timpul de lucru

Seminar Corporate „Sistemul de standarde profesionale: gata de utilizare“
Registrul a acceptat standardele profesionale, cadrul legal. Pregătirea organizației la utilizarea standardelor profesionale. Tehnologia umană, în funcție de introducerea unor standarde profesionale. personalului înregistrează cerințele de management în punerea în aplicare a condițiilor de standarde profesionale. Procedura pentru armonizarea categoriilor de posturi în cadrul companiei de standarde profesionale și calificări directoare, actualizarea fișelor de post. Recrutare. procedura de refuz la angajare. Schimbarea sistemului de remunerare. Ajustarea de personal. Procedura de confirmare a calificării. Îmbunătățirea calificării angajatului, în conformitate cu standardele profesionale. Organizarea instruirii angajaților în cazul unor standarde profesionale de neconformitate. Ordinea de transfer al salariatului la o altă poziție sau încetarea unui contract de muncă ca urmare a rezultatelor evaluării.

În forma cea mai generală a timpului de lucru - de data aceasta dedicat pentru a lucra. Domenii de aplicare a forței de muncă în societate este diferită. Cetățenii lucrează nu numai în organizații (precum și pentru angajatori - persoane fizice) în calitate de lucrători, dar, de asemenea, efectua de locuri de muncă în calitate de membri ai cooperativelor implicate în activitatea de întreprinzător. Aceste activități sunt legate de puterile consumatoare de timp, fizice și intelectuale ale omului.

Reglementarea juridică a programului de lucru nu se aplică tuturor perioadelor consacrate de muncă, dar numai pentru timpul în care cetățeanul lucrează ca angajat în conformitate cu contractul de muncă încheiat. Legislația muncii reglementează orele de lucru ale tuturor lucrătorilor, indiferent de forma lor juridică și proprietatea angajatorului.

Timpul de lucru standard și modul de lucru

Sarcina principală a reglementării legale a timpului de lucru - stabilirea duratei muncii. În condițiile economice actuale, caracterizate prin furnizarea de angajatori și lucrători abilitarea în stabilirea condițiilor de muncă, funcțiile statului în reglementarea timpului de lucru sa schimbat. Legea stabilește durata maximă, sau rata marginală a orelor de lucru și de angajator în cadrul normelor legale definește baza contractuală de ore de lucru specifice pentru angajații săi.

În cazurile în care organizația (întreprinzător individual) o convenție colectivă este încheiat sau condiția duratei de muncă nu a fost inclusă în contractul colectiv sau actul normativ local, adoptat de către un anumit angajator, în conformitate cu art. 8 din RF LC. funcționează rata legală marginală a timpului de lucru în cazul în care nu este redusă prin acordul părților prevăzute în contractul de muncă.

Legislația muncii definește procedura de stabilire a condițiilor de muncă, precum și a elementelor sale. ore de lucru specifice, în scopul de a beneficia pe deplin de potențialul forței de muncă și crearea condițiilor pentru o performanță ridicată a fiecărui angajat ei înșiși set angajatori.

Sub regimul timpului de lucru se referă la distribuirea de muncă într-un termen anumit calendar (zi, săptămână, lună, an). Elementele timpului de lucru sunt:

numărul de zile lucrătoare pe săptămână, sau o altă perioadă;
durata și modifică regulile de alternanță;
începutul și sfârșitul lucrului;
timpul și durata pauzelor.

Ca regulă generală, rata timpului de lucru în anumite perioade se calculează prin programul de calculat săptămână de lucru de cinci zile, cu două zile, sâmbătă și duminică, pe următoarea zi lucrătoare (schimburi):

la 40 de ore saptamana de lucru - 8 ore;
în săptămâna 36 de ore - 7,2 ore;
la 24 de ore pe săptămână de lucru - 4,8 ore.

În ajunul sărbătorilor legale a făcut timp de lucru mai scurt pe oră (h. 1 lingura. TKRumyniya 95), care se extinde la muncitorii instalat timpul de lucru redus.

În cazul în care producția coincidență și de sărbătorile legale zile transferate în următoarea zi lucrătoare după o vacanță (cap. 2 v. 112 TKRumyniya).

Calculat în ordinea specificată norma timpului de lucru se aplică tuturor modurilor de lucru și de odihnă.

pontajul

ore stabilite prin acordurile colective, acte normative locale ce conțin norme ale dreptului muncii (de exemplu, în normele regulamentelor interne ale muncii), programe de schimb de lucru, elaborat ținând seama de avizul organului reprezentativ al lucrătorilor.

Partea a 3 linguri. obligația de 91 angajatorului TKRumyniyapredusmotrena de a ține evidența orelor de lucru efectiv lucrate de fiecare angajat, t. E. Taxa pe o bază de zi cu zi pentru a ține seama de numărul de ore angajați lucrate, indiferent de tipul de muncă (durata normală, durata redusă, munca cu fracțiune de normă). Angajatorul ar trebui să se reflecte în înregistrările de prezență nu doar timpul petrecut lucrătorului în cadrul normelor stabilite, dar, de asemenea, tot timpul lucrat în plus față de orele de lucru.

Contabilitatea se efectuează în foi de timp pe care statul de plată efectuate în continuare. Forma de astfel de carduri de raport aprobat de Comitetul de Stat de Statistică al România Ordonanța din 05.01.04 numărul 1. Această rezoluție a aprobat recomandările pentru finalizarea acestuia.

Fișa de timp (formularul № T-12, № T-13) este utilizat pentru a ține cont de timpul efectiv petrecut și (sau) nu a fost cheltuită de către fiecare angajat, în scopul de a monitoriza lucrătorilor compliance timpului de lucru, obținerea de date cu privire la calculul perioadei de evacuare remunerația, precum și pregătirea de rapoarte statistice cu privire la locul de muncă.

Acest document este redactat într-un singur exemplar de către o persoană autorizată, semnată de șeful de divizie structurale, departamentul de personal angajat, apoi transferat la contabilitatea pentru calculul și statul de plată.

Cardul Raportul a făcut o amprenta asupra cauzelor de absență de la locul de muncă, munca cu fracțiune de normă sau dincolo de durata normală a timpului de lucru redus de incapacitate temporară de muncă și un altul pe baza documentelor prelucrate în mod corespunzător (certificat de invaliditate, un certificat de execuție de stat sau publice taxe, un avertisment scris este simplu, acordul scris al salariatului de a lucra ore suplimentare, în cazurile stabilite de lege și așa mai departe.).

Timpul petrecut de lucru în tabel sunt înregistrate de apariții de înregistrare continuă sau neparticipare la locul de muncă sau prin înregistrarea numai deviații (absențe, sosiri târzii, ore suplimentare și altele asemenea. P.). La reflectarea non-prezență la locul de muncă, înregistrările păstrate în zile (concediu, zile incapacitate temporară, călătorii de afaceri, vacanțe în legătură cu formarea, executarea sarcinilor de stat sau publice, și așa mai departe. D.), în tabelul de pe linia de sus în graficele sunt calculate numai codurile simboluri și grafice sunt goale pe linia de jos.

Timpul de lucru efectiv petrecut de fiecare angajat poate fi de zi, săptămână și însumate.

Atunci când timpul de lucru pentru ziua înregistrat pe durata legală a muncii de zi cu zi este determinată fără abateri pentru fiecare zi de lucru, iar muncitorii funcționează același număr specificat de ore în fiecare zi.

Pentru contabilitate săptămânală de lucru durata de timp a programului de lucru de zi cu zi este determinată și poate varia în diferite zile ale săptămânii, norma săptămânală a programului de lucru trebuie să fie în limitele stabilite de legile și alte acte normative.

Utilizarea înregistrării rezumat

În special, contul rezumate de ore de lucru este utilizat pe scară largă în transporturi, agricultură, construcții și alte industrii.

întâmplător

Unificat Numărul de formular T-12 „foi de timp și calcularea remunerației“

pontaje

Formele unificate №№ T-1 (comandă (comandă) pentru admiterea la angajarea unui lucrător), T-1a (ordine (ordine) privind admiterea lucrătorilor la locul de muncă), T 2 (card personal angajat), T-2 GS (carte personală funcționar public), T 3 (personal), T 4 (card de înregistrare a lucrătorului științific, științific și pedagogic), T-5 (comandă (comandă) pentru a transfera salariatului la alt loc de muncă), T-5a (comandă (comandă) transferul de angajați într-un alt loc de muncă), T-6 (un ordin (ordin) acordarea concediului salariatului), T-6A (comandă (comandă) a acordat uu lăsați angajaților), T-7 (program de vacanță) și T-8 (comanda (comanda) la încetarea contractului de muncă (contract) cu angajatul), T-8a (comandă (ordin) cu privire la rezilierea contractului de muncă (contract) cu muncitori), T-9 (ordinul (ordine) pe direcția angajatului într-o călătorie de afaceri), T-9a (comandă (comandă) pentru a trimite angajați într-o călătorie de afaceri), T-10 (certificat de deplasare), T-10A (locul de muncă de serviciu care urmează să fie trimis la komandirovkui raport cu privire la punerea sa în aplicare), T-11 (comandă (comandă) de promovare a angajatului), T-11a (comandă (Instrucțiuni) privind promovarea angajaților), T-12 (coli timp a timpului de lucru și salarizare), T-13 (coli timp a timpului de lucru), T-54 (cont personal), T-54A (contul SVT) T-61 (nota-calcul al încetării contractului de muncă (contract) cu angajatul), T-60 (nota-calcul pentru un concediu la angajat), T-73 (actul de acceptare a muncii prestate în baza unui contract de muncă (contract) încheiat pe durata unui anumit loc de muncă)