Timp liber pentru timpul revizuit
Aproape fiecare angajat se confruntă cu necesitatea de a lua o ieșire neplanificate. Motivele pentru acest lucru poate fi diferit: evenimente de familie, o vizita la un medic sau, de exemplu, o vizită de urgență la serviciul comunal. Cu o săptămână de lucru de cinci zile, unele probleme pur și simplu imposibil de rezolvat, deoarece cele mai multe agenții ale orașului sunt, de asemenea, lucrează în acest mod, ceea ce le face foarte dificil de a vizita.
Cu toate acestea, în cazul în care în proces și de multe ori trebuie să rămână ore suplimentare, plata pentru ore acumulate de prelucrare pot fi obținute nu numai în mod exclusiv în termeni monetari, dar, de asemenea, sub formă de zile suplimentare de concediu în această perioadă.
Cum de a calcula timp-off pentru timpul revizuit?
Deci, dacă de multe ori locul de muncă continuă după încheierea orelor oficiale de lucru, - se consideră a fi reciclate. Pentru orele suplimentare furnizate de tarifare a crescut sau acordarea de zile suplimentare de odihnă pentru orele lucrate anterior. Cum va fi compensarea angajatului decide pe cont propriu.
Dacă el alege să proiecteze de ieșire și să nu primească compensații monetare, este în valoare de a înțelege următoarele: o vacanță scurtă pentru timpul revizuit poate fi emis numai în cazul în care există un număr adecvat de ore pentru un schimb de 8 ore - pentru proiectarea de ieșire trebuie să aveți 8 ore de prelucrare.
În cazul în care angajatul ține o evidență a prelucrării și înregistrează orele lucrate de asemenea, el poate vedea l-au pus în afara sau nu fără dificultate. În cazul în care aceste înregistrări nu sunt făcute pentru a le, pentru a afla mai multe despre procesarea ceasului poate fi responsabil pentru completarea raportul de carduri de angajat de lucru.
Articolul 152 TKRumyniyasoderzhitsya norma care. că în cazul în care un membru al personalului efectuează lucrări suplimentare, după programul de ore de lucru, aceste ore sunt supuse înregistrării, iar la sfârșitul perioadei de raportare pentru a le pune, fie o restituire sau să ofere o altă zi de odihnă.
Timp liber pentru calendarul revizuit prevăzut în cazul unui număr suficient de ore sau de reciclare, în coordonare cu gestionarea un orificiu de evacuare într-un non-afaceri sau o vacanță (chiar dacă nu este un full-time) este egală cu o vacanță de suplimentare plătite. Pentru a aranja timp liber este necesar să se facă o declarație cu privire la ceea ce va fi discutat în următoarea secțiune a acestui articol.
Cerere de timp liber pentru timpul revizuit
Dar chiar dacă ceasul este suficient pentru procesarea de ieșire, pur și simplu nu merg la muncă angajatul nu are dreptul la. Pentru a retrage în mod oficial de ieșire necesar să se respecte o anumită ordine.
După o zi de off va fi de acord cu conducerea, și este semnat cererea, angajatul are dreptul la o zi în plus de odihnă legală.
Comanda pe timp liber pentru timpul revizuit - probă
După semnarea declarației elaborat pentru a oferi o zi de odihnă pentru timpul revizuit. Acest document precizează baza, potrivit căreia angajatul este dat o zi liberă în plus și data lui.
Important! Pentru a nu folosi cuvântul „zi liberă“, în schimb, în limba oficială a afaceri este acceptat pentru a utiliza următoarele definiții: „o zi“, „zi de odihnă“ și așa mai departe ..
După stabilirea unei ordini este parafat de către funcționarii responsabili și trimise spre examinare și semnătura angajatului.
Nu da timp liber pentru timpul revizuit ce să fac?
În ciuda faptului că, în timpul prelucrării salariatului are dreptul de a solicita convenabil pentru formularul de calcul el (sau să plătească off), implicit pentru orele suplimentare TC prevede plata.
În acest caz, angajatul trebuie să fie convenite cu angajatorul pentru timp liber. Cu toate acestea, în cazul în care perioada de repaus este greu de a găsi un înlocuitor, cu un design timp liber poate fi într-adevăr o problemă.
Cu toate acestea, ca o opțiune, angajatul poate solicita să adăugați zile la zilele de prelucrare a concediului anual. Această practică este complet legal și a fost utilizat cu succes în multe companii.
Dacă aveți întrebări, vă rugăm să consultați un avocat
Puteți pune întrebarea dumneavoastră în formularul de mai jos, consultantul fereastra-line din dreapta jos a ecranului sau de apel (non-stop și șapte zile pe săptămână):- +7 (499) 350-88-72 - București și regiunea.
- +7 (812) 309-46-73 - București și regiunea.
- +7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.