Timp liber pentru orele suplimentare, cererea de probă
Timp liber pentru orele suplimentare înseamnă, în general, câteva zile libere suplimentare, dar sunt momente în care plata pentru orele suplimentare de compensare. Cu toate acestea, această procedură are mai multe amănunte tehnice juridice importante, acestea trebuie să fie sigur de a dezasambla, pentru a evita situațiile neplăcute.
timp off pentru ore suplimentare Compensatorii
Ai probleme? Apelați un avocat:
8 (800) 333-45-16 ext. 496 (apel gratuit)
Tot timpul procesat orice angajat trebuie să fie neapărat compensată în două moduri:
- timp suplimentar off,
- Plățile în numerar.
De asemenea, să fie documentate o varietate de muncă după obligația de muncă în ordine strictă, așa cum este absolut necesar să existe o declarație scrisă din partea unui angajat care a lucrat mai mult decât norma.
Până în prezent, mai mult de patruzeci de ore pe săptămână, se consideră că procesul de prelucrare. Codul Muncii prevede că prelucrarea a două zile nu poate fi mai mult de patru zile. Într-un an, acest număr nu trebuie să depășească o sută douăzeci de ore. Șeful companiei este obligat să țină o evidență scrisă a lucrărilor care sunt considerate ore suplimentare, și ar trebui să fie pentru fiecare angajat.
Cerere de timp liber
Cum să depună o cerere pentru furnizarea de concediu neprogramate pentru ore suplimentare:
Lasă pentru orele suplimentare, care au fost elaborate anterior, executat sub forma unui ordin. Acest ordin este emis, indicând data emiterii numărul de ordine, informații complete cu privire la ce ocazie este emis și pe ce bază (în acest caz, pe baza unei cereri de către un angajat care lucrează în cadrul companiei). Este, de asemenea, un indiciu al căruia a fost emis (în ordinea trebuie să indice numele, prenumele și patronimicul, care sunt date de ieșire suplimentară) și, desigur, perioada pentru care a emis ieșire suplimentară.
Uneori, pot exista situații în care angajatul nu are timp reciclat, dar angajatul este nevoie urgentă să se lipsească de la locul său de muncă. Într-o astfel de situație, el poate reconcilia acest lucru cu șeful companiei unde lucrează și pentru a face următoarea declarație, care îi permite să se de vacanță în plus, după care va funcționa. În această lucrare, angajatul trebuie să indice data absenței sale de la locul de muncă, să indice numărul exact de ore, zile, timp în care nu va, și data la care intenționează să efectueze practica pentru acordarea concediului. De asemenea, în declarație, și este de dorit să se precizeze motivul pentru care angajatul va fi absent în timpul orelor de lucru (de exemplu, examene medicale, obtinerea de credite, colectarea de diverse informații și așa mai departe).
Prelucrarea în timpul sărbătorilor sau în week-end
Codul muncii în România articolul sute cincizeci și trei de scris că locul de muncă în orice vacanțe sau week-end în stat, potrivit legii, este obligat să plătească dublul sumei, sau în alt mod care lucrează în aceste zile trebuie să li se acorde. În cazul în care, cu toate acestea, pentru activitatea sa în zilele de sărbători publice se va acorda timp liber un angajat, el nu este plătit deloc. Ca de obicei week-end în plus, timpul liber este, de asemenea, executat sub forma unui ordin unui angajat care a lucrat în concediu. Ordinea se face în același mod ca și o comandă pentru prelucrare.
Dar week-end, care a coincis cu un angajat călătorie, necesită, de asemenea, șeful companiei de a le plăti dublu. Un angajat care este într-o călătorie de afaceri, își păstrează poziția sa, precum și câștigul salarial mediu lunar, - a declarat în Codul muncii în România, și mai precis în articolul 160-7. Prin acest angajat rămâne, de asemenea, condițiile aplicabile în cadrul cărora date de timp compensatorii off, astfel cum se prevede în regulamentele de Soluționare a Guvernului România, numărul 740-9, în al cincilea paragraf.
weekend-uri suplimentare de donatori de sânge
Donatorului de sange are dreptul de a primi două concedii plătite suplimentare. Și anume, la data de sânge și o zi după livrare ei.
În cazul în care lucrătorul a fost în zilele la locul lor de muncă, atunci acest week-end se poate utiliza în orice moment, la discreția sa. Ele pot fi, de asemenea, atașat la concediul plătit. Indiferent de când un angajat dorește să utilizeze producția suplimentară, capul este obligat să le elibereze în scris și să le stabilească pentru un angajat care a acționat ca un donator, un ordin oficial. Ordinul emis în același mod ca și în cele două cazuri precedente.
de ieșire suplimentare care sunt furnizate din motive familiale
Există situații în care aveți nevoie pentru a obține o zi liberă de la locul său de muncă. Aceste situații includ:
- Nașterea unui copil nou în familie.
- ziua nuntii, dar în acest caz, producția suplimentară furnizată numai pentru tineri casatoriti.
- Timpul liber se acordă în cazul în care angajatul are o rudă apropiată a murit.
Toate aceste situații sunt reflectate în Codul muncii în România, și anume la articolul o sută douăzeci și opt.
Dar este important să ne amintim și să știe că o astfel de ieșire suplimentară nu este plătită de angajator, să îi direcționați pe propria lor cheltuială. Timp liber din motive familiale, cu condiția ca angajatul pentru o perioadă de cel mult cinci zile - nu funcționează, și calendarul. timp pentru persoane cu handicap off poate dura până la șaizeci de zile, pentru persoanele în vârstă, această perioadă este de paisprezece zile, participanții la Marele Război pentru Apărarea Patriei - nu mai mult de treizeci și cinci de zile pe tot parcursul anului.
8 (800) 333-45-16 ext. 496 (apel gratuit)
Unele companii mari concediu fără plată, precum și motivele pentru care acestea pot fi luate separat evacuate în contractul de muncă, care constă în a face personal la locul de muncă. Dar, în orice situație, angajatul trebuie să scrie o declarație în timpul revizuit off pentru timpul și angajatorul să emită un ordin corespunzător, permițându-le să obțină. În caz contrar, fără o zi liberă declarații, ordinea va fi considerată ca absenteismul.