Șomajul ca una dintre problemele globale ale lumii moderne, publicată în colecția International

În lumea de astăzi, în epoca crizei economice globale, în special problema acută de locuri de muncă. Nu este un accident, șomaj și subocupare avea loc al doilea în top 10 riscuri globale.

În ceea ce privește UE, există șomaj a crescut anul trecut cu aproape o jumătate de milion de oameni, iar numărul total al persoanelor care sunt șomeri este de 19,2 milioane de oameni. Acest lucru este menționat în raportul oficial publicat de către Comisia Europeană.

Astfel, șomerii în întreaga UE este de 26,5 milioane de oameni, în timp ce în zona euro - 19,2 milioane de populatie de lucru.

Rezervat distincții tradiționale între țări din zona euro. Cea mai gravă situație ocupării forței de muncă în Grecia, în cazul în care șomerii sunt 27,4% din populația activă, urmată de Spania, cu 26,7% din indicatorul șomeri. În același timp, în Austria, rata oficială a șomajului este de 4,8%, iar în Germania - 5,2%.

Populația economic activă de 71,8 milioane de persoane au fost clasificate ca fiind implicate într-o activitate economică și 4,0 milioane de persoane - șomeri cu criteriile BIM (de exemplu, nu au un loc de muncă sau activitate lucrativă, în căutarea de muncă și au fost gata să înceapă munca .. în săptămâna anchetă).

Cea mai mică rată a șomajului care corespund criteriilor BIM, în conformitate cu Federal Central District, cea mai mare -. În Caucazul de Nord Districtul Federal [2]

„Este timpul să se distanțeze de politica de menținere a ocupării forței de muncă, la orice preț și să nu fie teamă să reducă locurile de muncă ineficiente. Tot ce așteptăm nu este cel mai simplu ori. Cineva - poate fi destul de o mare parte a populației - va trebui să se schimbe nu numai locuri de muncă, dar, de asemenea, la profesie, și locul de reședință. „- a avertizat el [5]

Trebuie remarcat faptul că mulți experți consideră șomajul real de chtouroven semnificativ de declarat.

Menținerea unui nivel scăzut al șomajului în România, de asemenea, permite „caracteristici“, în organizarea muncii, inițiate de angajatori, precum și diferențele în structura economică în ansamblu. „Faptul că angajatorul nostru alege să nu concedieze personal, reduce salariile - a declarat directorul adjunct al Institutului de Economie Mondială și Relații Internaționale Evgeny Gontmaher. - Se păstrează locurile de muncă, și reduce motivația este una dintre cauzele dezvoltării economice ineficiente.

În Europa, există opusul: a scăpa de locuri de muncă inutile și oferă locuri de muncă mai optimizat. Datorită acestui fapt, ei au o cifra de afaceri rapidă a forței de muncă, oamenii sunt șomeri pentru mult timp. persoane concediate merge pentru a obține noi competențe și ia un loc de muncă cu un salariu de mai multe ori mai mare. De asemenea, am apăsat pe locurile lor, la fel ca în Uniunea Sovietică - procesul de actualizare formare și reconversie profesională a acestora nu se mișcă. În plus, numărul populației apte de muncă este în continuă scădere. " În ultima problema atrage atenția asupra fostului ministru de finante Alexei Kudrin. „Productivitatea scăzută a muncii - principala problemă a economiei românești, - a spus el. - Când spunem că avem șomaj scăzut, noi trebuie să înțelegem că acest lucru nu este meritul de dezvoltare economică rapidă, precum și problema reducerii numărului populației aptă de muncă de 200-300 de mii de oameni pe an ".

La urma urmei, cifrele oficiale ale ratei șomajului românesc depinde de mulți alți factori specifici situația politică și economică din țară. [8]

Un rol important în dezvoltarea pieței forței de muncă necesară, fără îndoială, statul ar trebui să joace. Și, în primul rând, aveți nevoie pentru a crea un climat favorabil și condițiile pentru investiții în noi tehnologii, care vă permite să creați locuri bine platite. În plus, este necesar să se pună în aplicare programul pe reconversia profesională a lucrătorilor, inclusiv a celor din străinătate, pentru a sprijini întreprinderile mici și mijlocii, pentru a crea un program de relocare de familie într-o nouă, promițătoare în ceea ce privește ocuparea forței de muncă, locul de reședință.

După cum sa menționat în materialele de pe site-ul guvernului, planul programului de stat prevede măsuri care vizează:

- îmbunătățirea cadrului legislativ și de reglementare care reglementează problemele de promovare a ocupării forței de muncă, recrutarea și utilizarea în România a forței de muncă străine, dezvoltarea standardelor profesionale, modernizarea sistemului de remunerare și îmbunătățirea condițiilor de muncă la locul de muncă;

- dezvoltarea și utilizarea indicatorilor în viitor în direcția pieței forței de muncă (soldul prognoză a resurselor de muncă), îmbunătățirea gradului de conștientizare publică a sistemului, inclusiv cetățeni străini, cu privire la oportunitățile de angajare;

- controlul și supravegherea de stat asupra respectării legislației muncii, răspunderea consolidarea angajatorilor pentru încălcarea legislației cu privire la protecția muncii, precum și răspunderea lucrătorilor străini pentru ocuparea forței de muncă ilegale.

Punerea în aplicare a planului este realizat de Ministerul Muncii din România, România și Serviciului Federal de Migrație Rostrud.

Într-adevăr, un rol major în dezvoltarea pieței forței de muncă necesară, fără îndoială, statul ar trebui să joace. Și, în primul rând, trebuie să creați în plus un climat favorabil și condițiile pentru investiții în noi tehnologii, care vă permite să creați locuri bine platite. În plus, este necesar să se pună în aplicare programul pe reconversia profesională a lucrătorilor, inclusiv a celor din străinătate, pentru a sprijini întreprinderile mici și mijlocii, pentru a crea un program de relocare de familie la un nou loc de reședință. [7]

Toate aceste măsuri ar trebui să fie puse în aplicare în viitorul apropiat. La urma urmei, potrivit directorului general al ILO Guy Ryder, acum lumea trece prin cele mai dificile crize economice din anii '30 ai secolului trecut. „Economia din România continuă să crească, șomajul este relativ scăzut“, - a declarat Guy Ryder. Și totuși, potrivit directorului general al OIM, în România nu există nici o imunitate de criza mondială. [3]

Termeni de bază (generate automat). piața forței de muncă, șomajul, ocuparea forței de muncă, rata șomajului în România, o rată scăzută a șomajului, populația activă, populația aptă de muncă, asistență ocuparea forței de muncă, piața forței de muncă necesare, reducerea șomajului, directorul general al ILO, în crearea pieței necesare, problema ocupării forței de muncă „, înregistrată șomaj în România, muncă și ocuparea forței de muncă, un climat favorabil și condiții, rata șomajului în cele 17 țări, forța de muncă, întreprinderile mici și mijlocii, precum și pentru perioada planificată.