Și un specialist profesionist

Specialist si profesional - sunt două mari diferențe

Celebrul sociolog Erwin Hoffmann a spus: „Imaginea - este arta de a gestiona impresia.“ Este greu să nu sunt de acord, dar este arta de a deveni mai mult și știință.

Cât de mulți oameni din lume, atât de multe imagini, dar ne interesează modul în care imaginea corespunde cu natura muncii efectuate de un anumit angajat. Imaginea fiecărei persoane, există elemente moștenite de la naștere, sau, pentru al pune mai corect prin moștenire de la strămoșii noștri: înălțime, construi, caracteristici faciale. Astăzi, este dovedit că moștenirea a trecut și trăsături psihologice și comportamente de bază.

Codul genetic este prezentat într-o varietate de situații. Iar mintea omului nu poate înțelege cauza nenorocirilor și eșecurile lor, deoarece creierul ia 5/6 constiinta, si anume subconștient. Aici este un exemplu.

Odată ce am fost abordat de un om care este cariera de mare succes și a devenit director adjunct al unei companii mari, dar a pierdut locul de muncă după trei luni - compania sa prăbușit. El a fost invitat la cap cea mai mare divizia de către o altă societate - șase luni mai târziu a fost disponibilizat. În următorul locul de muncă el abia a reușit să reziste timp de două luni - el a fost forțat să demisioneze după ce a eșuat să găsească un limbaj comun cu subordonații. Constant - pierderea unui loc de muncă, iar variabila - motivul pentru care acest lucru sa întâmplat. Și nu contează cât de multe încercări s-a făcut nici unul, rezultatul ar fi la fel dacă nu ar fi luat decizia de a bloca efectele codului genetic. Faptul că, în subconștientul persoanei înscrise ferm modelul „pierderi“, moștenită de la strămoșii săi. Dezvoltarea programului pentru a scăpa de comportamente nedorite puteți schimba povestea ta personala. Acum, acest om este încrezător că el va fi capabil de a scăpa de modelul de nedorit și de a crea o nouă istorie de familie - o istorie de succes. Pentru aproximativ un an a avut un loc de muncă mare și toată înfățișarea lui el „emana succes.“

Cum este imaginea profesională?

Anterior, companiile au putut să dramă și cerințele pentru angajații au fost corespunzătoare. Acum, companiile concurează în producția unui spectacol de balet. Toate au un timp de greu, unii angajați cu mare succes de învățare la dans, altele - cu mai puțin. Dar toată lumea înțelege că banii au fost plătit pentru balet, astfel încât selecția ar trebui să apară în mod inevitabil.

Sunt angajații dumneavoastră să „învețe să danseze“, adică, să se ia în considerare cerințele în schimbare ale unui profesionist? Specialist și diferă de la un profesionist, care este axat pe subiectul muncii lor. Professional este proiectat pentru a lucra cu probleme reale în situații reale, este important pentru a rezolva problema, și pentru că el este dispus să împrumute din alte zone productive - de la un specialist, el devine un profesionist. Un specialist vine si spune: „Da, ceva este în neregulă cu computerul, ci un set de instrumente pe care am, nu ma lasa sa fac nimic“ Un profesionist vine și vorbește despre un set de instrumente, pur și simplu, se rezolvă problema.

Bazat pe materiale UkrNet