Tipul de contracte de revizuire

Orice muncă implică în mod necesar înregistrarea anumitor documente. Dintre acestea, cel mai important la nivel legislativ, a subliniat contractul de muncă. Cunoașterea labirintul de înregistrare a acestui document, precum și toate tipurile de contracte de muncă ajută la prevenirea situațiilor nedorite la locul de muncă și devine un mod de a evita litigii. Prin urmare, accentul pe această chestiune în detaliu.

Orice contract de muncă - un acord scris al angajatorului și angajatului, în care șeful organizației, în numele:

Acesta oferă un viitor angajat un anumit loc de muncă, conform profesiei sale;
Acesta oferă toate condițiile conform Codului muncii, legislația muncii și normele interne ale organizației.

Legea interzice în mod nejustificat de înregistrare sistăm a contractului de munca.

tipuri de muncă

Concepte de bază și tipuri de contracte de muncă cu explicațiile relevante sunt prezentate în Codul muncii.

Legea desemnată a subliniat în mod clar tipurile posibile și natura muncii într-un contract de muncă:

activitatea principală;
muncă sezonieră;
munca la negru;
executarea lucrărilor de la individ (activitatea unui angajat pentru nevoi personale - un bucătar, o servitoare, și așa mai departe.);
muncă temporară (pentru o perioadă de până la 2 luni);
slei (în contract conduce tipuri de instrumente, materiale, și persoana care le dobândește);
muncă contractuală relație pe stat sau municipale de serviciu, precum și militare (legi separate ajustate).

În practică, cel mai mare număr de tipuri de contracte de muncă este tocmai cu persoane juridice. Un astfel de angajat lucrează de obicei în mod permanent cu un anumit angajator. El a stabilit limita timpului de lucru. Aici, păstrați-l locul de muncă carte.

munca la negru

Pe fracțiune de normă o persoană îndeplinește sarcinile de afaceri de bază atemporal. Dar, de asemenea, cu proiectarea unui contract de muncă. Se face un semn că este cazul este munca la negru. Acest tip de muncă este împărțit în:

munca la negru intern (în cadrul aceleiași organizații de bază);
munca la negru extern (din corp).

Combinând mijloacele de adăugare responsabilități într-un alt loc de muncă. În primul caz, combinația are loc la principalul angajator în aceleași ore de lucru. Cu acest design, în plus față de contractul intra într-un acord scris.

Semnarea acordurilor privind munca la negru nu este limitată la un anumit număr de angajatori. Excepțiile sunt:

Profilul lucrătorilor de sport (poate deveni pluraliști numai cu acordul scris al angajatorului principal);
muncă periculoasă și grea (legea interzice ocuparea forței de muncă).

de urgență

Prin lege, tipuri de contracte de muncă în condiții acțiunea lor asupra răcitoarele:

constant (nedatată);
o perioadă clar definită (nu mai mult de 5 ani) - contract pe durată determinată.

În special, în cazul în care raportul de muncă nu este desemnată în acordul pentru acțiunile lor, aceste tipuri de contracte de muncă pentru perioada de valabilitate este de pregătire pentru o perioadă nedeterminată.

Contractele pe durată determinată ca tipurile de contracte cu angajații. încheiat pentru o anumită perioadă, să elaboreze:

pe durata funcțiilor angajatului absent;
pentru o perioadă de timp de execuție taxei (timp de 2 luni);
muncă sezonieră, în cazul în care din cauza condițiilor naturale, este imposibil să se efectueze într-un alt sezon (necesar pentru a specifica un anumit element, care este instalat listă specială - îndepărtarea zăpezii, dezvoltarea de turbă, și altele.);
cu experți care vor îndeplini sarcinile în străinătate.

Rezilierea contractului pe durată determinată are loc după debutul data de expirare a acțiunii sale. Cu toate acestea, ar trebui să reamintească angajatului în scris, în termen de 3 zile.

Unele tipuri de contracte pe durată determinată în dreptul muncii sunt combinate într-un singur grup - „de comun acord“. Aceste contracte sunt încheiate:

pensionarilor pentru limită de vârstă și altele pe certificatul medical pentru munca temporară;
pentru operațiuni de urgență în caz de catastrofe, epidemii, accidente, accidente;
cu cetățenii, aleși pe bază de concurs pentru a lucra la o anumită poziție (de exemplu, oameni de știință);
personalul media, teatre, circuri;
cu liderii, adjuncții lor, contabilii șefi;
cu elevii pe departamente full-time de colegii și universități;
cu angajații organizațiilor situate în Extremul Nord;
în timp ce lucrează cu fracțiune de normă;
în alte cazuri prevăzute în Codul muncii.

tipuri speciale

Listele Codului muncii și tipuri specifice de contracte de muncă. O listă scurtă dintre ele pot fi reprezentate după cum urmează:

pentru a lucra într-o organizație creată pentru a aborda problemele specifice și / sau pentru o anumită perioadă de timp (de exemplu, sediul central al candidatului creat în timpul campaniei electorale, temporare reflectate în Cartă, iar contractul este reziliat la închiderea organizației);
time Internship sau formare profesională;
de muncă temporară sau socială din centrele de angajare;
persoanele care efectuează serviciul civil de alternativă.

Orice tipuri de contracte de muncă pentru a furniza transferul TKRumyniyaobyazyvaet de drepturi și obligații ca un angajat și angajator. În special, părțile au convenit că în continuare și a decis să includă în document.

conform testului

Teste pentru prezența unor tipuri de contracte de muncă pe TKRumyniyamogut după cum urmează:

o perioadă de probă (pentru verificarea conformității feței solicită cheltuieli);
fără testare.

În cazul în care contractul de muncă între 2 și 6 luni - o perioadă de probă de două săptămâni

Țineți minte zilele de incapacitate temporară de muncă nu se încadrează în perioada de testare.

În cazul în care perioada perioadei de probă a expirat, iar angajatul continuă să funcționeze, testul este trecut. Și încetarea ulterioară a contractului ar fi posibilă numai pe motive generale. La rândul său, rezultatul nesatisfăcător al testului, urmată de rezilierea contractului nu implică plata compensației.

Testul nu este setat:

angajați, ales în postul de selecție competitivă;
candidații pentru funcția care nu a împlinit vârsta de 18 ani;
viitori angajați, invitați pentru poziția a procesului de traducere de la un alt angajator, în consultare cu conducerea;
femeile gravide;
tineri profesioniști în profilul lor;
atunci când face un contract pentru o perioadă de până la 2 luni.

Absolut toate principalele tipuri de contracte de muncă se face cu includerea unui număr de condiții:

Contractul poate fi condus și condiții suplimentare:

numele complet angajatului și numele angajatorului;
date de pașaport, pe de o parte, și reprezentanții angajatorului - celălalt;
INN, KPP, BIN;
locul și data semnării.

Procedura de încheiere

În mod ideal, angajatul trebuie să înceapă cu o dată stabilită în contract, indiferent de tipul de contract de muncă. Procedura de încheiere a unui contract de muncă, în acest caz, de asemenea, nu are nici o valoare de bază.

În cazul în care contractul de muncă nu este specificată data intrării în funcție, OCD va proceda la exercitarea funcțiilor sale în ziua de după intrarea sa în vigoare. Iar în lipsa unui specialist în loc la data începerii lucrărilor, angajatorul are dreptul de a anula contractul deja semnat. Apoi, nu se consideră încheiat.

Legea prevede vârsta totală de muncă - la vârsta de 16 ani. Limita superioară pentru eventuala înregistrare a raporturilor de muncă nu este setat. Limitată numai de setul de competențe pentru care vârsta maximă este importantă (de exemplu, serviciul public).

Când primiți o educație generală de bază, fără a întrerupe contractul poate intra și adolescenți, la vârsta de 15 ani pentru a efectua munca în greutate de lumină, în imposibilitatea de a dăuna sănătății.

Aprobarea scrisă a unui părinte (tutore), raportul de muncă se poate executa și elevii de până la 14 ani, fără a curbei de învățare.

Forma contractului

În prezent, toate tipurile de contracte de muncă sunt în scris. Două exemplare semnate de ambele părți. Unul este plecat cu angajatorul, celălalt - angajat. Faptul de a primi o copie a celor mai recente semnătura personală a confirmat copia angajatorului.

Contractul nu este înregistrat în scris, în conformitate cu legea este considerată a fi de fapt formalizate, în cazul în care angajatul a început să lucreze în numele angajatorului. Apoi, organizația trebuie să formalizeze acest document într-o formă adecvată: nu mai târziu de 3 zile de la data admiterii a-și îndeplini îndatoririle.

contracte de muncă după semnarea oficială a actului:

fapt juridic de stabilire raport de muncă între părți;
garant, confirmând valabilitatea tuturor creanțelor în părțile viitoare reciproc.