Timp liber din motive familiale, pentru timpul lucrat anterior

Legislația în domeniul dreptului muncii nu conțin nici un astfel de lucru ca o „zi liberă“, dar este foarte mult timp este folosit în viața de zi cu zi. De fapt, se califica pentru una sau mai multe zile libere în timpul orelor de lucru poate fiecare lucrător. Dar pentru că el trebuie să aibă fundația corespunzătoare. Rețineți că o zi liberă este o perioadă mică de concediu administrativ, ceea ce înseamnă că nu poate fi plătită de către angajator.

Una dintre cele mai frecvente motive pentru timpul liber obtinerea, desigur, poate fi numit „circumstanțe familiale“, care apar în aproape fiecare aplicație lucrătorul pentru furnizarea unuia sau mai multor zile de repaus.

motive acceptabile

Deși motivele de concediu fără plată administrativ sunt destul de formale, ei încă mai trebuie să fie specificate în declarația ofițerului în cauză. Ca un motive oficiale și legitime pentru a lua o ziua poate acționa după cum urmează:

1. Tratamentul precoce, prezența care trebuie neapărat să fie înregistrate în documentele interne relevante ale organizației.
2. Lucrările la sfârșit de săptămână sau de sărbători legale, care pot fi compensate ca salariu, la o rată mai mare, și acordarea week-end.

Rețineți că plata de înlocuire pentru ore suplimentare de muncă sau de vacanță poate fi efectuată numai cu acordul angajatorului.

concediu administrativ din motive familiale pot fi emise în conformitate cu legea în cazul în care motivul este unul dintre următoarele:

• moartea unei rude apropiate a angajatului;
• Ceremonia de căsătorie;
• nașterea unui copil;
• donare de sânge în scopul donării.

Caracteristici și norme de aplicare

Compensatorii timp liber trebuie să fie efectuată exclusiv pe baza din care principal este o declarație scrisă din partea angajatului. Cerințe specifice pentru această legislație document nu precizează. Cererea poate fi scrise sau tastate pe un computer. În instituții și organizații mai mari au dezvoltat propriile lor forme, ceea ce simplifică foarte mult procesul de scriere a documentului.

În ciuda faptului că normele stricte privind înregistrarea declarație nu există, trebuie să fie în continuare conștienți de standardele standard, cerințele și înregistrările de management:

Procedura de cerere de înregistrare a timpului liber

Cauza specifică a necesității de a oferi timp liber ar trebui să fie, de preferință, imediat raportate în declarația, împreună cu atașamentul și a documentelor justificative, dacă acestea există. Într-o situație atunci când cauza nu este confirmată, fie nu sunt enumerate în document, managerul poate da destul de un refuz legitim de a acorda timp liber.

De asemenea, trebuie amintit și că, dacă timp liber cauza cade în lista obligatorie, angajatorul nu poate refuza angajatului.

Anterior, scris și prezentat autorităților o cerere de acordare a timpului liber din motive familiale, este motivul principal pentru lipsa de confirmare a legalității unui angajat la locul de muncă. Numai în acest caz, nefrecventare la locul de muncă nu este considerată ca absenteismul.

Pentru declarația a avut efecte juridice depline, trebuie să vă amintiți următoarele reguli importante:

Durata concediului administrativ

Existent legislației muncii limita perioada de concediu administrativ numai în cazul în care se acordă angajaților, pe baza unuia dintre motivele incluse în lista oficială, de exemplu:

• căsătorie, nașterea unui copil sau decesul unei rude presupune furnizarea de vacante angajat - nu mai mult de 5 zile;
• în cazul în care angajatul dă sânge și este implicat în procesul de donare - el este dat afara in ziua de livrare, precum și după aceea, pentru odihnă și recuperare după finalizarea procedurii;
• participanților la al doilea război mondial se poate acorda până la 35 de zile de timp compensatorii off;
• angajații care sunt studenți - până la 4 luni de concediu administrativ, în funcție de cauza exactă, de exemplu, scrierea tezei, examene etc.

În unele situații, un angajator poate alege pentru a se adapta și de a oferi timp plătit în vacanță obișnuită. În acest caz, principala perioada de concediu va fi redus cu suma exactă de zile luate anterior.

Ce se întâmplă dacă angajatorul nu dorește să ofere concediu?

După cum sa menționat deja mai sus, șeful organizației va fi necesară pentru a oferi un timp angajat doar cand cauza este inclusă în lista obligatorie conform prevederilor Codului Muncii. În toate celelalte cazuri, decizia este luată exclusiv pe discreția angajatorului. De exemplu, se poate da eșec în cazul în care lucrătorul de întreținere pentru câteva zile poate afecta negativ performanța generală a organizației, etc.

În cazul în care angajatorul a făcut un refuz abuziv, angajatul apare drept deplin de a face apel la autoritățile superioare. După cum arată practica, cele mai eficiente vor merge imediat în instanță. În acest scop, în plus față de a face o cerere, va trebui să aibă grijă de formarea unui pachet de documente necesare. Asigurați-vă că pentru a lua o copie a cererii de către angajator, precum și refuzul său oficial.

În cazul în care capul unui refuz exprimat oral, ar trebui să fie scrise în numele său o cerere oficială pentru o explicație a acestui eșec. În cazul în care angajatul are documentele justificative, cum ar fi certificate, etc. asigurați-vă că pentru a le atașa la cererea principală. anumită măsură de responsabilitate poate fi stabilită atunci când luarea unei decizii pozitive de către instanța de judecată împotriva angajatorului. Cel mai adesea, acestea sunt bine, precum și necesitatea de a plăti despăgubiri morale pentru încălcarea drepturilor angajatului.

Rezumând, putem evidenția punctele cheie care nu trebuie trecut cu vederea în pregătirea cererilor de timp compensatorii off din cauza unor circumstanțe familiale:

1. Ai nevoie pentru a scrie o declarație în avans, specificând cauza specifică a necesității de a oferi timp liber. În plus, acesta trebuie să indice perioada exactă de concediu administrativ, în caz contrar acesta va fi invalid.
2. Dacă dintr-un motiv care nu este în lista obligatorie, conducerea companiei va avea drepturi depline la refuzul de a acorda mai mult timp liber. În acest caz, prezentarea oricăror pretenții ar fi absolut nerezonabil.
3. Într-o situație în care refuzul angajatorului nu a fost într-adevăr absolut justificată din punct de vedere al legislației existente nu ar trebui să pierdeți timp - trebuie să contacteze imediat autoritatea competentă. La solicitarea salariatului, pentru început, el poate face apel la instanța de judecată nu este, însă, de exemplu, prin inspecția muncii. Există, de asemenea, va fi în măsură să examineze cu atenție și revendicările de a lua o decizie finală pentru a soluționa litigiul dintre părți.