Severance salariu salariu 1c

O altă problemă dificilă în programul 1C salarizare: Salariul și Managementul personalului 8 este calcularea plăților compensatorii la disponibilizare. Plati compensatorii - plata lucrătorilor în caz de încetare a contractului de muncă. plată de plecare se stabilește în art. 178 TC RF. Angajații se plătește o indemnizație egală cu câștiguri medii de două săptămâni după încetarea contractului de muncă în următoarele cazuri:

• recrutare angajat pentru serviciul militar sau de direcție pentru serviciul civil de alternativă la ea (clauza 1 din articolul 83 din RF LC ..);

• eșecul angajatului de a transfera din cauza mutării angajatorului în altă locație (punctul 9 al articolului 77 din Codul muncii ..):

• poziția lucrător nepotrivire sau de locuri de muncă din cauza sănătății, prevenirea continuarea acestei lucrări (nn „un“ punctul 3 al articolului 81 LC RF ...);

• restabilirea angajatului efectuat anterior această lucrare (pag. 2, art. 83 din RF LC).

Angajatul se plătește plățile compensatorii în cuantumul salariului mediu lunar în caz de lichidare a organizației (alin. 1, art. 81 din RF LC), sau în legătură cu reduceri de personal sau de personal angajații organizației (alin. 2, art. 81 din LC RF).

In orice mod, calculul salariului angajatului mediu se efectuează în baza pe statul de plată reale și orele lucrate efectiv în cele 12 luni care preced momentul plății.

Exemplul № 1 - plăți compensatorii:

Este simplu. Plățile compensatorii se plătește în acest caz, în valoarea câștigului mediu de două săptămâni. Acesta este determinat prin înmulțirea câștigurilor medii zilnice timp de 10 zile (5 zile lucrătoare x 2 săptămâni.):

500,00 ruble. * 10 zile lucrătoare = 5000.00 ruble.

Exemplul № 2 - indemnizație 1C 2.5 8 ZKP:

465.12 ruble. * 20 de sclavi. zile = 9302.40 ruble.

Sumele de plecare plătite în conformitate cu legea, nu sunt incluse în baza de impozitare pentru impozitul pe venitul personal și nu sunt supuse contribuțiilor de asigurări.

Angajatorul are dreptul la propria cheltuială pentru a stabili o sumă mai mare de plăți compensatorii. Cu toate acestea, diferența dintre rata mai mare și valoarea plăților compensatorii stabilită de lege, astfel este supusă impozitării în mod normal.

Cum se percepe o indemnizație în 1C: Salariul și Managementul personalului

Calcularea sumelor plăți compensatorii obținute documentul Calcularea destituirii organizațiilor angajaților (meniul Salarii -> Documente primare -> Calcularea concedierea salariatului).

Forma documentului se completează în ordinea următoare:

În primul rând, sub forma unui capac este indicat:

• Organizarea - organizarea (o divizie separată), la care documentul;

• O lună de calcul - luna fluturaș care arată valoarea plăților compensatorii pentru a depune documente;

• Angajat - un angajat al organizației la care acest document se calculează plăți compensatorii.

Fila Condiții specifică:

• Comandă - un Concediere document al organizațiilor. care, în baza de date a concedierii social al unui angajat al organizației.

• date pentru calcularea compensației pentru concediu neutilizate sau retinere la sursa de concediu utilizat în prealabil;

• numărul de zile lucrătoare, care se plătește plăți compensatorii.

Pentru a efectua calcule de documente sunt stocate în baza de date de informații de pe butonul <3аписатъ>.

Condițiile de acumulare a plăților compensatorii:

În cazul în care sunt disponibile datele de bază de cunoștințe a angajatului privind taxele pentru perioada de facturare, butonul <Рассчитать> a făcut calculul automat al câștigului mediu pentru calcularea compensației pentru concediu neutilizate (retinere la sursa de concediu utilizat în prealabil), precum și plățile compensatorii și valoarea compensației (retenție) și plățile compensatorii.

Datele pentru a determina câștigul mediu pentru calcularea plati compensatorii suma afișată pe fila Calculul câștigului mediu într-o cutie tabel separat.

Datele pentru calcularea câștigurilor medii pentru plăți compensatorii

Dacă baza de cunoștințe are de calcul de date a taxelor și a primelor pentru perioada de facturare, incluse în calculul câștigului mediu, datele sunt introduse în mod automat într-un document de sintetizatoare în funcție de tipul:

• prima anuală, înregistrată integral, indexate;

• Salariul de bază nu este indexat:

• Primele sunt complet integrate, care nu indexate;

• Primele contabilizate în parte, nu este indexat;

• Primele sunt complet integrate, indexate;

• Rezultatul de bază indexate:

• Prime anuale parțial înregistrate, indexate;

• prima anuală, luată pe deplin în considerare, nu indexate.

În cazul în care informațiile calculele de date de baze de date pentru perioada de facturare, informații despre câștigurile și bonusurile sunt introduse manual.

Rezultatele calculului plăților compensatorii sunt afișate în fila de plată.

Vă invităm pe toți să ia cursuri de 1C la centrul nostru de formare. Vă garantăm că veți fi mulțumit.

Vă dorim succes în muncă și de studiu 1C. Vom fi bucuroși să vă vedem la cursuri de 1C nostru!