Spre deosebire de manager Leader - Leadership în Managementul

Orice întreprindere, instituție poate fi considerată în două moduri: atât organizarea formală și informală. În consecință, aceste două structuri organizatorice și corecte pentru a vorbi despre cele două tipuri de relații inerente persoane: formale și informale. Relația dintre primul tip - funcționari, funcțional; al doilea tip de relație - psihologic, emoțional.

Șeful echipei este numit din afara, conducerea superioară primește autoritate corespunzătoare, are dreptul de a aplica sancțiuni (atât pozitive, cât și negative). Liderul este scos din oamenii din jurul lui, de fapt, egală (sau cel puțin aproape), el privind statutul (de birou), el pare a fi „unul dintre noi“. Cu toate acestea, liderul poate recurge și la sancțiuni împotriva unora dintre parteneri, dar aceste sancțiuni sunt informale (cum ar fi cele găsite în momentul E. Mayo din experimentul Hawthorne), dreptul de utilizare a acestora este nicăieri înregistrată oficial.

Aici ar trebui să acorde o atenție, de asemenea, la acest punct interesant. Cum ar fi un om căutat să devină un lider (și este ceva de ascuns, visul multora dintre oameni), el nu le va deveni, dacă alții nu-l percep ca. Dar, în situația de conducere este destul de diferită. Managerul este adesea atribuit postul său, indiferent de subordonații săi percep acest rol relevant sau nu.

În al treilea rând, ambele fenomene inerente timpul bine-cunoscut relație de subordonare. Și în manual este evident destul de clar și fișele de post fix, și în conducerea prezenței sale este mult mai puțin vizibile și nu cu siguranță pre-definite.

Nu este surprinzător, prin urmare, faptul că conducerea este adesea capabil să se deplaseze în direcția, iar capul devine lider, etc. Exemple de astfel de transformări în trecut și prezent din abundență. În timpul nostru un cap bun al organizației - este o persoană care este în același timp lider și să gestioneze în mod eficient subordonații lor.

Astfel, este necesar, din nou, să spunem că diferența dintre conceptul de lider este suficient de mare de manager. Managerul este, de obicei, întotdeauna un lider. Liderul nu este necesar să fie un manager. Conducerea are loc în relațiile formale, și nu în formale ... care nu este managementul.

Dacă ați găsit o greșeală în text, evidențiați cuvântul și apăsați Shift + Enter