Specialist și profesionale în diferența de la publicarea
Cât de mulți oameni din lume, atât de multe imagini, dar ne interesează modul în care imaginea corespunde cu natura muncii efectuate de un anumit angajat. imaginea fiecărei persoane, există elemente moștenite de la naștere, sau, pentru al pune mai corect prin moștenire de la strămoșii noștri: înălțime, construi, caracteristici faciale. Astăzi, este dovedit că moștenirea a trecut și trăsături psihologice și comportamente de bază.
Codul genetic este prezentat într-o varietate de situații. Iar mintea omului nu poate înțelege cauza nenorocirilor și eșecurile lor, deoarece creierul ia 5/6 constiinta, si anume subconștient. Aici este un exemplu.
Odată ce am fost abordat de un om care este cariera de mare succes și a devenit director adjunct al unei companii mari, dar trei luni mai târziu a plecat fără companie work- prăbușit. El a fost invitat la cap cea mai mare divizia de către o altă societate - șase luni mai târziu a fost disponibilizat. În următorul locul de muncă el abia a reușit să supraviețuiască două luni -ona a fost forțat să demisioneze după ce a eșuat să găsească un limbaj comun cu subordonații. -poterya muncă constantă și -prichina variabilă pe care a avut loc. Și nu contează cât de multe încercări s-a făcut nici unul, rezultatul ar fi la fel dacă nu ar fi luat decizia de a bloca efectele codului genetic. Faptul că, în subconștientul persoanei înscrise ferm modelul „pierderi“, moștenită de la strămoșii săi. Dezvoltarea programului pentru a scăpa de comportamente nedorite puteți schimba povestea ta personala. Acum, acest om este încrezător că el va fi capabil de a scăpa de modelul de nedorit și de a crea o nouă istorie de familie de succes -Istoric. Pentru aproximativ un an a avut un loc de muncă mare și toată înfățișarea lui el „emana succes.“
Cum este imaginea profesională?
Îmi place foarte mult comparația, pe care directorul principal al Școlii Tallinn Managerilor VK Tarasov la seminariile sale privind gestionarea „Înainte, companiile au fost în măsură să dramă și cerințele pentru angajații au fost corespunzătoare. Acum, companiile concurează în producția unui spectacol de balet. Toate au un timp de greu, unii angajați cu mare succes de învățare la dans, altele - cu mai puțin. Dar toată lumea înțelege că banii au fost plătit pentru balet, astfel încât selecția ar trebui să apară în mod inevitabil ".
Ești gata să „învețe să danseze“, adică, să se ia în considerare cerințele în schimbare ale unui profesionist? Specialist și diferă de la un profesionist, care este axat pe subiectul muncii lor. Professional este proiectat pentru a lucra cu probleme reale în situații reale, este important pentru a rezolva problema, și pentru că el este dispus să împrumute din alte zone productive - de la un specialist, el devine un profesionist. Un specialist vine si spune: „Da, ceva este în neregulă cu computerul, ci un set de instrumente pe care am, nu ma lasa sa fac nimic“ Un profesionist vine și vorbește despre un set de instrumente, pur și simplu, se rezolvă problema.
Professional consideră că o parte a componentei sale competenței de comunicare, să-l puneți pur și simplu - capacitatea de a comunica în mod competent. Professional - o persoană cu care plăcut și „user-friendly“ supraveghetor de lucru si colegii. calitate importantă este sănătatea profesional. Complexul este un program de exercitii fizice regulate, întocmit în funcție de starea curentă de sănătate, greutate si rezistenta, va face mai puternic și mai atractiv. Se menține forma fizică bună nu este numai bun pentru sănătate, dar, de asemenea, bun pentru stima de sine. În plus, în unele firme, dar tare despre el și nu spun, nu încerca să ia candidații de locuri de muncă sunt supraponderali sau obezi angajații nominalizeze la poziții mai înalte.
Pentru a avansa în ocuparea forței de muncă, este important să fie o persoană încrezătoare și au din acest motiv. Poate că ne imaginea de sine este afectată mai mult de slăbiciunile noastre decât punctele forte. Care-i problema? Poate că ia acordat multe dintre punctele forte și oportunitățile sale, și sa oprit acordând o atenție pentru a le în fiecare zi de gândire despre tine. Oamenii care reușesc în viață, de obicei bazată pe punctele forte și punctele slabe, fără să accepte lor.
Deseori, oamenii care nu reușesc, „săpat“, în slăbiciunile lor, critica ei, spunând: „Ce se întâmplă cu mine? De ce am nimic? „Ca rezultat, ei pierd din ce în ce încredere. Dar, de fapt, ce cuvinte folosim, oamenii ne judeca. Din cuvintele „relațiile vyplitayutsya“ între oameni. Gândurile și sentimentele altor persoane, precum și a noastră, exprimat în cuvinte.
mintea si corpul nostru, de asemenea, să reacționeze la cuvintele. „Cuvântul este un medicament foarte puternic, care este utilizat de omenire“, a spus -SC Kipling. Word-sau domnilor noștri sau agenții noștri. Sau ne controleze sau să le controleze. Când folosim cuvinte negative ei devin stăpânii noștri. Acesta este unul dintre motivele pentru care facem fapte rele. Din cuvinte pozitive a crea încrederea în sine, succes, viața noastră de zi cu zi, și chiar sănătatea ta!
Uita-te și împrejurimile. Care sunt cuvintele-cheie din viața ta? Cum răspundeți la întrebarea: „Cum vă simțiți?“ Dacă răspunsul este „Nimic“, cred că este într-adevăr nimic important și semnificativ, pur și simplu nu se poate întâmpla în viața ta, pentru că universul este întotdeauna așteptările noastre.
Încercați în loc de „nimic“ răspuns „bine“. Sunt sigur că foarte curând veți observa o schimbare in viata ta pentru mai bine. Nici un cuvânt de important și neimportant, fiecare cuvânt creează realitatea în care trăiesc. Cat de importanta este imaginea persoanei care face cariera oficială? Deci, pentru a deveni obiect de atenție constantă. Ar trebui să știi că imaginea atrage și repels a altora; prin impresia de competența dumneavoastră, fiabilitate, determinare. Unele întrebări puteți găsi răspunsuri pentru tine, pentru alte va trebui să apeleze la un profesionist.
Există mai multe motive care arată că imaginea personală este o componentă importantă pentru cariera de creștere:
- imagine afecteaza pe cei care iau decizii în materie de dezvoltare profesională;
- noi credem ceea ce vedem;
- toți suntem oameni ocupați și de multe ori să ia decizii bazate pe primele impresii;
- toți acționăm, sunt conștienți de ea sau nu, în calitate de ambasadori ai profesiei sau a organizației;
- arata bine si se simt încrezător că este bine pentru tine.
Imaginea nu este susținută de acțiuni reale, se topeste, de multe ori ca zăpada la soare de primăvară. Pentru un profesionist este foarte important un contact eficient și reciproc avantajoase cu lumea exterioară, definind astfel o parte a imaginii sale sunt: