Și, după cum se spune „mulțumesc“ pentru compania dvs.

După cum celebrul spune, „Un cuvânt bun și o pisică frumos“, să nu spun nimic despre oameni. Rezultatele sondajelor de diferite centre de cercetare este confirmat în mod repetat: angajații primesc apreciere importantă pentru activitatea sa. Mai ales puternic această așteptare destul de ciudat manageri de top și lucrătorii obișnuiți. Și cum nu este necesar, în practică (și rezultatele studiilor angajaților este confirmă încă o dată) la recunoștința exprimată în termeni monetari. angajații Lauda poate fi luminos și distractiv, și nu este scump. Pentru claritate, da exemplu destul de bine-cunoscut de Hewlett-Packard Company. În biroul directorului a izbucnit într-un angajat cu vestea că a rezolvat în cele din urmă problema, pe care tot departamentul luptat în prima lună. Șeful de emoții să mulțumesc personalului și a luat masa primul lucru care a venit peste - si sa dovedit a fi o banana - „Bună treabă“ și a dat-o la un subordonat și a zis. De atunci, compania a început să predea de atribuire „banana de aur“, lucrători în special distins.

Organizația dvs. poate avea propria sa istorie, care a devenit o tradiție bună de a spune mulțumesc pentru un loc de muncă. În cazul în care soluțiile gata făcute este nu, atunci o notă, puteți lua experiența colegilor români și străini. Deci, ce metode sunt folosite în organizații pentru a spune vă mulțumesc pentru subordonații lor.

Metoda 1: Hall of Fame
Hall of Fame tradițională - un mod bine cunoscut de a recunoaște realizările angajaților și să anunțe în acest fel, datorită. Și aici, în compania Metro Motors pentru a înlocui placa a venit un semn electronic de deasupra intrării într-o clădire de birouri. Pe tabloul de bord - numele cel mai bun angajat al lunii. O alternativă ar fi o secțiune „Angajatul lunii“ speciale sau „Angajatul Saptamanii“ pe site-ul companiei.

Metoda 2: pentru a perpetua numele în istorie
divizia de telefonie mobilă svyaziBell de Atlantic numit site-uri de celule, in onoarea celor mai buni angajați. În practică, există și alte exemple similare, atunci când compania în onoarea celor mai bune lucrătorilor săi numit după numele lor:
- noi sucursale sau magazine;
- modele de produse, cum ar fi parfum, haine, mașini.

Metoda 3: treat dulce
Fondatorul companiei, Colin Serviciul Sisteme înmâna bomboane într-o echipă cu inscripția „Mântuitorul“. În Novosibirsk de cusut și compania de producție Svart pentru a menține moralul personalului predominant feminin în timpul perioadelor de muncă foarte intensă, în plus față de angajații de dulciuri plăcut coșuri de fructe: primele căpșuni de primăvară, mandarine parfumate în ajunul noului an.

Metoda 4: bilet de fericit
Printre Busch Gardens Tampa-au distins prin activitatea personalului sunt din capul de carduri de loterie, care a jucat o mulțime de premii. Dacă nu se poate efectua propria sa loterie, o alternativă mare poate fi un gata făcute bilete de loterie, care pot fi achiziționate de la orice bancă sau chioșc.

Metoda 5: Relaxați-vă!
În Claire buticuri lideri recompensa agenții de vânzări, care lucrează în loc în magazine într-o sâmbătă. Angajații compania Amway care primesc un feedback pozitiv din partea clienților, să stabilească zilele în care angajații își pot permite să fie târziu pentru o oră sau două sau stați o oră în plus la prânz. În unele companii există o practică pentru excelență în furnizarea nu numai anumite ore sau zile, dar timp de săptămâni suplimentare, și, uneori, chiar și cu plată, lăsați și de călătorie în afacere. De exemplu, într-o rețea de copii Magazin cu produse „Copii preferate“ de Bratsk, cel mai bun vanzator și manager al acestui an, compania ofera un certificat pentru un tur cu ghid. În mod tradițional, această două săptămâni excursie în Thailanda, în orice moment, pentru cei mai buni angajati.

Metoda 6: Masa de prânz pentru contul meu
Președintele și liderii seniori ai Federal Financial Services Carolina de Sud invita angajati la masa de prânz sau cină, ca o recompensă pentru un loc de munca bine facut. O alternativă poate fi prezentarea certificatului la cina la un restaurant scump pentru doi. Și cine să ia cu tine pe un angajat unu-la-unu poate decide în mod independent.

Metoda 7: Surprise Director
În cazul în care managerul este păstrat în mod tradițional în comunicare, cele mai rare descoperiri emoționale datorită în formă de „Wow, cat de cool idee!“, „Wow, bun pentru unii - cât de repede ești făcut!“, „Wow! Pe măsură ce ar putea fi de acord cu furnizorul? „Poate inspira uneori subordonații mai mult decât orice premiu bănesc. Angajatul trebuie să simtă că realizarea lui este interesantă și importantă nu doar ca șef al părții oficiale, ci ca o persoană obișnuită și un specialist în același domeniu. În special, tacticile folosite într-una dintre companiile Krasnogorsk - prima plantă de imprimare.

Metoda 8: spectacole și de formare în străinătate
În divizia din Moscova Hall Oscar Group în semn de recunoștință pentru serviciile speciale angajați au posibilitatea de a merge în călătorii de afaceri în străinătate - în expozițiile specializate din Milano, Köln și Paris, precum și fabricile furnizorilor. Lucrătorii o oportunitate de a învăța din cele mai bune practici ale colegilor, iar în timpul liber, să ia o plimbare de-a lungul cele mai frumoase orașe din Europa.

Metoda 9: aprobare publică.
Societatea comercială Xianyu Trading Co Ltd. (China), datorită angajaților distins acceptate în persoană și în prezența colegilor. Toți membrii personalului sunt invitați la biroul managerului, unde a anunțat meritele angajaților și rostește cuvinte de recunoștință pentru munca excelentă. Dar, în compania „Evroresurs“ St. Petersburg este, de asemenea, practicat de opinia publică, nu numai printre colegi, dar și rude. La fiecare șase luni, compania va asigura angajaților excursii pe teren informale: să se relaxeze de lac, gratar, vorbesc pe filetele exterioare. Angajații vin cu familiile lor, iar în timpul zilei capul fiecărui spune câteva cuvinte frumoase. Aceasta, datorită prezenței celor dragi, sporește importanța unei persoane în familia sa și motivează noi ispravi în anul următor.

Alte 20 de moduri de a spune vă mulțumesc personalului de pe site-ul: vip.1kadry.ru/.

Și, după cum se spune „mulțumesc“ angajaților distins în compania dumneavoastră?