Sunt maestru cuvânt și (sau) de pe pozițiile principale

Sunt maestru cuvânt și (sau) principal pentru următoarele poziții: psihologi, economiști, specialist în protecția muncii, un specialist în resurse umane? Și poate inspectorul pe personal pentru a deveni un specialist în resurse umane (sau un expert de conducere a personalului), în prezența învățământului superior, program de reconversie profesională de specialitate competențe profesionale în resurse umane outsourcing și experiență în acest domeniu de peste 5 ani?

titluri de locuri de muncă și profesii ale angajatorului, de regulă, determină la discreția sa. Cu toate acestea, în cazul în care executarea lucrărilor de drept anumite locuri de muncă sau profesii muncii leagă acordarea de compensații și beneficii (pensionare anticipată, concediu suplimentar) sau pentru a seta orice restricții, numele acestor funcții și profesii trebuie să îndeplinească directoare de calificare. Această corespondență trebuie să fie respectate în contractul de muncă cu angajatul, care va fi prezentat poziția sa (lucrează în profesie), precum și în personalul organizației. Nerespectarea acestei condiții va priva angajatul de dreptul de a primi beneficii și compensații.

Prin urmare, să ne ia în considerare fiecare dintre ele:

Astfel, întrebările pot fi răspuns:

Sunt maestru cuvânt și (sau) principal pentru următoarele poziții: psihologi, economiști, specialist în protecția muncii, un specialist în resurse umane.

În acest caz, putem spune că legea nu interzice utilizarea plumbului sau principale enumerate numele, pozițiile de cuvinte.

În același timp, lucrătorii din aceste locuri de muncă trebuie furnizate instrucțiuni ca o datorie a poziției sale, și funcțiile de manager și executor responsabil pentru o taxă de coordonare și grupurile de orientare de punere în aplicare create în departamentele (birourile).

De asemenea, în fișa postului și ale angajaților trebuie să specifice cerințele de date pentru lungimea necesară a serviciului de până la 2-3 ani, în comparație cu cerințele prevăzute pentru lucrătorii fără a conduce și principal.

Și poate inspectorul pe personal pentru a deveni un specialist în resurse umane (sau un expert de conducere a personalului), în prezența învățământului superior, specialist program de reconversie profesională competențe profesionale în resurse umane outsourcing și experiență în acest domeniu de peste 5 ani.

titluri de locuri de muncă și profesii ale angajatorului, de regulă, determină la discreția sa. Prin urmare, angajatorul are dreptul de a intra în de personal biroul personal al organizației numindu-l așa cum îi place.

Astfel, putem concluziona că, având în vedere faptul că angajații dumneavoastră au studii superioare, de formare profesională în cadrul programului unei competențe profesionale de management și experiență de dosarele de personal în acest domeniu de peste 5 ani, noi credem ca angajat poate deține bine biroul maestru.

Detalii privind sistemele de materiale:

1. Situație: În unele cazuri, a introdus denumirea oficială a „principal“, „lider“, „senior“

Locație: Cum să specificați numele de locuri de muncă și profesii în pregătirea de personal

titluri de locuri de muncă și profesii ale angajatorului, de regulă, determină la discreția sa. De exemplu, postul de șef al organizației poate apărea pe un program regulat în calitate de director, CEO, presedintele companiei, și așa mai departe. N.

Cu toate acestea, în cazul în care executarea lucrărilor de drept anumite locuri de muncă sau profesii muncii leagă acordarea de compensații și beneficii (pensionare anticipată, concediu suplimentar) sau pentru a seta orice restricții, numele acestor funcții și profesii trebuie să îndeplinească directoare de calificare. Această corespondență trebuie să fie respectate în contractul de muncă cu angajatul, care va fi prezentat poziția sa (lucrează în profesie), precum și în personalul organizației. Acest lucru rezultă din dispozițiile alineatului 3 din partea 2 al articolului 57 din Codul muncii. Nerespectarea acestei condiții va priva angajatul de dreptul de a primi beneficii și compensații.

Vorbind de manuale de calificare, trebuie mai întâi să utilizați următoarele:

directoare tarifare-calificare uniforme pentru locuri de muncă și ocupații de către lucrătorii din industrie.