Tipologia conflictelor sociale

interacțiunea Problematic implică părți opuse, adică. E. Acțiunile îndreptate împotriva celeilalte. În centrul conflictului sunt subiectiv contradicții obiective, dar aceste două fenomene (și conflicte) nu ar trebui să fie confundate. Contradictii poate exista pentru o perioadă lungă de timp și nu se transformă în conflict. Prin urmare, este necesar să se aibă în vedere faptul că baza minciunii conflictului doar acele contradicții, care se datorează interese incompatibile, are nevoie și de valori. Astfel de contradicții sunt, de obicei transformat într-o luptă deschisă împotriva părților în confruntare reală. Antagonismul poate fi mai mult sau mai puțin intensă și mai mult sau mai puțin violente.

Forma de coliziune - violente sau non-violente - depinde de mai mulți factori, inclusiv disponibilitatea și capacitățile de condițiile reale (mecanisme) și obiective de soluționare a conflictelor non-violente urmărite a agenților de război.

Același tip de conflict se pot angaja într-o varietate de niveluri de confruntare a părților. De exemplu, conflicte legate de autoritate, resurse materiale sau orientări valorice pot apărea la nivelul și interpersonale și inter-grup și interacțiunea inter-stat. În procesul de apariția și dezvoltarea unui tip de conflict poate fi suprapus pe de altă parte, formând un conflict complex, format din doar câteva specii.

Există, de asemenea, conflicte complexe, în care ambele cooperează (contribuie la contracararea) interesele diferitelor partide și diferite tipuri de conflicte. În acest caz, o parte poate fi în cooperare cu cealaltă parte într-o coaliție cu o treime, un conflict dur cu al patrulea, al cincilea la neutralitate, în antagonism cu al șaselea și al șaselea în antagonism cu al doilea, etc.

Fals un conflict - un subiect percepe situația ca un conflict, chiar dacă nu există nici un motiv reale;

Potențial conflict - există motive reale pentru un conflict, dar atâta timp cât una sau ambele părți în temeiul acestor sau din alte motive (de exemplu, din cauza lipsei de informații) nu a realizat încă situația ca un conflict;

Adevaratul Conflictul - o adevărată ciocnire între părți. La rândul său, adevăratul conflict poate fi împărțit în următoarele subtipuri:

- constructiv - a apărut pe baza contradicțiilor de fapt existente între subiecții;

- aleatoare - care a apărut printr-o neînțelegere sau coincidență;

- compensate - a apărut pe baza falsă că adevărata cauză este ascunsă. De exemplu, un student, nemulțumit de o estimare scăzută a cunoștințelor lor, în căutarea pentru orice scuză pentru a intra într-o confruntare cu un profesor examene;

- atribuit în mod eronat conflictului - un conflict în care adevăratul vinovat, subiectul conflictului se află în spatele „cortinei“ de confruntare și conflict participanții care nu au legătură cu el implicat. De exemplu, o persoană acuzată de o crimă pe care nu a comis-o.

În cazul în care baza de clasificare a stării mentale este luată și părți corespunzătoare celei a comportamentului persoanelor aflate în situații de conflict, conflictele sunt împărțite în raționale și emoționale. În funcție de scopul conflictului și consecințele sale, conflictele sunt împărțite în pozitive și negative, constructiv și distructiv.

Protestul publică - orice acțiune publică care exprimă dezaprobarea. Acesta poate lua forma de nesupunere civilă în masă, mitinguri, demonstrații și greve naționale.
Riot - acțiuni spontane masive sunt, în general agresive și relativ scurt.

- răspândit nemulțumiri în rândul straturi largi ale populației a status quo-ului;

- pierderea de încredere în autoritățile, liderii;

- evaluarea pesimistă a viitorului;

- nesiguranță.

- Dacă vă bazați pe rezultatele Georg Simmel și L. Coser, toate conflictele pot fi împărțite în realiste (generate de circumstanțe obiective) și nerealiste (caracterizată prin predominarea emoțiilor).

- Rapoport, argumentând că este imposibil să se potrivească tuturor conflictelor în cadrul unei singure scheme, identifică trei tipuri principale de conflict: război ( „lupta“), controversa ( „dezbatere“) și jocuri.

- Toate conflictele pot fi împărțite în structurale (funcționale) și distructive (disfuncționale), pozitive și negative, antagonicheskie și compromis.

Aceste sau alte tipuri și tipuri de conflicte se manifestă în mod diferit în diferite societăți.

Zonele de conflict

Este demn de atenție la conflictele economice, natura și amploarea care, în tranziția către o economie de piață sa schimbat în mod semnificativ. Într-adevăr, într-o societate dominată de proprietatea guvernului, iar piața este, în esență nici un motiv de conflicte economice este foarte limitată. Nu este propagandă a fost afirmația că Uniunea Sovietică nu este șomajul, greve, lupta de clasă. Noi nu discutăm aici problema a ceea ce este atins prețul; este important de notat altceva: în conflictele sfera economică la scară națională de mai mulți ani, aproape niciodată nu sa întâlnit sau au fost foarte localizate și de scurtă durată. Aceasta, desigur, nu se aplică în economia informală, sunt întotdeauna într-o stare de război latente cu statul.

În tranziția către piața poate fi văzută o imagine diferită. În esență, piața în sine este un domeniu pentru conflictele constante, nu numai sub formă de concurență sau evicțiune inamicului, dar în primul rând - sub formă de tranzacții comerciale, care sunt întotdeauna în legătură cu un dialog, și chiar și cu diferite acțiuni (inclusiv amenințări, șantaj, violență) având scopul de a forța un partener la un acord favorabil. În plus, în situația unei economii de piață există alte situații acute de conflict: greve, criza din circulația monetară, etc. Economia de piață presupune o permanentă evoluție conflictele de muncă, care sunt reglementate de norme destinate în mod specific. Deși conflictele de muncă există în orice sistem social, dar este cel mai caracteristic unei economii de piață, care se bazează pe cumpărarea și vânzarea de orice marfă, inclusiv forței de muncă.

O caracteristică a conflictelor economice pe scară largă este de a le implica în domeniul de aplicare al populației generale. controlorilor de trafic aerian grevă este în cauză, este clar, nu numai companiile aeriene, ci mii de pasageri. În cazul în care greva este efectuată de către medici, este milioane de victime. Prin urmare, instituționalizarea conflictelor de muncă, inclusiv interzicerea anumitor tipuri de lovituri, este un mijloc important de stabilizare a vieții publice.

Conflictele din sfera politică - este, în general un fenomen comun într-o societate democratică. Particularitatea lor este că ei pot crește în evenimente publice scară largă: revolta, revolte, în cele din urmă - în războiul civil. Pentru multe dintre conflict politic de astăzi se caracterizează prin aspectul inter-etnice; în aproape toate cazurile, conflictul politic este în același timp un nivel național, sau cel puțin are o direcție, fie că este vorba „șovin“ separatistă sau mișcare religioasă.