Subiectii de dreptul muncii

1. Conceptul și tipuri de subiecte ale dreptului muncii.
2. Angajatul ca subiect al dreptului muncii.
3. Angajatorul ca subiect al dreptului muncii.
4. Sindicatele și statutul lor juridic

Subiecții dreptului muncii sunt persoanele fizice și juridice. înzestrată cu drepturile și obligațiile corespunzătoare. Orice persoană fizică, persoană juridică, în calitate de subiecte ale dreptului muncii, trebuie să aibă un statut legal.

muncitor - o persoană care este într-o relație de muncă cu angajatorul, pe baza unui contract de muncă. Ele trebuie să fie un cetățean care are dreptul la muncă și a capacității.

Capacitatea juridică începe la naștere; capacitatea de 18 ani.

Capacitatea de muncă a cetățenilor începe cu 16. Cu 14 de ani, este posibil să se lucreze cu acordul scris al unui părinte, locul de muncă ar trebui să fie lumină în natură, nu dăunează sănătății și de învățare.

Drepturile fundamentale ale lucrătorilor (articolul 11):

Responsabilitățile lucrătorului (v. 53).

Cetățenii străini au un statut juridic special.

Angajatorul (articolul 1 din Codul muncii.) - persoană juridică sau fizică căreia i legislația acordată încheierea drept și încetarea contractului de muncă cu salariatul.

(V. 1) reprezentant autorizat al angajatorului - este:

1. Cap sau adjunctul său (organizația în ansamblu).
2. Șef de unitate structurală, sau a adjunctului acestuia.
3. Maestru.
4. Specialist.
5. Un alt muncitor, care prin lege sau angajatorul are dreptul de a lua toate sau anumite decizii care decurg din raportul de muncă, sau relații care sunt strâns legate cu ele.

Liderii de a lucra recrutarea proprietarului, ministerul de resort sau de către Comitetul de Stat.

Drepturile fundamentale ale angajatorului (art. 12):

1. Încheiați și rezilia contractele de muncă cu angajații, în conformitate cu legea.
2. Dreptul de a se angaja în negocieri colective și de a încheia acorduri colective și contracte.
3. Crearea și să se alăture asociațiilor de angajatori.
4. Încurajați angajații.
5. Necesită angajați la condițiile contractului de muncă și a normelor de muncă.
6. Atragerea lucrătorilor la răspundere disciplinară și materială.
7. Du-te la instanță pentru a proteja drepturile lor.

Atunci când angajarea angajatorul trebuie (articolul 54)

1. Cere documente. necesară pentru încheierea unui contract de muncă.
2. Familiarizați angajatului împotriva semnăturii cu condițiile de muncă atribuite și a salariilor, precum și să clarifice drepturile și obligațiile acestora.
3. Familiarizați angajatului semnătură cu acordul colectiv și documentele care reglementează programul de muncă intern.
4. Instruiți cu privire la protecția muncii.
5. Efectuarea unui contract de muncă, ordine sau instrucțiuni și să-l declare angajatului cu confirmare de primire.
6. Start sau completați în fișa de lucru angajat.

În cazul în care angajatorul ridică problema educației angajaților, el se poate aplica la Ministerul Educației.

Art. 41 din Constituția Belarus garantează dreptul cetățenilor de a organiza.