Caracteristicile de bază ale companiei - studopediya

Această separare se reduce numărul de conexiuni și interacțiuni culturale între persoane aflate în afara limitelor unui parametru dat (cum ar fi reprezentanți ai o cetățenie stabilesc relații mai apropiate în cadrul culturii lor naționale). În fiecare caz, reprezentanții subgrupe, unite pe baza setului de parametri nominal de limite mai mult sau mai puțin rigide în raport cu celelalte subgrupuri. Astfel, de multe ori vedem oameni vin împreună pentru un astfel de parametru nominal, ca loc de reședință; ei numesc reciproc concetățeni și vecini și eliberați totalitatea „lor“, a altor persoane. Ca urmare, procesul de limitele de desen și de a crește intensitatea de link-uri interne poate creste in mod dramatic sentimentul de unitate și omogenitate internă. O convergență și integrare - membrii societății în cadrul subgrupurilor individuale.

Cu toate acestea, experiența de a explora multe companii care se află în diferite stadii de dezvoltare istorică arată că cifrele nominale din mediul cultural (la un anumit punct în istorie) se pot deplasa în indicatori de rang. Mai mult decât atât, în multe cazuri, membrii grupurilor pe baza diferențelor nominale încearcă să se pună deasupra altora. De exemplu, o cifră nominală, rasă, naționalitate sau, în unele societăți pot fi considerate ca fiind un rang, în cazul în care una dintre prioritățile societății culturale a rasismului sau a opresiunii de orice naționalitate. fenomene similare observăm în cazurile în care rezident al capitalului este plasat mai mare decât un rezident al provinciei, atunci când o persoană lucrează în același domeniu de activitate, are un mare prestigiu, primește o recompensă mare decât un individual de lucru în aceeași poziție în alt domeniu de activitate. O astfel de creștere la diferențe nominale pot fi explicate prin tendința naturală a membrilor societății, nu numai să ia în considerare ingroup lor este mai bine, dar pentru a contribui la cota sa de mai sus out-grup, precum și prezența normelor tradiționale ale culturii dominante în care există o posibilitate de elevație la setarea nominală. Acest fenomen este cunoscut în științele comportamentale ca „favoritisme ingroup.“

Fig. profil individual 13.Statusny la momentul t

De la începutul calea lor de viață (L marcată) în fiecare moment de timp, individul are un statut bine definit în statutul fiecăruia dintre avioane. De-a lungul timpului, stările individuale pot fi ridicate sau coborâte (cu excepția statutului de „origine“). În mod semnificativ (acest lucru poate fi văzut în figură), că individul poate lua diverse stări simultan, în cadrul diferiți parametri de rang. De exemplu, aceasta poate avea un statut ridicat de origine, dar să fie sărac. Într-un alt caz, individul poate fi bogat, dar au statut de mare de locuri de muncă. Cu toate acestea, pe baza multor studii, putem spune că starea individului privind indicatorii-cheie rang prezentat în Figura 8 tind să se egalizeze în timp. Totalul statutului individual momont timpul t în Fig. 13 arata ca o linie întreruptă, care se numește un profil de stare.

Analizând indicatorii de ierarhizare care alcătuiesc starea profilului individual trebuie să aloce o cifră care stă singur și nu ca alte figuri de rang - este puterea. Alți indicatori rang puterea se distinge în primul rând prin faptul că statutul său ca universală, și anume, la o anumită rată ridicată de setare a puterii posibilă atingerea rapidă a valorilor ridicate ale altor indicatori rang. În același timp, produsul în sine este o resursă de putere sintetică, adică este compus din resurse puse la dispoziție de alte stări individuale (statut economic, poziție, originea, etc.). În același timp putere, indiferent de modul în care orice alt statut depinde de cultura juridică existentă a societății, care poate fi reprezentat ca cadrul de reglementare a relațiilor de putere. putere legătură indisolubilă cu toate celelalte stări și a dependenței sale grele asupra mediului cultural face să măsoare și să compare starea de putere este destul de dificil.