Suspendarea activității organizației și a angajaților

Î: Instanța a numit o sancțiune administrativă sub formă de suspendare a activităților organizației timp de 80 de zile. Ce facem cu angajații?

Raspuns: Pedeapsa de suspendare a activității administrative a organizației este prevăzută într-un număr suficient de mare de articole din Codul administrativ. Încălcarea legislației cu privire la protecția muncii și a muncii este inclusă în lista de motive pentru aplicarea acestor sancțiuni. Ordinea de execuție a acestui tip de sancțiuni administrative prevăzute la articolul. 32.12 Codului administrativ al Federației Ruse: decizia judecătorului privind suspendarea administrativă a activităților desfășurate de către executorul judecătoresc imediat după emiterea unui astfel de ordin. Pentru a face acest lucru, executorul judecătoresc poate sigila spațiilor, mărfurile zonele de depozitare, se aplică sigiliul.

suspendarea administrativă a activităților organizației nu înseamnă suspendarea raportului de muncă, deoarece Codul Muncii nu conține standarde pentru a suspenda activitățile unui angajat pe teren. Cu toate acestea TKRumyniyane prevede taxe de angajator în cazul aplicării acesteia a declarat administrative, de exemplu, să mențină un loc de muncă medie sau reale (poziția) pentru muncitori.

O excepție se face element. 220 TC RF: în cazul în care organizația suspendat activitatea în legătură cu suspendarea activității sau interzicerea temporară a activității ca urmare a unor încălcări ale reglementărilor privind siguranța la locul de muncă de stat privind vina organizației, angajatul reținut de locuri de muncă (poziție) și câștigurile medii. În acest moment, lucrătorul cu acordul angajatorului poate fi transferat la un alt loc de muncă cu salarii pentru munca depusă, dar nu mai mică decât câștigurile medii la locul de muncă anterioare.

În cazul în care suspendarea administrativă a activității solicitate din alte motive, de exemplu, din cauza încălcării cerințelor sanitar-epidemiologice pentru organizarea alimentației publice (art. 6.6 din Codul administrativ), noi credem că există un simplu muncitori. Reamintim că, în dreptul muncii sub întrerupere a însemnat o suspendare temporară de muncă datorită naturii economice, tehnice sau organizatorice (art. 72.2 din Codul muncii).

Organizațiile simple trebuie să se documenteze. Având în vedere că legea nu specifică nici un document sau formă, respectiv, standardizat, care a fost introdus în organizație într-un simplu sau a oprit, de multe ori organizația a emis un ordin într-un mod arbitrar, dar cu cât mai multe informații detaliate cu privire la cauzele de nefuncționare.

Ca atare, există o simplă vina angajatorului, angajații în temeiul art. 157 TKRumyniyaza toate nefuncționare se bazează nu mai puțin de 2/3 din salariul mediu <1>.

În practică, atunci când activitățile angajatorului au fost suspendate, există cazuri de lucrători în concediu fără plată. O astfel de concediu de către angajator Codul Muncii nu prevede, prin urmare, astfel de acțiuni vor fi în încălcarea legislației muncii (art. 128 din LC RF).

semnat de imprimare