Structura temperament Chestionar (metoda ova), o tehnică

Chestionar structura temperament folosit pentru a diagnostica proprietăți „obiectului de activitate“ și „comunicativ“ temperament aspect. OST are 105 întrebări, permite utilizarea individuală și de grup, fără limită de timp.

Instrucțiuni. Sunteți invitat să răspundă la 105 întrebări. Întrebări axat pe elucidarea comportamentului obișnuită. Încearcă să-și imagineze o situație tipică și să dea un prim răspuns natural care vine în minte. Răspunde rapid, fără gândire, fără a pierde o singură problemă. Amintiți-vă, nu există nici un răspuns „bun“ sau „rele“. Dacă ați ales răspunsul „da“, încearcă o centrare (bifare). Răspunsurile dvs. nu vor fi afișate pentru oricine.

dacă sunteți un deplasabile uman?
Ai mereu gata pentru a merge, nu ezitați să se alăture conversației?
Indiferent dacă preferați intimitatea unei mari?
Vă confruntați cu sete constantă pentru activitate?
Discursul tau este de obicei lent și fără grabă?
Sunteți o persoană vulnerabilă?
Nu de multe ori nu dormi din cauza faptului că ați avut o cădere cu prietenii tăi?
Vreau să fac ceva ce trebuie mereu în timpul liber?
Într-o conversație cu alte persoane discursul dumneavoastră este de multe ori înainte de ideea ta?
Nu te enervant vocea rapidă a apelantului?
Te-ar simți mizerabil om, în cazul în care pentru o lungă perioadă de timp a fost lipsit de posibilitatea de a comunica cu oamenii?
Ați fost vreodată târziu pentru o dată sau un loc de muncă?
Îți place să rulați rapid?
O mare parte, dacă aveți probleme în munca ta?
Ușor pentru tine de a efectua activități care necesită o atenție susținută și de o mare concentrare?
Ai probleme vorbind foarte repede?
Cât de des vă confruntați cu anxietatea, care nu se face lucrarea așa cum ar trebui?
Cât de des gândurile sari de la unul la altul în timpul unui apel?
Iti plac jocurile care au nevoie de viteză și agilitate?
Este ușor dacă puteți găsi alte soluții la problema cunoscută?
Te simți un sentiment de anxietate pe care ați înțeles greșit conversația?
Sunteți dispus să desfășoare muncă responsabil de complex?
Se întâmplă dacă vorbești despre lucruri pe care nu le înțeleg?
Este ușor dacă o percepem repede?
Ușor pentru tine să faci în același timp, o mulțime de cazuri?
Ai vreodată în conflict cu prietenii tăi pentru că le-ai spus ceva fără să se gândească în prealabil?
De obicei preferați să faceți lucrurile simple care nu necesită de la tine mai multa energie?
Ești frustrat cu ușurință atunci când vom găsi defecte minore în munca ta?
Iti place un lucru sit-down?
Ușor pentru tine de a comunica cu diferite persoane?
De obicei Preferați să se gândească, se cântărește, și abia apoi să vorbească?
Sunt toate obiceiurile tale sunt bune, de dorit?
Ai un mișcări rapide de mână?
În mod normal, sunt tăcut și nu vin în contact atunci când sunt persoane necunoscute în societate?
Ușor pentru tine de a trece de la o versiune la alta soluție a problemei?
Ai tendinta de a exagera atitudinea negativă a oamenilor apropiați în imaginația ta?
Sunteți o persoană vorbăreț?
Tu de obicei, ușor de realizat, care necesită reacții instantanee?
de obicei, vorbi liber, fără ezitare?
Esti preocupat de temerile pe care nu face treaba?
Ești ușor de ofensat când oamenii aproape de tine sublinieze defectele tale?
Vă confruntați pofte intense pentru activitate responsabilă?
Crezi că mișcările lente și fără grabă?
Te-ai fi gândit vreodată că doriți să se ascundă de la alții?
Poți fără prea mult gândit să ceară problema spinoasă a unei alte persoane?
Îți place mișcări rapide?
Este ușor dacă „genera“ idei noi, legate de muncă?
E nasol dacă aveți „stomac“ înainte de o conversație importantă?
Poți spune că executa rapid instrucțiunile afacerii dvs.?
Fie că vă place să pas în lucruri mari pe cont propriu?
Ai un bogat expresii faciale într-o conversație?
Dacă promiți să faci ceva, nu efectuați întotdeauna promisiunea, indiferent de cat de convenabil sau nu?
Te simți un sentiment de resentiment de faptul că oamenii din jurul tău cu tine costul mai puțin decât ar trebui să fie?
De obicei preferați să efectuați o singură operație la un moment dat?
Iti place joci într-un ritm rapid?
Cât de mulți oameni în discursul dumneavoastră lung pauze?
Ușor pentru tine de a face o recuperare în cadrul companiei?
Te simți de obicei un surplus de putere și doriți să faceți unele afaceri?
De obicei, este dificil de a comuta atenția de la un caz la altul?
Este că aveți o stare proasta pentru o lungă perioadă de timp asupra a ceea ce afacerea a căzut prin intermediul planificat?
Nu de multe ori nu dormi din cauza faptului că nu a reușit în a face lucruri asociate direct cu munca?
Iti place sa fii intr-o companie mare?
Ești îngrijorat de imaginind relațiile cu prietenii?
Simti nevoia de a lucra care necesită un angajament cu normă întreagă?
Ai uneori ieși din mine, te superi?
Aveti tendinta de a rezolva multe probleme dintr-o dată?
Stai, dacă ai pierdut într-o companie mare?
Cât de des vă exprimați prima impresie fără să se gândească?
Sunteți preocupat de sentimentele de nesiguranță în loc de muncă?
Lent sunt mișcările tale, atunci când spui ceva Maestru?
Sunteți trece cu ușurință de la un loc de muncă la altul?
Rapid dacă ai citit cu voce tare?
Ai uneori bârfă?
Ești tăcut în timp ce în cercul de prieteni?
Ai nevoie de oamenii care au încurajat și ai mângâiat?
Ești dispus să efectueze un număr de ordine diferite, în același timp?
Sunteți dispus să efectueze munca într-un ritm rapid?
În timpul său liber, de obicei, ai atras să vorbești cu oamenii?
Cât de des aveți insomnie se întâmplă atunci când eșecuri la locul de muncă?
Cutremură-te face uneori mână în timpul unui argument?
Cât timp vă pregătiți mental înainte de a vă exprima opinia dumneavoastră?
Sunt oricare dintre prietenii tăi sunt oameni pe care eu, evident, nu-mi place?
De obicei, preferi un simplu loc de muncă?
Este ușor să te jignesc într-o conversație despre nimic?
De obicei, prima companie decide să înceapă o conversație?
Te simți o dorință pentru oameni?
Ai tendinta de a gândi mai întâi, și apoi vorbim despre?
Cât de des vă faceți griji cu privire la munca ta?
Ai întotdeauna să plătească pentru transportul bagajelor, în cazul în care nu se tem de testare?
Nu țineți sunt, de obicei în afară la petreceri sau companii?
Ai tendinta de a exagera în mintea ta de eșec asociat cu operația?
Iti place guralivul?
Ușor să se abțină de la declarații apărut în mod neașteptat idei?
Preferați să lucreze încet?
Sunteți îngrijorat din cauza celor mai mici probleme la locul de muncă?
Preferați o conversație lent, liniștită?
Ai de multe ori griji din cauza erorilor din munca pe care le-au fost admise?
Sunteți capabil de a efectua cu succes o lucrare de lungă durată, consumatoare de timp?
Poți, fără ezitare, să ceară cealaltă persoană?
Ai tulburat adesea sentiment de auto-îndoială, atunci când se ocupă cu oamenii?
Sunteți cu ușurință duce pe noile locuri de muncă?
Nu te saturi când ai de spus pentru o lungă perioadă de timp?
Preferați să lucreze la presiune joasă, fără prea mult efort?
Iti place un loc de muncă variat, care necesită comutarea atenției?
Îți place să vizitați pentru singur cu el o lungă perioadă de timp?

Prelucrarea și interpretarea rezultatelor

Valori ridicate (EOI) de la 9 la 12 puncte

Valorile medii (SOC) de la 4 la 8 puncte

Valori scăzute (NS) de la 0 la 3 puncte

OST conține următoarea scală:

1. ergichnost Subiect - reflectă foarte general, activitatea umană, și anume gravitatea necesității de dezvoltare a lumii obiective, prezența sau lipsa dorinței de activitate, la munca mentală și fizică intensă, precum tonul și nivelul de implicare în procesul de funcționare.

OT: omul este foarte activ, funcțional, plin de energie. Preferă activități care necesită efort și abilități depline. Inițiative în domeniul de căutare a aplicațiilor sale energetice. Capabile de mult timp și productiv angajat în afaceri, fără senzație de oboseală. Opereaza și după activitate prelungită. Activitatea Sete împinge să lucreze chiar și în timpul sărbătorilor. Persistente în atingerea obiectivelor și caută modalități de a depăși obstacolele.

NC: mijloace pasive, în comun ton zhizennye scăzut. Dorința de a activității fizice și mentale obositoare este slabă. domeniu de aplicare preferat al activităților este limitat. Rezultatele scăzute sunt adesea asociate cu o incapacitate de a încorporat rapid în și să rămână în rata ridicată pentru o lungă perioadă de timp. În condiții grele de muncă de fiabilitate redusă. Atunci când obstacolul este abandonat pentru a le depăși, și realizarea acestui obiectiv. Lent pentru a recupera de la o lucrare lungă și grea.

NW: Oamenii selective în manifestările de activitate, nu evita munca grea, dar din proprie inițiativă, în căutarea de domenii de aplicare a abilităților lor nu este suficient de mare. Poate continua să funcționeze ca un timp relativ lung, în special în cazurile în care interesele personale sunt afectate. După o muncă obositoare, monotonă necesită un repaus suficient de lungă pentru a recupera puterea și energia.

NW: Omul este selectivă în stabilirea de contacte. Este ușor de a găsi limbaj comun cu cei care sunt familiarizați, congeniale, interese. Comunicarea cu străinii necesită stres învingere, jena, incertitudine. Critici, glume poate provoca iritație tranzitorie. Conducerea manifestă în situații familiare. În împrejurimile nefamiliare el preferă să rămână în umbră.

3. Plasticitatea - exprimată ca o schimbare de viteză de la o activitate la alta, trecerea de la o formă la alta în procesul de gândire de interacțiune cu mediul subiect, în urmărirea unei varietăți de forme sau activitate obiectivă uniformitate.

OT - comutare ușoară de la o activitate la alta, trecerea rapidă de la o formă de gândire asupra altora în procesul de interacțiune cu mediul obiectiv, angajamentul față de diversitatea lucrărilor de fond.

NC - tendința de a muncii monotone, teama și evitarea o varietate de forme de comportament, vâscozitate, forme conservatoare de activitate.

5. Rata sau viteza - include întrebări despre viteza actelor motor cu motor în exercitarea activității de subiect.

OT - comportament rata mare, operațiuni de mare viteză în punerea în aplicare a lucrărilor de fond, motorul motorului de viteză, de mare viteză mentală atunci când efectuează sarcini specifice.

NC - acțiune lentă, cu motor de viteză redusă și a operațiunilor cu motor.

OT - viteza de vorbire cu motor, viteza de vorbire, de mare viteză, precum și posibilitatea de a aparatelor de vorbire cu motor.

NC - slab dezvoltat sistem de vorbire-motorie, vorbire lent, verbalizarea lent.

7. emoțională - include întrebări evaluarea afectivitate, sensibilitatea, sensibilitatea nu este lucru bun.

OT - sensibilitate ridicată la o discrepanță între așteptat și conceput, planificat, iar rezultatele acțiunii reale, senzație de nesiguranță, anxietate, inferioritate, anxietate ridicată cu privire la locul de muncă, sensibilitate la eșec, o nepotrivire între conceput, de așteptat, planificate și rezultatele acțiunii reale.

NC - o slabă reacție emoțională atunci când eșecuri, insensibilitate la eșecul cazului, încrederea calmă.

OT - emoționalității mare în domeniul de comunicare, sensibilitate ridicată la eșecuri în comunicare.

NC - emoționalității scăzut în domeniul comunicării, insensibilitate la colegi estimări, lipsa de sensibilitate la eșecuri în comunicare, încrederea în sine și situații de comunicare.

OT - evaluarea necorespunzătoare a comportamentului lor, dorința de a arăta mai bine decât este de fapt.

NC - percepția adecvată a comportamentului lor.

Prelucrarea datelor privind Ost se realizează prin compararea răspunsului de testare cu „cheia“. Fiecare meci de testare cu răspunsul cheie evaluate la 1 punct. Numărul de puncte se însumează pentru fiecare scală.

"Da" - întrebări 4, 8, 15, 22, 42, 50, 58, 64, 96.

"Nu" - pune sub semnul întrebării 27, 83, 103.

"Da" -11, 30, 57, 62, 67, 78, 86.

"Nu" - 3, 34, 74, 90, 105.

"Da" - 20, 25, 35, 38, 47, 66, 71, 76, 101, 104.

"Da" - 2, 9, 18, 26, 45, 68, 85, 99.

"Nu" -31, 81, 87, 93.

"Da" - 1, 13, 19, 33, 46, 49, 55, 77.

"Nu" - 29, 43, 70, 94,

"Da" -24, 37, 39, 51, 72, 92.

"Nu" - 5, 10, 16, 56, 96, 102.

"Da" - 14, 17, 28, 40, 60, 61, 69, 79, 88, 91, 95, 97.

"Da" - 6, 7, 21, 36, 41, 48, 53, 63, 75, 80, 84, 100.

"Nu" - 12, 23, 44, 65, 73, 82.

Pentru a evalua temperamentul și proprietățile sale a dezvoltat mai multe instrumente de diagnosticare. Există tehnici de laborator de diagnostic care furnizează informații obiective suficiente cu privire la activitatea totală, viteza proceselor mentale, intensitatea lor și stabilitatea, ritmul și ritmul de activitate și comportamentul uman. Dar aceste metode sunt dificile și uneori imposibil (pentru mai multe motive), utilizate în activitatea serviciilor de personal. Dar, la HR-managerii au posibilitatea de a aplica chestionare pentru a determina temperamentul, care se află la dispoziția lor de astăzi nu este atât de puțin. Unul dintre ei - "Structura chestionarului de temperament VM Rusalova" (OST). Există două forme ale acestui chestionar: concepute pentru adulți în vârstă de 18 până la 55 ani (în octombrie), și adolescenți cu vârsta de la 13 la 17 ani (D-OCT). Testul poate fi efectuat atât individual și la nivel de grup. Versiunea dezvoltată și computerizată a testului. standardizarea OST pe un eșantion suficient de mare de subiecți pe baza vârstei lor a fost realizat. cec psihometrice a arătat că temperamentul chestionar VM Rusalova are o fiabilitate ridicată testare-retestare și valabilitatea.