Stole cartea de muncă

Bună ziua, Elena!

În cazul pierderii înregistrării de muncă cauzate de către angajator trebuie să scrie o cerere la departamentul de Resurse Umane la ultimul loc de muncă cu privire la eliberarea unei copii de înregistrare de muncă.

Cerere de eliberare a unui duplicat, vă poate aduce în departamentul de personal în persoană. În cazul în care angajatorul din orice motiv, se opune emiterii unui duplicat, este necesar să se trimită cererea prin scrisoare recomandată (obligatoriu cu notificare). La primirea unei astfel de scrisoare angajatorul este obligat să elibereze un duplicat. Dacă nu, poți merge la tribunal.

În dublu exemplar toate informațiile despre experiența trebuie să fie făcută (generală și continuă), în toate locurile de muncă, iar munca și promoții în același loc. Experiența în locurile anterioare de muncă trebuie să fie confirmate prin documente. Acesta poate fi scris în dublu exemplar, fără a angajatorilor, dar trebuie să aibă numărul exact de ani, luni și zile de funcționare.

În cazul în care întreprinderea în care lucrează angajatul, lichidat, informații cu privire la durata de serviciu poate fi solicitat din arhiva. Dacă vom obține o confirmare a muncii nu este posibil, se poate aplica numai ramura a fondului de pensii, în cazul în care experiența poate confirma informațiile individuale contabile (personalizate).

Perioadele de angajare cu angajatorul confirmat de contractul de muncă, ordinele și următoarele documente:

  • ordinele privind angajarea, transferul la un alt loc de muncă permanent, concediere emis de către fostul angajator (un extras din ordinele menționate sau copii certificate);
  • Ajutor de la locul de muncă anterior (de exemplu, un certificat de experiență generală);
  • Ajutor de la instituțiile de arhivă, care să confirme durata serviciului angajatului într-o situație în care organizația unde a lucrat anterior, a fost eliminată;
  • contracte de muncă cu angajatorii anteriori (instanțe scrise);
  • dosarele de angajare ale agricultorilor;
  • conturile personale (de exemplu, sub forma № T-54, T-№ 54a);
  • declarații cu privire la problema salariilor;
  • decizia instanței privind stabilirea vechimii.

În cazul în care pierderea de înregistrare de muncă se datorează vina angajatorului, colectarea tuturor documentelor necesare pentru restaurarea ei ar trebui să se facă în mod direct reprezentanților organizației.

Cu stimă, Kotkin Julia!

Vă rugăm să evaluați consultarea, observând „+“ sau „-“

Căutați un răspuns?
Cere un avocat mai ușor!

Întrebați avocații noștri - este mult mai rapid decât căutarea unei soluții.