Timp liber la nașterea unui copil - tatăl (masculin), dacă Codul Muncii stabilit
Nașterea unui copil - este întotdeauna un eveniment plin de bucurie și interesante pentru ambii părinți.
Cuplu mama de așteptare pentru felicitări și câteva zile grele in ingrijire medicala la domiciliu. Papa sugerează, de asemenea, ordinea în apartament, pregătirea cameră pentru noul membru al familiei. Dar pentru a face acest lucru, precum și să se întâlnească pe soția sa cu un nou-născut va fi problematică, cu un program incarcat. Poate tatăl nou-născut pentru a cere week-end extracurricular angajator?
Aspectul nou-născut
GosudarstvoRumyniyavsevozmozhnymi mod de a menține familiile tinere într-un efort de a îmbunătăți situația demografică din țară. Apariția unui nou-născut vă permite să obțineți asistență financiară din partea regională și din bugetul de stat. De asemenea, este disponibil pentru familiile tinere și alte beneficii, pe care mulți părinți nu știu.
Beneficii și plăți pentru tineri de familie
- sume forfetare la naștere - 14497.8 ruble ;.
- o sumă forfetară în cazul înregistrării precoce în ginecologie - 543.67 ruble ;.
- pentru nașterea celui de al doilea ei de capital de maternitate copil - 453 026 ruble.
Angajatorul plătește femeia de maternitate - concediu medical timp de 140 de zile. Suma de plată depinde de salariul mediu lunar în ultimii doi ani de sarcină. concediu medical plătit la 100% din venitul mediu din ultimii doi ani. În același timp, sunt luate în considerare numai ani complet îndeplinite. Dacă o femeie este angajat mai puțin de această dată, alocația se calculează pe salariul minim.
alocație lunară primită de cel care oferă copil de educație (s-ar putea să nu fie mama si tata, bunica și alte rude).
La început, copilul dimensiunea lui nu este mai mică de 2718.34 de ruble. pe al doilea - 5436.67 ruble. La plata se poate conta numai până la polutoragodovalogo copii de vârstă.
Aceste beneficii se referă la stat. Plățile regionale variază în funcție de zona de destinație. Astfel, la Moscova, pentru familiile tinere este plătit 5500 de ruble pentru prima și 14,500 mii rubla pentru al doilea copil. De asemenea, plătite de la bugetul regional la nașterea a trei copii și mai multe familii beneficiază de sprijin ca material atunci când cumpără o casă. Suma variază de la 50 la 500 de ruble în funcție de regiune.
Toate beneficiile primite mama copilului după nașterea sa, și înregistrarea cu eliberarea unui certificat de naștere. Dar cea mai mare parte a plăților poate emite și tată. Numai femeile sunt date doar de maternitate și indemnizațiile de concediu medical pentru înregistrare devreme, cu și numai în cazul în care este angajat în mod oficial.
Un element separat în valoare de vedere beneficiile pentru părinții care lucrează:
- o femeie cu un copil sub vârsta de 1,5 ani, sunt obligați să angajeze fără probațiune;
- nu se poate renunța la o tânără mamă cu un copil sub vârsta de 1,5 ani;
- TK în conformitate cu normele, angajatorii nu au dreptul de a refuza angajarea mamelor sau tații singuri;
- fiecare părinte poate trage pe activitatea deducerii fiscale;
- la cererea unui părinte care are un copil sub vârsta de 14 de ani, ziua de lucru poate fi redus;
- în caz de boală a copilului angajatorului părinte plătește concediu medical, dacă el a fost absent din cauza ingrijirea pacientului.
Nu toți părinții știu despre aceste și alte privilegii decât angajatori de care se bucură în liniște încalcă drepturile. În cazul în care au fost astfel de caz, angajatul ar trebui să se aplice autorităților pentru protecția drepturilor lucrătorilor sau biroul procurorului. Autorul infracțiunii va fi pedepsit, iar reclamantul va putea primi o compensație financiară (în funcție de caz).
Timp liber pentru naștere
În conformitate cu articolul 128 din Codul muncii, fiecare cetățean de lucru are dreptul la concediu fără plată de până la cinci zile, în trei cazuri:
- nunta;
- nașterea unui copil;
- moartea unei rude apropiate.
Timpul liber acordat omului, luând în considerare mai multe nuanțe:
- Concediul nu este plătit de angajator.
- Vacanță numit doar la cererea angajatului.
- Refuză timp liber angajatorul nu are dreptul. Ca dovadă a evenimentelor după ce angajatul trebuie să prezinte un certificat de naștere, căsătorie sau deces al unei rude.
- Timpul liber este dată, indiferent de concediu anual plătit și vechimea.
Cerere de timp liber, nu este necesar să se scrie în câteva zile. Naștere sau deces - un lucru imprevizibil, și lasă angajatorii trebuie să furnizeze următoarea zi după aplicare.
Cererea pentru o zi liberă din cauza concediu în 1 zi trebuie să fie prezentate în prealabil. Citiți mai multe în articol.
câte zile
Codul Muncii prevede că angajatul poate aștepta să primească o vacanță timp de până la cinci zile. Valoarea exactă de zile este discutat cu conducerea organizației.
De multe ori, angajatorul merge să se întâlnească tineri tați și permite timp liber să emită până la 10 zile sau mai mult.
Numărul de zile timp angajat off se definește. Datorită eliminării de cinci zile, el poate lua doar 2 sau chiar o zi.
înregistrare
Atrași de vacanță de către departamentul de manager de aplicare sau de resurse umane, în cazul în care este posibil, la întreprinderea dată.
Documentul prevede baza pentru acordarea concediului și numărul de zile (data de începere și de sfârșit off).
Omul cere în continuare să prezinte certificatul de naștere, iar numărul de document este transferat la declarația.
munca de birou
Angajatorul, atunci când faci un concediu pe termen scurt, fără plată, sarcina de a face în mod competent o zi liberă în pontajelor și alte documente.
Pe baza cererii se face comanda pentru angajații concediu societății.
Datele privind timpul de repaus ar trebui să se reflecte în dosarul personal al angajatului.
Asigurați-vă că pentru a indica timpul de vacanță și rațiune. Un bărbat ar trebui să fie familiarizat cu ordinea, în cazul în care el pune semnătura lui.
Pontajelor ratat zile desemnate de cod „17“ sau „OZ“.
dosarele de personal
Conform acordului dintre părți, un om se poate acorda concediu fără plată pentru mai mult de 5 zile. Conform articolului 128 din Codul muncii, un angajat are dreptul de a primi un tip suplimentar de vacanță. Vacanță „pe cheltuiala proprie“ este prevăzută pentru orice perioadă. În acest caz, la locul de muncă, angajatul nu este reținut. Iar revenirea alternativă poate fi dat la el. Acest transfer la o altă poziție, în alte unități structurale, etc.
acord colectiv poate oferi alte oportunități pentru angajat.
De exemplu, furnizarea de concediu suplimentar în caz de căsătorie sau nașterea unui copil. Acest tip de vacanță nu se înlocuiește cu prevederile legii zi liberă, și crește la o anumită perioadă de timp. Din moment ce aceste informații pot fi găsite în departamentul de personal sau șeful.
zile suplimentare de concediu sunt o motivație mare pentru angajați. Iar angajatorul este important nu numai pentru a se conforma legilor, dar, de asemenea, dreptul de a prezenta informații cu privire la capacitățile de personal și să introducă stimulente materiale cu evenimente de viață semnificative.
problemă financiară
La dacă lăsați omul, în cazul nașterii unui copil, am găsit pus. În ceea ce privește partea financiară a problemei? denumirilor de cod angajator în pontajelor face o notă de faptul că angajatul este de fapt absentă de la locul de muncă pentru un motiv bun.
Astfel de zile nu sunt plătite, dar sunt incluse în lungimea totală de serviciu, în cazul în care timpul de repaus perioada nu este mai mare de 14 zile.
În conformitate cu cererea angajatorului, salariatul poate fi încurajat de materialul organizației la naștere. Suma este stabilită în mod independent. În cazul în care compania are atât noii părinți, promovarea acordată atât pentru angajați.
Posibilitatea de a obține recompense materiale și valoarea sa depinde de disponibilitatea angajatorilor de a motiva personalul la munca productivă. Într-o situație de criză, sprijinul financiar a fost anulat în multe organizații, prin urmare, un om ar trebui să nu se aștepte să primească numerar, fără a specifica aceste informații.
În cazul în care angajatorul refuză să plece
Un angajator poate refuza să acorde nou format concediu compensatoriu Papa, susținând că este o varietate de motive:
- compania nu prevede o astfel de posibilitate;
- Nu există nici un substitut pentru angajat;
- concediu personal (sau cap);
- nu a făcut planul lunar;
- aveți nevoie pentru a merge într-o călătorie de afaceri, etc.
Motivele respingerii pot fi setate.
Și dacă este cazul, omul ar trebui să scrie o cerere procurorului sau organelor pentru protecția drepturilor lucrătorilor. Documente pentru a oferi dovezi, desigur, până când îl obține. Dar, angajatorul este obligat să acorde concediu pentru a obține un certificat de naștere. Prin urmare, afirmația privind o încălcare a drepturilor se va face fără dovezi.
Despăgubiri pentru angajații de închiriere de locuințe au poliția limită de dimensiune. Citiți mai multe în articol.
Returnarea bunurilor defecte la magazin are loc pe un regim reglementat. Instrucțiunile de aici.
- Cuplu tata poate aranja și o dată concediu plătit în cazul în care este pus în termeni. Mulți angajatori oferă această opțiune și să permită oamenilor să meargă în vacanță înainte de timp.
- Dacă nașterea tatălui copilului nu a luat vacante, dar în viitor va fi imposibil de obținut. Si nu are nici un sens să-l atragă dacă timpul liber nu este plătit la fel de mult ca 50%.
- Angajatorul nu are dreptul de a cere dovada înainte de copilul a fost externat din spital. Nu este necesar să exceleze și torturarea o mamă tânără cu întrebări despre cum să obțineți ajutor în legătură cu nașterea copilului. În cazul în care casa de asistenta medicala si acest lucru va fi dat ca o excepție, aceasta nu include date despre tatăl său. Angajatorul este obligat să aștepte descărcarea copilului și pentru a obține certificatul de naștere.
- Un angajator, de asemenea, poate să nu necesite scris cererea în avans. Un om poate depune o cerere în ziua de naștere a copilului și să profite de vacanta deja a doua zi. Și face în valoare fără absenteism, pe care angajatorul nu va fi aprobat.
- În cazul în care un tată tânăr este într-o călătorie de afaceri sau de lucru de la domiciliu, apoi să profite de eliberarea de ea poate imediat, în ziua de aplicare
- Angajatorul nu are dreptul de a apela un angajat din vacanță.
Young tata în drept a pus până la cinci zile de concediu fără plată. Un om poate utiliza numai o parte din ele, sau totul a fost făcut în timp util. Dar nu uitați că un concediu nu este singur și nu ar trebui să săriți peste locul de muncă! Scrie o declarație, puteți conta pe câteva zile libere suplimentare.