Cum de a lucra în OBI

Cu sediul într-un etaje complet 8 și 9, precum și o treime din 7 în „Battleship“ centru de afaceri. Se poate ajunge la serviciu gratuit de transfer care se execută de la stația „Aeroport“ și „Polezhaevskaya“. Satul a vizitat OBI biroul central românesc și au învățat cum să lucreze acolo.

interviu

Posturi vacante în birou și în hypermarket pot fi găsite pe site-ul oficial al companiei. Start așteaptă de obicei interviu trei etape: cu un recruiter, supervizor și lider de un nivel mai ridicat. În primul rând, compania reclamantă este interesată de experiența. Mai multe recruiterii afla cum ofertant în conformitate cu valorile companiei (rezultatul, responsabilitate, respect și deschidere). Ei împărțirea prin intermediul unor probleme neașteptate.

Numărul de angajați. 400 de persoane în biroul central românesc

spatiu de birouri. 5000 mp. m

Toți angajații care au trecut perioada de probă, de două ori pe an, în conformitate cu personalul de evaluare, rezultatele pe care a făcut un plan de dezvoltare individuală. În plus față de problemele de dezvoltare, include cursuri care ar trebui să ajute pentru a le rezolva.

De exemplu, există un program pentru manageri „Mirror“. Ea ne învață cum să comunice cu diferite persoane. Formarea se bazează pe sistemul de testare de personalitate, Myers-Briggs Type Indicator. Fiecare participant este testat, care identifică care dintre cele 16 tipuri de persoana care îi aparține. Apoi, toți participanții învață abordare a omului cu orice trăsături de caracter.

Argint de formare (pentru profesioniști) și de aur (pentru manageri) sunt formate din mai multe blocuri, care dureaza o medie de aproximativ un an. Companiile încearcă să distribuie activități pe tot parcursul anului, astfel încât ofițerul a avut timp și să învețe, și de muncă. Diferite departamente în cursul anului și asigurați-vă că pentru a oferi training-uri de specialitate. Compania a remarcat faptul că, în ciuda crizei, acestea nu se reduce cantitatea de formare, dimpotrivă, le-a crescut cu 10%. Pe parcursul anului, pentru fiecare cont angajat pentru mai mult de 22 de ore de formare.

Lucrul în companie

Al companiei flexibilă, în ciuda faptului că există o regulă generală de lucru de la 09:00 la 18:00 și de la sistemul contabil de birou stabilit timpul de lucru. Pentru a fi târziu pentru muncă nimeni nu mustră.

Codul vestimentar în compania lax, iar la sfârșitul săptămânii există o regulă casual vineri. Greu timp alocat pentru masa de prânz, la birou acolo. Mulți angajați să adere la alimentația corectă, astfel încât aduce alimente cu ei. Deci, nu CEO-ul care mentine un stil de viață sănătos, se bucură de funcționare de peste 15 ani și chiar participă la maratoane de caritate.

Reîncălzi mese în bucătării, care sunt pe fiecare etaj. În plus față de cuptorul cu microunde, există un frigider și mașină de spălat vase. Pe peretele montat TV cu plasmă cu TV OBI corporative. Aici arată companie de știri, angajații interviu și tutoriale. De exemplu, o poveste rece despre regulile de comportament în cadrul companiei, împușcat în stilul de sfaturi proaste Serge Burnt de la Comedy Club.

Cei care nu au adus cu ei containerul prețios pot lua masa în centrul de afaceri sala de mese minus etajul 1 sau într-o „flota“ centru de food court de cumpărături, care este situat vizavi de „Battleship“. costurile de produse alimentare compensate parțial lucrătorii de birou OBI, iar angajații din supermarketuri oferă mese gratuite.

OBI plătește și cursuri de limba engleză pentru nevoile lucrătorilor. Dar, de obicei, ceea ce devine liber, personalul nu apreciază și clase de dor. Pentru a elimina acest lucru, compania a introdus o astfel de schemă: la începutul cursului pentru a angajatului deține valoarea sa. Odată ce angajatul participa cu sârguință toate clasele și chiriile test final, 70% din întoarce. Într-una din negociere sunt cursuri de yoga. Angajații înșiși au fost de acord cu antrenorul care de două ori pe săptămână la 7 am efectuarea de cursuri.

Tradiții și sărbători

Cea de a doua cea mai mare sarbatoare - Ziua confesiunilor. În această zi, în onoarea celor mai buni angajați în ultimul an. Toată lumea nominaliza departamentul lor, iar câștigătorii au prezentat cu certificate în format DIY. De exemplu, poate fi o perie sau o lamă. Sărbătoarea are loc în stilul oricare dintre țările. Anul trecut, Italia a fost, prin urmare, la intrarea angajaților cu scuter Vespa 60 de ani și toți au fost tratate la înghețată. Și în acest an festivalul a fost în stilul românesc - ursi, clatite, acordeon și ditties.

Compania a efectuat, de asemenea, Ziua Pizza. Aceasta este o adunare generală a tuturor angajaților, care CEO-ul vorbește despre rezultatele, noi proiecte și știri. După întâlnire, toate sunt tratate la pizza: de obicei, durează 70-80 400 pizza. În aceeași zi se merge prin acordarea de angajați în vârstă care au lucrat în companie de cinci și zece ani. Acestea sunt date certificate cadou hipermarketurilor OBI: 10 mii dat celor care au lucrat timp de cinci ani, și 25 de mii de ruble - veterani cu 10 ani de experiență.