Subiecții relațiilor sociale și de muncă

Ar trebui să spun că în România nu există nici un concept clar de „angajat“. Codul muncii are termenul „angajat“, dar nu este desemnat ca membru al contractului de muncă cu emergența pe această bază relația. Legea „Cu privire la sindicatelor, drepturile și garanțiile lor“, termenul „angajat“ este un sens expansiv și este tratată ca o „persoană fizică care lucrează într-o organizație pe baza unui contract de muncă (contract); persoană angajată în activitatea de întreprinzător individual; o persoană înscrisă într-o instituție de învățământ a învățământului profesional primar, secundar și superior. "

Există propuneri pentru a clarifica conceptul de „lucrător“, într-o economie de piață. În acest sens, se propune următoarea definiție :. „lucrător -Face, un raport de muncă cu angajatorul, pe baza unui contract de muncă și care desfășoară în mod direct funcțiile de lucru“ O astfel de definiție propusă în proiectul Legii Codului Muncii. Versiunea revizuită a definiției este după cum urmează: „angajat - o persoană fizică (cetățean), un raport de muncă cu angajatorul, pe baza unui contract de muncă și care desfășoară în mod direct funcțiile de lucru cu subordonarea reglementărilor interne ale muncii.“

Relațiile industriale presupun existența unor instituții care acționează în numele angajaților, de a proteja interesele lor. Aceste instituții sunt sindicatele și alte organizații publice care unesc angajații.

Angajatorul poate fi o persoană fizică sau persoană juridică. Principalul lucru în activitatea angajatorului este de a avea costuri de investiție, posibile pierderi, profit și utilizarea forței de muncă angajată.

Definiția dată în proiectul de lege privind munca, este după cum urmează: „angajator - persoană fizică, persoană juridică (organizație), a încheiat un contract de muncă cu un angajat.“

Definirea conceptului de participanți de bază de relații de muncă va contribui la soluționarea atât a raporturilor de muncă și alte relații publice conexe.

ALTE ARTICOLE DIN SECȚIUNEA

Friderik Teylor școală de management științific

Dezvoltarea sociologiei muncii în România

Patru etape pot fi distinse în dezvoltarea sociologiei muncii:

- Pre-revoluționară din -x 60 yy secolul al 19-lea până în 1917

- post-revoluționar 1917 -1937g.g.

Rolul muncii în societate și dezvoltarea umană

interacțiunea umană cu obiectele de muncă și a mijloacelor de nivelul muncii predeterminat de procese de automatizare și tehnologice de mașini și de lucru. După cum știți, munca este baza vieții și a dezvoltării umane. În natura umană se află necesitatea de a lucra ca o condiție naturală a existenței sale.