spital electronic, care se va schimba în contabilitate

În cazul în care el a fost un proiect pilot, care sunt rezultatele?

Care este diferența fundamentală între certificatul de incapacitate în format electronic, de la tradițional, hârtia?

Acesta este acum angajatul nu are nevoie să primească, magazin, marca, trimite angajatorului un spital?

Absolut. Inovația prevăzută de lege, care vizează în special reducerea documentelor de hârtie, reducând timpul de înregistrare a indemnizației pentru concediul medical, eliminarea erorilor în completarea documentelor, reducerea componentei corupției la nivelul instituțiilor medicale și a abuzului de către angajați.

selectabil

Folosind un sistem de spital electronic este obligatorie pentru toți, sau încă mai au posibilitatea de a continua pentru a captura documente pe hârtie boala?

Astfel cum rezultă din lege, angajatul este o alegere - pune mâna pe o hârtie sau un spital să ceară problema instituției medicale electronice. problema Policlinicii rezolvate - acestea sunt obligate să permită formarea și prelucrarea documentelor electronice. Pentru angajatori, nu este atât de simplu. Evident, sistemul de spital electronice va necesita instalarea unui software special pe calculatorul ofițerului responsabil al companiei, care se ocupă cu calcularea și plata prestațiilor pentru incapacitate temporară. Necesită sincronizarea programelor de contabilitate și resurse umane, eliminând posibilele erori și eșecuri, precum și activitatea unui contabil de formare cu acest sistem. Toate acestea pot fi dezavantajos și nepractice pentru întreprinderile mici și mijlocii. Posibilitatea de a utiliza spital electronice pot fi rezolvate prin negocieri între angajați și organizarea și consolidarea rezultatelor acestor acorduri în regulamentele interne ale companiei acte, cum ar fi contractul colectiv sau reglementările interne.

asigurarea plății

Ce se întâmplă dacă un angajat necesită instituție medicală să emită un spital digitale, iar angajatorul nu este conectat la sistemul electronic de management al documentelor cu FSS?

Medicul nu va fi în măsură să formeze un e-spital corectă în acest caz, deoarece angajatorul va fi într-o singură bază de date FSS.

Din experiența proiectului-pilot privind utilizarea spital electronice că sistemul este tripartit: o instituție medicală - angajatorul - FSS. Astfel, formând un spital din computer, medicul se conectează facilitățile de sănătate în procesul de ceilalți doi participanți. Sarcina fond - pentru a verifica legitimitatea și beneficiile de angajamente și de plată a compensațiilor, și angajator - să pună în aplicare timp de urmărire angajat absent și să plătească beneficii.

angajat al spitalului nu a văzut, el doar va avea un număr unic, care va fi folosit ulterior și clinici, iar compania. După tratament, medicul va pune un semn în program pentru a închide spitalul. Astfel se reduce semnificativ timpul de înregistrare și calea documentului.

Ce dificultăți sunt de așteptat cu punerea în aplicare a inovațiilor?

Cel mai probabil, dificultățile de angajat nu va fi. Se pare că angajatul va fi notificat de către compania a modificărilor și a dreptului lor de a se înregistra în spital, sub formă electronică. Se recomandă să se organizeze o familiarizare a angajaților sub semnătură, de exemplu, cu un ordin pentru organizarea pentru a începe utilizarea spital electronice. În ceea ce privește angajatorul, problema aici este mai complicată. În primul rând, compania are nevoie pentru a determina fezabilitatea și posibilitatea de a folosi un sistem de spital electronice. Situația este de așa natură încât angajatul are dreptul să solicite înregistrarea electronică spital în clinică, și apoi, la rândul său, potrivit legii nu poate nega acest lucru. În acest caz, angajatorul este obligat să asigure plata unei astfel de spital. Astfel, compania poate negocia doar cu angajații care nu se vor bucura de dreptul de a primi un spital digital. Deși o renunțare la acest drept pare discutabilă din punct de vedere juridic, cu toate acestea, această abordare poate fi utilizată în cadrul organizațiilor cu un număr mic de personal. Echipament medical, în special în regiunile, este posibil să se confruntă cu unele dificultăți. Acest lucru se datorează o sarcină majoră a medicilor de ingrijire medicala primara si starea tehnicii de calcul, precum și accesul la rețea. Aceasta va necesita, de asemenea, formarea personalului pentru a lucra cu programul. În cazul în care apar dificultăți FSS, deoarece acest aspect al procesului este cel mai punct de vedere tehnic echipată și interesat de o funcționare stabilă și adecvată a noului sistem.

potențial pentru abuz

Vă așteptați la o scădere a numărului de infracțiuni legate de utilizarea de concediu fals bolnav? Fie spital electronice mai sigure în comparație cu hârtie?

Care sunt perspectivele pentru spital electronice?

Putem spune cu certitudine că documentul electronic pentru viitor. În prezent, aproape orice serviciu public, semnificativ o persoană poate fi comandat și, în cele mai multe situații, să fie obținute prin utilizarea mijloacelor electronice de comunicare. Forma de hârtie a spitalului devine caducă, inclusiv din cauza costului ridicat al producției formelor protejate și inconsistența lor. Ar trebui să fie de așteptat ca, echipamentele de tehnologie de calculator, creșterea de actori profesioniști spital electronice va înlocui hârtia din circulație complet.

Veridic Jurnalul contabilului astăzi. Cartea nu este publicată teorie sau prevederi legale, toate textele - experiență în viața reală a contabili, directori, avocați și cadre. articol interesant „pentru sine“, în fiecare cameră pentru a găsi orice angajat.