soț plată de maternitate

bani de îngrijire a copilului

Plățile de maternitate sunt împărțite în două jumătăți. Prima parte a acestui concediu de maternitate, care se plătește la prezentarea certificatului medical de la clinica prenatală și eliberat numai pentru mama copilului. A doua parte a beneficiilor sunt plățile pentru îngrijirea copilului, este plata concediilor pentru îngrijirea copilului, și pot fi emise pentru orice membru al familiei.

soț plată de maternitate, de înregistrare

În cazul înregistrării alocației de maternitate soțului ei, el va arata de fapt, după este necesar copilului, adică să renunțe la locul de muncă, profitând de un concediu de maternitate. Cu toate acestea, în condițiile de lucru la domiciliu sau part-time, chiar dacă acesta este mai mult de jumătate. Toate drepturile asociate cu decretul va fi salvat. condiție obligatorie a unei astfel de înregistrare este tatăl oficial al ocupării forței de muncă a copilului.

Pentru înregistrarea prestații de maternitate soțul trebuie să asigure respingerea mama a drepturilor de concediu de maternitate. Mama lucrează două referințe sunt luate, primul care nu i se acordă un concediu de maternitate și în al doilea rând, că alocația nu se acordă pentru îngrijirea copilului. La locul de muncă, tatăl copilului cu furnizarea acestor certificate a scris o scrisoare de demisie în concediu pentru îngrijirea copilului. Toate documentele sunt disponibile la departamentul de personal de munca soțului ei și el este obligat să emită o vacanță, în conformitate cu legislația românească.

Caracteristici bărbați în concediu de maternitate

Cel mai adesea ea merge în concediu de maternitate mama, pentru că este mai natural. Cu toate acestea, cazurile de tați exercita acest drept sunt destul de comune. Acest lucru se întâmplă cel mai adesea pentru alocația pentru copil în condiții mai favorabile. Conform legislației românești, mijloacele materiale de date sunt furnizate la o rată de patruzeci de procente din salariul mediu oficial. în acest caz, este mai profitabil să facă pe soț, dacă salariul său să depășească mamă. În cazul înregistrării concediului de maternitate la mama soțului ei își pierde acest drept și obligația de a lucra în conformitate cu Codul muncii. formalizate fiecare dintre absențele sale, astfel încât pentru familiile această decizie este destul de greu, chiar și în cazul în care beneficiul material explicit.

Egalitatea în decretul

Indiferent de îngrijirea copilului emis pentru o mamă sau tată toate drepturile asociate cu această versiune sunt salvate. Astfel, de multe ori părinții continuă să lucreze practic toată ziua, lăsând devreme doar pentru o perioadă scurtă de timp și de a primi și salariile, și alocația pentru copii, calculate pe el, pentru că plata lichidat corporale numai în cazul ocupării forței de muncă cu normă întreagă. sunt necesare plăți de maternitate soțul, precum și concediu pentru îngrijirea copilului să fie furnizate la prezentarea documentelor necesare și a declarațiilor către departamentul de personal. Angajatorul nu are dreptul de a refuza acest privilegiu.

Recent, o portiță în formă de înregistrare a unui alt membru al familiei, precum și de lucru cu fracțiune de normă sunt utilizate în mod activ de către părinți tineri pentru a crește bugetul familiei pentru perioada până când copilul împlinește trei ani. În momentul de față, legislația nu minte, dar a fost recent introdusă limita privind cuantumul alocației de maternitate. Prin urmare, înainte de a se angaja în înregistrare a valorilor mobiliare ar trebui să fie adevărat, se calculează aspectele pozitive și negative ale deciziilor lor.