telecommuters de muncă opus și a lucrătorilor de la distanță
Cu toate acestea, unii angajatori încă mai au întrebări cu privire la diferențele de muncă la distanță și a lucrătorilor care efectuează muncă domestică. Luați în considerare diferențele de bază.
lucrătorii de la distanță și îndeplini sarcinile în afara locului de muncă, sau pe teritoriul obiectului, fie direct, fie indirect, sub controlul angajatorului. diverse rețele de telecomunicații utilizate pentru a obține locuri de muncă, punând rezultatele sau de raportare (de exemplu, pe internet). Ie lucrător la distanță poate face treaba într-o varietate de birouri, sedii etc. De asemenea, lucrătorii la domiciliu efectuează activitatea doar la domiciliu, folosind materiale și instrumente emise de angajator. Pe lângă munca domestică poate efectua atât lucrătorul și membrii familiei sale.
lucrătorii de la distanță a efectua toate lucrările doar în persoană.
Pentru locul de muncă pe bază de origine se caracterizează prin muncă manuală, pentru distanță - intelectuală.
Raportarea lucrătorilor pe piața internă tind să fie întocmite pe suport de hârtie, de la distanță - în format electronic.
Conform legii muncii permisă înregistrarea în format electronic, următoarele documente pentru lucrătorii la distanță:
- contract de munca
- ordinele privind personalul
- diverse reglementări locale
- alte documente (cu excepția ocupării forței de muncă) de înregistrare
Toate documentele trimise prin e-mail trebuie să fie certificată printr-o semnătură electronică îmbunătățită. Cu toate acestea, la cererea unui angajat, angajatorul este obligat să trimită copii certificate ale documentelor necesare, în formă de hârtie.
lucrător de la distanță poate fi familiarizat cu o varietate de documente locale angajator de reglementare, prin intermediul documentelor electronice. Contractul de muncă lucrătorului de la distanță poate încheia fără prezența personală în organizație. Familiarizeze cu aceste lucrătorii la domiciliu documente de mână.
Datele privind locul de muncă pe bază de origine sunt înscrise în cartea de muncă angajatului, fără a eșua. Conform acordului dintre părți, informațiile cu privire la lucrătorul la distanță nu pot fi introduse în teleworkeri vechime de muncă knizhku.Podverzhennye în acest caz, se face prin intermediul unei copii a contractului sau a altui document.
În timpul lucrărilor de materiale și lucrătorii la domiciliu folosesc echipamente, primit de la distanță de către angajator - achiziționate pe cheltuiala proprie. Cu toate acestea, contractul de muncă cu lucrătorul de la distanță pot fi incluse condiții și procedura de compensare pentru costul materialelor și a echipamentelor de leasing (sau alte costuri).
Modul de funcționare a la domiciliu și la distanță lucrătorilor sunt definite în mod independent, dar angajatorul poate prevedea „distantsionschikov“ restricții cu privire la rutina de zi cu zi.
Pentru angajații la domiciliu, angajatorul trebuie să asigure un mediu de lucru sigur în totalitate, pentru telecomanda - angajatorul este obligat să se conformeze numai ordinea de înregistrare a accidentelor și familiarizarea angajatului cu cerințele de protecție a muncii atunci când se lucrează cu echipamentul.
La încetarea contractului de muncă cu lucrătorii la domiciliu trebuie să fie cunoștință personală (de mână), cu ordinele și instrucțiunile corespunzătoare pentru lucrătorii la distanță o astfel de necesitate este absent (de exemplu, documentele relevante pot fi trimise în format electronic).