Subiecte pentru compania ofițerul de lumini - lumini problema, flacăra ofițer al companiei

Fiecare unitate în dezvoltarea sa trece prin perioada de conflict. Acest lucru nu poate fi evitată, astfel încât un conflict trebuie să fie pregătit. Un posibil mod de a rezolva conflictul - problema „lumina“.

Desigur, astfel de „lumina“ - este o conversație mare sinceră care ajută dezvăluie problemele urgente, care are ca scop să se asigure că toată lumea și-a exprimat opinia, atitudinea sa în ceea ce privește problemele din unitate.

Poziția consilier la o astfel de „scânteie“ - acesta este un arbitru onest, echitabil ( „arbitru“ - în acest caz, în cazul în care conflictul nu este între copii și profesorul), care pot conduce în mod corespunzător conversație, care vizează caută o cale de ieșire din această situație. Arbitrul este de încredere de toți, al cărui aviz se aude.

Uneori, un rol foarte important în soluționarea pozitivă a conflictului poate juca un situații pedagogice bine formate și concepute pentru „jucat“ în timpul zilei care precede problema „o scânteie“. Adesea, astfel de situații sunt esențiale, în cazul în care conflictul este foarte gravă. Ei pot fie „încălzi“ sau „rece“ situația de conflict. Creați cele mai „profitabile“ băieții emoționale la „sclipire“.

Construcția unor astfel de situații necesită o atenție sporită din partea profesorului. Este important ca copiii nu se simt falsitate. Este necesar să ne amintim principiul „nu face rău.“. Prin urmare, este necesar să se consulte cu un psiholog.

Trebuie să ne amintim că orice unitate în timpul trecerii trece prin perioada de conflict. Singura diferență este că abilitatea profesorului depinde de cât de gravă va acest conflict. Nu uitați că există un cuvânt magic „prevenire“. Cu toate acestea, problema „lumina“ nu va fi niciodată mai mult decât compania ofițerul în viață.

Luați în considerare câteva tehnici care pot fi utilizate într-o astfel de „scânteie“.

Consilier în avans pregătește plicul cu mai multe întrebări. Este de dorit ca problemele au un caracter moral și etic, cum ar fi:

- că cel mai mult aprecia în oameni?
- Care este obiectivul cel mai mare în viață?
- Ce trăsături de caracter nu-i neplăcut?
- pe unul dintre celebrele eroii din trecut (filme, cărți) vrei să fii ca și de ce? etc.

2. „Bună ziua, îmi place foarte mult ...“

Într-un cerc, fiecare dintre oameni care stau într-un cerc vorbesc cu vecinul său în fraza din stânga: „Bună ziua, îmi place foarte mult ...“, continuând pe cont propriu, încercând să găsească tovarășul său ceva frumos, bun.

3. "În haine ... Meet"

De fiecare dată când întâlnirea unei persoane noi, am creat pentru el o anumită impresie, de multe ori nu este greșit. Acum vom încerca să împărtășească primele impresii ale reciproc. Ai o carte pe care este scris numele unuia dintre participanți, precum și o foaie de hârtie (toate tratate aceeași foaie), în cazul în care există o întrebare: - Sarcina ta este de a scrie zece puncte de a răspunde la această întrebare pentru cineva al cărui tine numele „Cine sunt eu?“ pe card. Și o altă condiție: nimeni nu trebuie să știe cineva care scrie. La sfârșitul frunzelor se descompun pe partea de lucru a blatului mesei. Apoi, când totul este stabilită, fiecare costum și selectați foaia pe care, după cum se pare, este scris în numele său.

Această etapă este de interes si se toaca membrii grupului. În căutarea „portretul“ lui ei trebuie să citească nici unul, dar câteva frunze „susțin“ cu cineva dintre candidați pentru aceeași caracteristică pentru a fi în măsură să-și apere dreptul la ea. În discuția de conducere oferă să răspundă la câteva întrebări:

1. Sunteți mulțumit cu ceea ce este scris pe o bucată de hârtie primit?
2. Care a fost surprinzătoare în cazul în care „descoperirea“ sa întâmplat?
3. Care a cauzat cel mai mare interes în acest proces?
4. Care sunt dificultățile întâmpinate în timpul exercițiului?

Conform legendei, vechii celți, toți oamenii împărtășesc cardinal.
Oamenii din Nord - sunt oameni de acțiune. Liderii care fac afaceri. Oamenii care merg la obiectivul prin orice mijloace, fără a uita la bani, puțini dintre ei sunt interesați de atmosfera care domnește în jurul valorii.
Oamenii din Occident - oameni orare, calcule, de precizie, disciplină. Ele sunt adesea acuzați de insensibilitate.
Oamenii din Est - este creativitatea oamenilor. O mulțime de idei, dar ele nu sunt angajate în punerea în aplicare a acestora.
Oamenii din sud - oferă confort și relații calde în cadrul grupului. Atmosfera din grup este mai important decât obiectivul, merge mai departe.

Conform legendei, celticii antici, pentru a atinge armonia în fiecare grup, precum și fiecare persoană trebuie să fie prezente toate părțile lumii, deși unii, și predomină. Aceasta este o roată celtic închisă.
Membrii grupului sunt împărțite în subgrupuri în funcție de sensibilitatea lor la cardinal. În cazul în care persoana ezită, el a oferit să aleagă partea de lumină, la care se consideră în acest moment.

2. Fiecare grup spune aspectele negative ale altor părți ale lumii și aude despre trăsăturile lor negative.

3. Fiecare grup răspunde la întrebarea de ce nu a putut face fără alte părți ale lumii.

4. Grupul are în vedere modul în care cele mai bune pentru a organiza repartizarea responsabilităților părților respective pentru oamenii de lumină pentru a rezolva problemele comune. În cazul în care grupul nu apare la unele părți ale lumii, apoi asupra performanțelor rolului său ea preia conducerea, și atenția grupului este atrasă asupra faptului că, din cauza lipsei de această parte din grupul vor exista unele probleme. În final, grupul este întrebat, ce altă parte a lumii, cu excepția numit-le domină. Dacă ați avut un fel de partid (de multe ori în Occident) în grupul, oamenii numit ca al doilea, se propune să-și îndeplinească funcția sa de a rezolva problemele din grup.

O persoană devine centrul și închide ochii. Aceasta este „soarele“. Grupul ( „Planeta“) devine pe distanța la care se simt confortabil. Puteți lua, de asemenea, o varietate de ipostaze. Apoi, „soarele“ se deschide ochii și se uită la imaginea rezultată. După aceea, omul în picioare în centru oamenii se pot deplasa la distanța la care el ar fi confortabil. Ca urmare, toate se vedea imaginea reală a relației și grupul dorit persoanei și persoană la grup. Aceasta este o variantă a sociometriei.

Nu ar trebui să fie limitată doar ne-a oferit sfaturi. Utilizați pentru a „foc“ tot felul de jocuri și sesiuni de instruire pentru a vă ajuta să realizeze o soluție la problemele educaționale pe care le pune în așteptare „foc“. Nu există reguli de „foc“. Totul depinde de imaginatia ta, de calificare.

Scrieți plus față de materialul