Țineți deficit de salarii

În conformitate cu prevederile legislației muncii în vigoare. angajatorul în cazul lipsei de valori materiale și de mărfuri este obligat să efectueze o sarcină specială de audit, care este de a stabili mărimea prejudiciului rezultat, precum și motivele care contribuie la apariția acestuia. Pentru efectuarea verificărilor de mai sus angajatorul a creat o comisie specială, care ar trebui să includă experți în domeniu.

În acest caz, în cazul în care scanarea indică faptul că vina constă în apariția deficitului de forță pe această temă. Fiind un angajat al organizației, obligația de a repara prejudiciul cauzat responsabilitatea pe el.

Ar trebui, totuși, să fie remarcat faptul că veniturile angajatorului neridicate, precum pierderea profitului probabil, recupera de partidul vinovat în cazul unui deficit lucrător nu poate fi.

Țineți deficit de salarii vinovatul subiect - procedura generală

Există unele anumite reguli dețin:

1. Cu vinovat de a aduce atingere obligatorie obiectului revendicat formalizate în scris, o explicație a cauzelor. în urma căreia a fost ultima prejudiciului organizației.
2. În cazul în care un angajat, indiferent de motiv refuză sau încearcă să timid departe de a oferi o explicație a acestui fapt, Comisia, actul trebuie să fie întocmit, care înregistrează faptele menționate.
3. Conform rezultatelor de la numirea de către angajator și verificarea stabilit în cursul faptelor sale, acesta din urmă a emis un ordin potrivit căruia exploatația se realizează deficit de salarii de la angajat vinovat. într-o cantitate care să nu depășească valoarea ultimului salariu lunar.
4. Persoana vinovată trebuie să fie familiarizat cu pictura în conformitate cu decretul menționat anterior. care trebuie să fie emise de către angajator într-o perioadă care nu depășește o lună de la data constatării definitive a valorii daunelor pe care a fost aplicata subiect vinovat.
5. După familiarizarea cu ordinea, potrivit căreia lipsa de salarii, vinovat de a provoca daune subiectului exploatației se efectuează, trebuie să plătească în numerar suma de penurie a organizației într-o cantitate care nu depășește valoarea salariului mediu lunar.

Țineți lipsa de salariu - o procedură judiciară

În acest caz, în cazul în care angajatul refuză să ramburseze în mod voluntar valoarea daunelor cauzate acestora, angajatorul are dreptul de a efectua recuperarea acestei sume numai în procedurile judiciare.

De asemenea, numai în procedura de încercare poate fi efectuată lipsa deținerea salariilor la care, în cazul în care valoarea deficitului menționată mai sus depășește veniturile medii lunare ale acesteia din urmă și sub rezerva reținerea entității în conformitate cu contractul încheiat cu el, pe întreaga responsabilitate de natură materială.

În conformitate cu prevederile legislației muncii în vigoare, responsabilitatea deplină a naturii materiale a presupusei compensații subiectului vinovat de pierderile lor în suma valorii sale reale pe baza de operare direct în ziua prejudiciului, prețurile de pe piață.

În cazul în care angajatorul nu respectă legislația muncii existentă, procedura, în conformitate cu care prevede retenția lipsei de salariul angajatului, acesta din urmă are dreptul de a face apel împotriva acțiunilor angajatorului în instanțele competente.