Sunt orice vacanțe în vacanță
Serviciul de personal angajat aproape în fiecare zi trebuie să se confrunte cu calcularea de vacanță următorul angajat.
La prima vedere, acest lucru nu ar trebui să provoace dificultăți, dar, de fapt, există multe nuanțe, care nu pot fi uitate. De exemplu, de multe ori coincide cu următoarea dată vacanță vacanță, care este deja recunoscută de vacanță. Dacă în acest caz, angajatul prelungit concediu?
Ca tolerat week-end de vacanță, în conformitate cu legislația Federației Ruse?
Timpul permis lucrătorilor cetățenilor în vacanță - o vacanță. week-end, vacanțe nelucrătoare, permite angajaților să fie distras de la locul de muncă, câștiga putere, astfel încât mai târziu a ieșit la locul de muncă, munca productivă.
Sociologii susțin că numărul cel mai favorabil de zile de concediu de odihna pe an - 15.
Durata de detensionare Codul muncii de numărare numarate
Dar vacanța oficiale nu sunt incluse. Deci, în cazul în care vacanta angajatului coincide cu așa-numitele zile calendaristice roșu, acesta este motivul pentru vacanță prelungire.
Fapt interesant: În unele sărbători regionahRumyniyareligioznye recunoscute oficial ca zile nelucrătoare. Deci, în regiunea Smolensk, Radunitsa (Paștele morților) - o vacanță în care oamenii comemora rude decedate, este considerat în mod oficial o zi nelucrătoare.
Cum sfârșit de săptămână și de sărbători pot afecta durata sarbatorilor?
Sâmbătă și duminică
concediu angajat, oricum, pentru a coincide cu câteva zile libere. Deoarece aceste zile sunt calendarul, acestea sunt, de asemenea, incluse în vacanță. Prin urmare, o astfel de coincidență nu afectează durata vacanței.
Sărbători oficiale
Este de remarcat faptul că datele de vacanță de valoare regională nu afectează durata vacanței.
week-end transferat
Uneori, o vacanță cade pe un week-end - sâmbătă sau duminică. În acest caz, transferul are de obicei o vacanță de luni sau o altă zi lucrătoare a săptămânii. Această zi liberă nu va afecta durata vacanței.
Exemple de calcul durata călire
Luați în considerare câteva exemple pentru fiecare dintre cazurile de mai sus:
coincide cu vacanta săptămânale de sărbătoare legală
Mulți nu știu cum să prelungească perioada totală de concediu un angajat are dreptul să solicite angajatorului să elibereze-l lase numai în zilele lucrătoare.
Punctul important aici este atitudinea angajatorului la astfel de cazuri-amestecare. Într-adevăr, în conformitate cu Codul Muncii, durata minimă de vacanță de 14 zile, dar cu acordul angajatorului salariatul poate lua concediu și mai puține zile.
coincide cu sărbătorile legale de vacanță
Concediu medical plătit, dacă nu știi ka o fac corect? Link-ul au informații corecte.
Cum statul poate ajuta la obtinerea unei pensii decente, vei citi în materialul nostru.
coincide cu ieșirea de vacanță transferată
Trebuie remarcat faptul că plata va fi taxat numai pentru zilele de concediu, sărbătorile legale nu sunt plătite.
Toate informațiile de mai sus este utilă nu numai pentru ofițerii de personal, ci și cetățenii care sunt plasați în mod oficial în ocuparea forței de muncă. Cunoașterea drepturilor lor în cadrul relațiilor de muncă în viață vin mereu la îndemână. Personalul poate uita să se mute în week-end, și pentru angajat o zi în plus la următoarea versiune va fi de mare ajutor.