Subiectii de dreptul muncii - și să învețe cum să împerecheați!
Subiecții dreptului muncii - sunt participanți relațiilor sociale reglementate de legislația muncii, care pot avea anumite drepturi și responsabilități și să le pună în aplicare.
Fiecare subiect al dreptului muncii, înzestrată cu statut juridic (personalitate juridică), care constituie baza statutului juridic al subiectului raporturilor juridice specifice.
capacității de muncă, și anume capacitatea de a avea drepturi de muncă; Capacitatea de muncă - capacitatea legislației de a pune în aplicare drepturile de muncă și taxe.
Unul dintre aspectele capacității juridice este delictuală. Delictuale - abilitatea de a fi responsabil pentru încălcări de muncă.
Subiecții dreptului muncii pot fi clasificate în grupe majore:
La rândul său, toate subiectele de dreptul muncii pot fi împărțite în trei grupe principale:
subiecții individuali; subiecte colective; Educație publică.
Angajați - persoanele care se află într-o relație de muncă cu angajatorul, pe baza contractului de muncă în fața lucrătorului nu este fiecare lucrător al oricărei organizații, indiferent de proprietate, ci numai cu care un contract de muncă. Cetățean ca subiect al dreptului muncii ar trebui să aibă locuri de muncă legală, adică, și au acțiunile lor dobândesc drepturi subiective de muncă (capacitate) și taxe (capacitate).
Personalitatea muncii a vârstei angajaților se caracterizează printr-o voință puternică și criterii.
Criteriul de vârstă a personalității manifestată în faptul că cetățeanul devine obiectul dreptului muncii din momentul capacității reale de a lucra, și din momentul în care acesta devine capabil de o sistematică, guvernată de normele de muncă drept, fără a aduce atingere dezvoltării lor fizice și mentale. Pentru salariații statul de drept, stabilește criteriul vârstei de angajare legală sunt imperative, încălcarea acestora atrage după sine responsabilitatea angajatorilor. În conformitate cu TC st.272 este stabilit la locul de muncă realizări de personalitate cetățeni vârstă de 16 ani. Cu acordul scris al unuia dintre părinți (părinții adoptivi, tutori), contractul de muncă poate fi încheiat cu o persoană sub 14 ani pentru a efectua munci ușoare, care nu este dăunător pentru sănătatea și dezvoltarea lor și nu provoacă daune frecventarea școlii secundare.
Criteriul volitivă ia în considerare statutul juridic al lucrătorilor lor, capacitatea de a lucra voită.
Personalitatea juridică este absentă din cetățeni, chiar dacă acestea au capacitatea reală de a lucra, recunoașterea acestor cetățeni incapabili de o instanță ca urmare a unei boli mintale.
Legislația muncii ia în considerare posibilitățile concrete ale unui cetățean la un anumit tip de muncă, acesta nu este doar comună, ci și o specială (într-o anumită specialitate, calificări), personalitate de muncă și starea de sănătate (de exemplu, atunci când se aplică pentru un condiții de muncă periculoase și dificile sau recepție dezactivat). Acesta evaluează nu cetățeanul, și angajatorul, în conformitate cu legislația.
personalitate specială, și anume gradul de formare, de formare pentru muncă specială, trebuie să se facă distincție între un handicap special pentru anumite tipuri de muncă, factorii determinanți ai sănătății, cum ar fi un încărcător, pilot, șofer.
Drepturile de bază statutare ale cetățeanului, consacrat la articolul 41 din Constituție.
De la adoptarea cetățeanului la locul de muncă, și anume, care intră într-un contract de muncă cu un anumit angajator, el are statutul juridic al lucrătorului.
Statutul juridic al angajatului - este statutul său juridic în formă de organizare socială a muncii, unde a fost angajat. Statutul juridic al lucrătorilor are variații în funcție de tipul contractului de muncă, tipuri de relații de muncă. Statutul juridic al cetățeanului ca subiect al dreptului muncii cu receptarea operei sale a transformat amestec cu statutul juridic al lucrătorilor.
drepturile statutare și obligațiile fundamentale ale lucrătorului atașat, respectiv, art. 11 și al articolului 53 din TC RB.
Articolul 53 din TC RB definește responsabilitățile angajaților: munca conștiincios; se supună PVTR, alte documente care reglementează problemele de disciplină a muncii; executa ordinele scrise și orale ale angajatorului, nu în contradicție cu legislația și reglementările locale; să evite acțiunile care împiedică alți lucrători pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu; să asigure conformitatea cu cerințele stabilite la calitatea produselor, lucrărilor; respectă actele normative de reglementare cu privire la cerințele de protecție a muncii; grija de proprietatea angajatorului etc.
garanții juridice ale drepturilor de muncă și responsabilitățile sunt mijloace legale, măsurile impuse de legislația muncii pentru punerea în aplicare optimă a acestor drepturi și responsabilități, precum și protecția acestora. Responsabilitatea juridică a lucrătorului pentru infracțiunea de muncă utilizată ca sancțiune a dreptului muncii. Acesta poate fi disciplinară și materială, precum și pentru unii funcționari și administrative (amenzi).
Angajator - persoană juridică sau fizică căreia i legislația acordat dreptul de a încheia și de încheiere un contract de muncă cu un angajat (articolul 1 din LC).
În calitate de angajator - subiecte de drept muncii organizațiilor comerciale și non-profit pot acționa în formele de organizare și juridice prevăzute la art. 46 din Codul civil din Belarus, anumite organe ale statului, cetățenilor.
Muncii au organizații juridice care:
se bucură de dreptul de angajare și concediere a lucrătorilor; organizează, controlează procesul de muncă; au bani pentru salarii și independența operațională în cheltuirea acestor fonduri.
Filiale și organizații reprezentative (articolul 51 din Codul civil al Republicii Belarus) sunt pe cont propriu, în cazul în care acest drept este consacrat poziția sucursalei: să accepte și să concedieze angajații; să acorde un concediu; de a impune sancțiuni disciplinare; remunereze.
Reclamanții și pârâții nu se ramifica (reprezentant) care acționează Tribunalul Muncii, iar compania în sine ca o entitate juridică ca o sucursală și un birou de reprezentanță nu poate fi obiectul luarea în considerare a unui litigiu de muncă.
Organizațiile non-profit, publice și întreprinderile private au un obiectiv juridic, în conformitate cu obiectivele lor statutare, și anume poate recruta lucrători numai la acele profesii și specialități care sunt necesare pentru a îndeplini sarcinile care le sunt atribuite.
Limitele organizațiilor legal de muncă sunt definite în calitate de angajator:
personal, care definește managementul structurii organizației, numărul și personalul de profesioniști (organizare aprobate de cap); fondului salarial, care este format de către organizația pe baza oportunităților economice, și anume, din cauza venitului sau fondurile care au fost eliberate de instituția estimează proprietarului sau a organismelor de conducere relevante; legislația în vigoare, documentele de constituire (charter, poziție).
Puterile angajatorului, ca subiect al dreptului muncii, efectuarea de controale speciale (de bord, de management, consultanță) și ofițeri autorizați (lista mai detaliată a acestor persoane este conținută în al șaptelea paragraf din articolul 1 al RB TC. De obicei, în calitate de persoane care acționează în numele unui angajator sunt șefii de organizații.
Cetățenii din Belarus, cetățenii străini și apatrizii pot acționa ca un subiect al dreptului muncii în calitate de angajator, angajatorii individuali, dacă este furnizat altor cetățeni lucreze în cadrul unui contract de muncă. Ele pot profita de munca altora:
pentru munca în gospodărie; pentru a oferi asistență tehnică în activitatea de creație; în exercitarea activității de întreprinzător supuse înregistrării obligatorii în modul stabilit.
drepturile și obligațiile angajatorilor statutare sunt consacrate în diferite acte juridice. Astfel, articolul 13 din Constituția Republicii Belarus stat acordă drepturi egale tuturor de a desfășura activități economice și a altor, cu excepția celor interzise de lege.
Codul muncii al Republicii Belarus Articolul 12 consacrat drepturilor angajatorilor și st.st.54 și 55 - ca responsabilitățile angajatorilor în lucrătorilor de angajare, precum și organizarea muncii lor.
pentru îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor lor, responsabilitatea angajatorilor și a funcționarilor se aplică acestora sancțiunile legale prevăzute de Codul Muncii și alte reglementări.
O caracteristică importantă a unei societăți democratice liberă este dreptul de a forma sindicate.
Subiectul dreptului muncii nu este organizația în sine și organele sale la toate nivelurile - de la (organizații sindicale) primare la republican (Consiliul FPB).
Capacitatea juridică a Uniunii ca entitate juridică apare din momentul înregistrării de stat.
Toate sindicatele au drepturi egale. Criteriile specifice pentru uniunea legală sunt voluntare; organ de conducere prezență (consilii de lucrători).
Bazat pe obiectivul de a crea un sindicat, se poate concluziona că drepturile și responsabilitățile dublă deoarece obligația de a proteja drepturile încălcate ale lucrătorilor consacrate în dreptul legii.
Principalele drepturi sindicale includ:
garanții juridice sunt un mijloc de stat legale pentru a proteja și apăra încălcările drepturilor sindicale din partea angajatorilor, organele puterii executive, permit sindicatelor în mod liber să își exercite competențele astfel de garanții sunt garanții proprietatea principală, personale și judiciare.
garanții de proprietate activități sindicale din legea formulat drepturile lor: dreptul de proprietate asupra proprietății și fondurile necesare pentru a-și îndeplini sarcinile statutare; dreptul la o entitate juridică sau de alte drepturi.
garanții personale - această muncă suplimentară garantează persoanelor alese în organele sindicale.
Garanții ale funcționarilor sindicali, nu eliberat din activitatea de bază:
inspectorii de muncă și monitorizarea respectării legislației Republicii Belarus cu privire la protecția muncii, lucrătorii autorizați Uniunea să participe la întreprinderea stabilită, instituție, comisii de organizare privind negocierea colectivă, instanțele de muncă, comisii de conciliere, nu poate fi supus unor măsuri disciplinare fără acordul prealabil organism sindical, membrii din care fac parte; concedierea la inițiativa angajatorului pentru acțiunile nevinovați pot fi, în plus față de concedierea generală a) cu angajații, aleși în organele sindicale cu o notificare scrisă (nu mai târziu de două luni); organism sindical, din care au fost aleși; b) cu angajații, liderii aleși ai organelor sindicale, și nu sunt scutite de la locul de muncă este permisă numai cu acordul prealabil al unui organism mai mare sindicat.
Garanții eliberate sindicaliști, au ales organele sindicale. Având în vedere angajaților acordate după încheierea mandatului lor de locuri de muncă anterioare (poziție), iar în lipsa acestuia - un alt loc de muncă echivalent la același angajator. Persoanele alese în organele sindicale, cu condiția drept de preempțiune de abandon la locul de muncă în reducerea numărului sau a personalului lucrătorilor, ceteris paribus.
Protecția drepturilor sindicale se realizează în conformitate cu legislația Republicii Belarus. Restricția ilegală a drepturilor sindicale și crearea de obstacole în calea realizării competențelor lor.
Responsabilitatea sindicatelor constă în faptul că Uniunea, care au provocat acțiunile lor ilegale prejudicii statului, persoane fizice sau juridice sunt obligate să ramburseze sumele încasate în conformitate cu legislația Republicii Belarus“.