Spre deosebire de evaluarea personalului

Acest proces diferă de evaluare a personalului. Acestea diferă în mai multe privințe:

Certificarea implică o abordare atentă și scrupuloasă la elaborarea documentelor: acestea trebuie să fie corecte din punct de vedere, deoarece prin rezultatele sale pot fi aplicate în mod legitim decizii de personal.

Prezența unei comisii de certificare cu prezența obligatorie a expertului independent în domeniul de atestare profesională.

O abordare clară la elaborarea de documente care atestă conformitatea cu termenii și reglementările precum și certificarea ia în considerare nevoile angajatorilor și angajaților.

Evaluarea personalului - procedura periodică, care este necesară pentru a identifica punctele forte și punctele slabe ale echipei. Pe baza ei, a acceptat soluțiile tactice și strategice în domeniul dezvoltării personalului de conducere.

O greșeală tipică în abordarea evaluării personalului este lipsa de înțelegere a diferențelor dintre evaluarea reală și certificarea personalului, deși diferențele dintre aceste două proceduri este destul de substanțiale. În primul rând, nu sunt același cadru de reglementare: evaluarea reglementărilor locale reglementate ale întreprinderii și de certificare -

reglementările federale și Codul Muncii din România.

Un factor important este faptul că din punct de vedere juridic, salariatul nu poate fi redus salariu, acesta nu poate fi retrogradați sau concediat pe baza rezultatelor obținute în evaluarea personalului, acest lucru se poate întâmpla numai ca urmare a certificării. În caz contrar, în caz de apel la un angajat al instanței, nemulțumiți de decizia administrativă adoptată cu privire la rezultatele evaluării personalului, întreprinderea va întâlni în mod inevitabil, probleme.

Cu toate acestea, trebuie remarcat faptul că scopul personalului de evaluare este în scopuri mult mai largi de certificare. Certificarea vizează numai identificarea poziției de specialitate de conformitate, care ia în considerare numai profesionale cunoștințele, aptitudinile și abilitățile angajaților (cu excepția caracteristicilor personale, care, cu toate acestea, afectează, de asemenea, performanța) și numai la momentul actual, și anume, nici o evaluare a abilităților, un potențial angajat.

Evaluarea personalului relevă nu numai a muncitorilor care de birou, dar, de asemenea, scopul de a evalua potențialul și planul de cariera sa angajat, obtinerea de feedback-ul, și altele.

Astfel, diferența dintre estimarea și certificare a personalului destul de substanțiale și, în consecință, să fie mai atenți în utilizarea termenilor. Pentru a evalua personal, efectuate în cadrul companiei, utilizați doar termenul de „certificare“, ca procedura are un alt sens, un statut juridic diferit, precum și deciziile luate pe baza rezultatelor sale. Este necesar să se utilizeze acești termeni, având în vedere faptul că există posibilitatea unei proceduri judiciare cu angajatul, care nu sunt de acord cu deciziile luate pe baza evaluării sau certificarea rezultatelor de personal.