funcție de timpul efectiv lucrat.

răspundere deplină.

Supunere integrală - o răspundere în măsura prejudiciului, fără a se limita la aceasta nici o limită. Supunere integrală are loc dacă nu face o retragere de la regula generală a răspunderii depline. În plus, răspunderea deplină în cazurile prevăzute la articolul 404 din TC.

Cel mai adesea responsabilitate financiară începe la încheierea între angajat și angajator un contract scris de răspundere deplină.

acorduri scrise privind răspunderea materială deplină poate fi încheiat de angajator cu lucrătorii care au împlinit vârsta de 18 ani, posturi care dețin sau pentru a efectua muncă direct legate de stocare, prelucrare, vânzare (eliberare), de transport, sau utilizați în procesul de producție se face referire la ele valori. O listă orientativă a acestor funcții și lucrări, precum și un contract de probă de răspundere individuală pe deplin stabilită de Guvernul Republicii Belarus.

Întreaga responsabilitate individuală poate fi stabilită în următoarele condiții: 1) valorile produselor de bază monetare sunt transferate angajatului în cont, adică să-l personal care îi revin cu privire la conservarea și vânzarea (lucrătorilor cu amănuntul mici, magazinerii, casieri barmanul, expeditorii și altele asemenea lor. ) .; 2) salariatul a creat condițiile de depozitare, vânzare și prelucrarea de active corporale (camera izolate etc. 3) Salariatul auto-rapoarte privind contabilizarea valorilor încredințate lui.

O formă specială de răspundere deplină este (brigadă) răspunderea colectivă, care este introdus la performanța comună a angajaților de muncă legate de depozitare, prelucrare, vânzare (eliberarea), transportul se face referire la ele valori, atunci când este imposibil să se facă distincția între responsabilitatea materială a fiecărui angajat și să încheie un contract cu el despre răspunderea individuală

răspunderea colectivă introdusă în prezența următoarelor condiții: 1) activitatea se desfășoară în comun; 2) este imposibil să se facă distincția între material și responsabilitatea fiecărui angajat de a semna un contract cu el pentru o răspundere individuală completă; 3) angajatorul a creat condiții pentru angajații normale și să protejeze valorile prevăzute la acestea,

4) angajat (membru al echipei) a împlinit vârsta de 18 ani.

Un contract scris de răspundere deplină oferă o listă a principalelor responsabilități ale angajatului și angajatorului. Angajatul este de acord să aibă grijă de menționat pentru depozitare sau în alte scopuri bunuri materiale și să ia măsuri pentru a preveni deteriorarea, imediat informează angajatorul toate circumstanțele care amenință păstrarea încredințată valorilor, pentru a face propuneri angajatorului privind reconstrucția și repararea depozite și platforme pentru a îmbunătăți capacitatea lor de stocare a bogăției, pentru a ține o evidență. Se prepară și prezintă ordinea stabilită de marfă-bani, și alte declarații de modificări ale soldurilor și valori. La rândul său, angajatorul se obligă să: creeze condiții muncitorilor necesare pentru funcționarea corectă și pentru a asigura siguranța bunurilor încredințate lui, să-i familiarizeze angajatul cu legislația în vigoare privind răspunderea angajaților, precum și reglementările aplicabile, standardele și normele de depozitare, primirea, prelucrarea, vânzarea (eliberare) , transportul sau utilizarea în procesul de producție menționat Valorifică efectuate în conformitate cu procedura stabilită și inventar a scrie-off de active corporale.

Brigada își asumă întreaga responsabilitate pentru toate se face referire la acesta din cauza activelor de mărfuri materiale (materii prime, materiale de ambalare) contract scris întocmite în două exemplare, dintre care unul este la angajator, iar al doilea - angajat. Acordul se aplică tuturor lucrărilor încredințate lucrătorilor de valori materiale.

Baza pentru implicarea angajaților sau a membrilor echipei la răspundere este prejudiciul material cauzat din vina lor nu asigură siguranța bunurilor și a altor active (deficit, daune), transferat la acestea pentru depozitarea, vânzarea, sau pentru alte scopuri, și a confirmat inventar.

Sub rezerva pentru a compensa daunele cauzate de brigada, acesta este distribuit între membrii proporțional cu orele efectiv lucrate în perioada ultimului inventar înainte de data descoperirii prejudiciului.

4.Poryadok repararea prejudiciilor cauzate angajatorului

Un angajat care a cauzat prejudiciul, poate rambursa în mod voluntar în totalitate sau parțial. Cu acordul angajatorului salariatul se poate referi la daune de proprietate echivalente sau de a repara deteriorate. Acest drept aparține salariatului, indiferent de lungimea, dimensiunea și tipul de răspundere.

Compensarea într-o cantitate care nu depășește câștigul salarial mediu lunar, realizate prin ordin al angajatorului - prin deducerea din salariul angajatului. Aruncarea trebuie să fie nu mai târziu de 2 săptămâni a făcut de la data descoperirii prejudiciului și a apelat la executarea nu mai devreme de 10 zile de la data acestei comunicări către angajat. Până la eliberarea de eliminare a deducerii angajatorului de salarizare din lucrătorul trebuie să fie solicitată o explicație scrisă.

În cazul în care angajatul nu este de acord cu deducerea sau dimensiunea acesteia, un conflict de muncă, la cererea sa este considerată în conformitate cu legislația.

În alte cazuri, compensații pentru daunele făcute de către angajator depunerea unui proces în instanță.

Pentru a contacta angajatorul în instanță pentru recuperarea de daune materiale angajatului, stabilit o perioadă de un an de la data descoperirii prejudiciului.

Atunci când se analizează un caz instanța de judecată pentru repararea prejudiciului, instanța poate, ținând cont de gradul de vinovăție, circumstanțele specifice ale cazului și poziția lucrătorului pentru a reduce cantitatea de deteriorare care urmează să fie compensate. Reducerea dimensiunii prejudiciului este inadmisibilă în cazul în care prejudiciul a fost cauzat de o crimă comisă de câștig.