suflete moarte șomaj ascunse

În România, există două metode de contabilitate a șomajului: formal și chestionarul. Când se utilizează o metodă formală de contabilitate care urmează să fie înregistrate oficial numai în serviciul de cetățeni de muncă. Ca rezultat - extrem de rezultate inadecvate ale acestui calcul, a căror utilizare ca date oficiale privind rata șomajului nu poate fi subestimată, având în vedere cifrele notabile: nu toate naștere în șomaj din cauza schimburilor de muncă.

șomaj ascunse - tipul de șomaj, șomaj nu este un punct de vedere legal. Acest paradox a fost posibil ca urmare a angajatorilor întreprinderi și lipsa efectivă a drepturilor lucrătorilor. șomajul ascuns, numit de obicei, utilizarea pe scară largă angajatori circuite semi eliminare a lucrătorilor. Ce reprezintă șomajul ascuns?

șomaj Latent - una dintre cele mai periculoase tipuri de șomaj. Datorită faptului că un cetățean, care este în concediu nedeterminată, este încă listat printre angajații întreprinderii, acesta este, de fapt conectat în ceea ce privește găsirea unui nou loc de muncă. La fel ca suspendarea din greu, nu numai financiar, ci și din punct de vedere psihologic: de la persoanele aflate în șomaj latente dezvolta o depresie mult mai severă decât în ​​șomaj deschis

Cauzele șomajului ascuns este o situație economică dezastruoasă din țară și reticența angajatorilor să suporte povara responsabilității pentru lucrătorii eliberați. În cazul în care angajatorul va fi ghidată în mod strict de legislația românească, costul unei reduceri de personal va distruge în mod inevitabil, o mare parte din veniturile deja mici. Examinarea modalitati de a pastra afaceri, companiile folosesc adesea dreptul legal de a reduce orele de lucru și numărul de zile lucrătoare, în conformitate cu nevoile lor. Într-o etapă similară, acestea forțează angajații să lucreze pe cont propriu să plece, economisind resurse semnificative de compensare. De asemenea, practicile destul de răspândită de expunere ilegală a lucrătorilor, intimidare, concedierea, care să permită angajatului să obțină consimțământul în concediu fără plată.