Sistemul de recompensare în unitate, lagărul

mod de exprimare Pooschrenie- o evaluare pozitivă a comportamentului sau a activităților copilului individuale și a grupului.
Modalități de a încuraja: aprobare (cel mai simplu), recunoștința, acordarea (evoca emoții pozitive puternice și un stimulent pentru activitățile viitoare).
Principală nu este obișnuit.

Trebuie să fie luate în considerare:
1. Comportamentul adolescent ar trebui să fie îndreptată nu de dorința de a primi laude și convingerile interioare și motive morale.
2. Încurajați copilul nu trebuie să se opună detașamentului.
3. Promovarea ar trebui să înceapă prin a răspunde la întrebarea: cui? cât de mult? pentru ce?
4. Promovarea necesită o abordare personală.
5. Justiție.
6. Vârsta (în echipele de juniori laudă mai des în acțiunile de Seniori ar trebui să fie mai semnificativ);
Nu pentru a lăuda:
- în prezența altora nu este necesar să admire, să dea un exemplu, deoarece poate fi gelozie, invidie, calomnie, ostilitate între prieteni;
- pentru ceea ce a fost realizat nu prin munca lor (toate caracteristicile naturale);
- mai mult de două ori pentru același lucru;
- din milă, din dorința de a mulțumi;
-în detrimentul unei alte umilire.
Tipuri de stimulente:
1. datorită modificărilor drepturilor copilului.
2. Modificări în responsabilități.
3. Referitor la sancțiunile morale.

promovarea unor forme:
1. Conform logicii consecințelor naturale (realizate - primite).
2. Tradițional (copiii știu foarte bine că pentru a câștiga în orice competiție trebuie să aștepte pentru un premiu).
3. Impromptu (copii nu sunt în așteptare pentru orice promovare).

Încurajați partid întreg:
1. Evenimentul (incendiu, discoteca în cârnați de locuințe, pozitive și KTD, etc.)
2. Ceaiul ceremonial.
3. Scrisoarea de consilier (CTB, director)
4. Nu este strictă, dar son.chas liniștit (nu exagerați)
Încurajați în mod individual:
1. Varsta inaintata:
- Diploma de consilieri sau directorul lagărului
- exprima recunostinta pentru a suscita cu toate echipa
- laudă numai pentru acțiuni serioase și semnificative, nu pentru nimic
-numește un consilier asistent

2. Vârsta medie a
- cartă
- Datorită scânteia pe parcursul întregii detașamentului
- insigna (cel mai mai ...)
- Consiliul de onoare
- numește un consilier asistent

3. Vârstă mai tânără
- Diploma de jucărie.
- laudă atunci când întreaga trupă (solemn)
- asigurați-vă că pentru a explica în mod clar copiilor ce te lauda un copil.

Cei care au nevoie de laudă:
· Copil defect Mock cu stima de sine foarte scăzută (complexat cu nume amuzant, și colab.);
· „Norocos“ (copil sanatos cu exces de forță, optimism, cu nevoia de confirmare a beneficiilor sale);
· Proud - nu poate sta dezaprobări veștejește supărat și nimic altceva vrea să facă.
O modalitate buna de a lăuda:
1. Lauda în avans - o persoană în avans.
· Când un om este rău, lauda pentru a fi acolo și chiar ceea ce nu este;
· Nu glorifice;
· Când vrem un copil să învețe ceva ( „pe care o vrei, o poti face, tu ești mai bun decât el însuși par“.
2. „Ridicare“ laudă - toate crește cerințele pentru a începe cu laude, inspira.
3. aprobarea indirect - lauda nu este lauda. Ca să nu se laude, dar direcționăm persoana la propriile lor concluzii ( „De asemenea, atunci când nimeni nu proști în jurul în timpul stare de asediu“).
4. Ricochet - o metodă de sugestie indirectă (conversația dintre adulți, atunci când copiii se pot auzi). Incepand cu varsta de 11 ani, o respingere este apel personal mai puternic.
5. Cere sfatul ca pe un egal, ca un senior. Cel mai important lucru pentru a urma acest sfat, totuși prost poate fi.
6. Liderul zilei (de rating).

Consilier ÎN NICI UN CAZ nu se poate bate copii. Și din punct de vedere moral (esti un adult - trebuie să aveți alte instrumente), nu se poate aplica prejudiciul moral și material al copilului.
Și cu legislative - bătăi pur și simplu interzise prin lege Federației Ruse.

De ce adulții bat copiii? Sau consilieri / profesori bate tarifele lor?
Ei nu pot face față situației.

Emoțiile - o reflectare a experienței noastre subiective în lumea obiectivă. Când nu ne așteptăm ca copilul se va comporta ca a condus - există emoții, plâng, ultrajul. Aceasta nu este o indicație de putere și slăbiciune a măsurii: „Eu nu pot face față“ Și copiii simt.

Prin urmare:
nu a bătut niciodată copii
striga niciodată la copii.

LAUDA SI PROMOVAREA COPILULUI ÎN CONFORMITATE CU TIP DE PERSONALITATE SALE
Influență formarea caracterului, calitățile psihologice normale ale copilului poate fi, desigur, nu numai prin sancțiuni. pedeapsa efectivă ar fi mai mari în cazul în care acestea sunt rar folosite, în mod neașteptat și pe fundalul de recompense. Mult mai frumos și mai productiv și pentru copii, cât și pentru educația consilierilor folosind manifestările de emoții pozitive și recompense. Și interdicții, comentarii și pedeapsa ar trebui să fie măsurile extreme.

Luați în considerare personalitatea!
Alegerea metodei depinde de promovarea oportunităților, limite de vârstă și calitățile individuale ale copilului individuale. Astfel, este necesar să se ia în considerare în mod obiectiv individualitatea psihică, tipul sistemului nervos, temperament și trăsăturile de personalitate au -priobretennye. Care sunt principalele tipuri de personalități, și ce forme de promovare ar fi cel mai bine pentru ei?
Primul tip este copii cu jumătate de inimă și timid. Ele sunt mai susceptibile de a acționa singur, în mod independent, și sub îndrumarea adulților, sau mai încrezători copilul, calificați. Copiii de acest tip tind să vă faceți griji chiar și din motive minore, vă faceți griji dacă acestea pot face față sarcinilor atribuite.
După finalizarea cu succes a unor lucrări, ei încearcă să observe ceea ce ar fi făcut mai bine pe alții. Acești copii încerca să aleagă un loc de muncă mai ușoară, teama de eșec, și de multe ori au nevoie de o influență de ghidare.
Acești copii trebuie doar să fie lăudat și încurajat. Realizările lor, chiar și mici, care nu pot fi ignorate. Acest lucru va insufla în ei un sentiment de încredere în sine. Dar este necesar să se ia în considerare posibilitatea copilului nu surmenaj cererile sale frecvente. Acești copii pot folosi chiar lauda ceea ce duce la consolidarea încrederii acestora în îndeplinirea sarcinilor.
Copiii de al doilea tip sunt exacte și sunt responsabile pentru pedanterie. Ei doresc să îndeplinească orice sarcină cu cel mai bun rezultat posibil, erorile nu sunt permise pentru ei, iar dacă acest lucru se întâmplă - este o ocazie pentru experiențe profunde. Acești copii încerca să aleagă locurile de muncă cele mai complexe și în prezent rar recunoscut că acestea nu pot face față cu ei.
Un copil de acest tip va necesita pentru a obține rezultate bune, nu numai de la sine, ci de la alții. El poate petrece o mulțime de efort și efort atent pentru a efectua orice lucrare. Cu toate acestea, nu întotdeauna capabil să separe importante de cele neimportante, asa ca de multe ori nu se obține rezultatele care au fost planificate.
Astfel de copii ar trebui să fie mai mult decât lauda, ​​de asemenea, dar nu numai la obținerea de rezultate ridicate. Laudă pentru ca acestea să fie utile pe tot parcursul lucrării, pentru a ajuta să înțeleagă sensul de bază al cazului, adâncimea acesteia. Încurajați și laudă este necesar, chiar și atunci când ceva nu a reușit, dar a comis încercări, eforturile pentru a finaliza sarcina. Outstrips lauda la astfel de copii nu ar trebui să fie folosite pentru a promova este necesar doar pentru afacere perfect specifice.

Al treilea tip - copii, încrezător. Ei gestiona mai ușor. Alții pentru a obține aceleași rezultate vor necesita mai multa putere si efort. Încurajarea acestor copii să fie temut că încrederea în sine poate să crească în încrederea în sine, nevoia constantă de succes. Pe termen lung și eforturile direcționate pot deveni împovărătoare pentru copil. În plus, realizările altor, mai puțin semnificative, se poate deprecia, le trateze cu ironie și chiar dispreț. Dacă observați că acest comportament este specific copilul, lauda-l doar pentru ceea ce a fost rezultatul unor eforturi serioase, în special pentru asistența pe care a oferit altor copii. Încercați să încurajeze orice încercare de a se bucura de succesul altora.

Dacă scopul de a inspira pe copii să învețe o sută de moduri diferite de a spune „E bine!“.
În urma sunt unele dintre aceste moduri:
Delicios!
Tu faci bine!
Este impresionant!
Incredibil!
Excelent!
Excelent!
Frumos!
Este uimitor!
Efectiv!
Ei bine făcut!
Bună idee!
Ai câștigat!
Minunat!
Ingenious!
Flawless!
Asta este!
Nu-i rău!
Minunat!
Uimitor!
Ea deranjează conștiința!
Ei bine organizat!
Este mai bine ca niciodată!
Bun răspuns!
Ai meritat-o!
Original!
Data viitoare va fi mai bine!
Vezi ce abilitățile tale!
Ei bine, este un eveniment!
Știu că o pot face!
Bună treabă!
Astăzi, mult mai bine!
Vezi, ai rezolvat-te!
Știi cum să lucrați cap!
Noi imediat vedem că ești bine pregătit!
Faci treaba, jucând!
Ești pe drumul cel bun!
Este la cel mai înalt nivel!
Excelent! Din moment ce se poate lua un exemplu!
Ce progrese!
Îmi place!
Neobișnuit!
Brilliant!
Acest lucru poate fi mândru de!
Minunat!
Frumusețe!
Nu există cuvinte pentru a aprecia munca ta!
Aceasta are propria sa „highlight“!
Ești un adevărat maestru!
Acest lucru este genial!
Ați abordat creativ!
Ai un cap bun!
La o astfel de placere sa ma uit!
Fascinant!
Noi imediat vedem că sunteți în stare să gândească!
Răspuns rezonabil!
În picioare de lucru!
Este demn de laudă!
Părinții tăi sunt mândri de tine!
Interesant!
M-am simțit perspectiva ta!
Gândiți-vă că ați învins o nouă înălțime!
Ați dovedit că un gând bun!
Mă bucur, uita la tine!
Aceasta este atât dacă în fiecare zi!
Un loc de muncă dificilă, dar ai executat perfect!
Ai o extraordinară capacitate de muncă!
În voi este o muncă grea!
Ai deranjat chiar mai mult decât este necesar!
Perfect executat!
idee minunata!
Talentul se naște!
Dacă doriți - puteți!
Doar minunat!
Excelent!
Aceasta este - o victorie!
Aceasta este - o adevărată găsi!
standard mondial!
Asta-i drept!
Doar minunat!
Clever!
Este doar un loc de muncă uimitor!
Păstrați-l!
Mai bine ar fi dorit!
Ești pe drumul spre succes!
Nu funcționează, și sărbătoare pentru ochi!
Mult!
Nascut pentru a acoperi!
Aceasta este cea mai mare realizare a ta!