Semnătura angajatului în programul sărbătorilor

program de reconversie profesională "Managementul Resurselor Umane (Standard Professional)"
Desigur, partea distanță de perfecționare a ofițerilor personalului Uniunii Naționale și Institutul de Tehnologie din Moscova (Universitatea Tehnică), în conformitate cu cerințele standardului profesional „un personal de specialitate de management.“ Stat Diplomă Universitatea de Stat de formare ucenicie și certificare a Uniunii Naționale de Resurse Umane.

Întrebări frecvente
REGULI
Căutare în forumuri
înregistrare
profil
Autentificare Mesaje private
Chat (Acum chat 0)

programările vacanță Made. Dar, într-una din diviziunile structurale ale capului a fost programul de vacanță, astfel încât lucrătorii să nu erau îndeplinite și a refuzat să pună semnătura lui. Toată lumea vrea să meargă în vacanță, în vara (este, desigur, ușor de înțeles) - dar șeful unei instituții a făcut cereri: interschimbabilității și uniformitate (de exemplu, astfel încât în fiecare lună a fost același procent în concediu). Ce să fac? Un act de refuz de a semna programul de vacanță?

Mi-ar fi făcut în felul următor. În primul rând, dorințele angajaților trebuie să ia forma de cereri formale cu privire la planurile lor pentru perioada de vacanță. În al doilea rând, trebuie să vă asigurați că nu există beneficiari, care lasă se acordă într-un moment convenabil pentru ei printre acești lucrători. În al treilea rând, ar fi fost un act de refuz. În cazul în care toți angajații sunt rugați să prezinte o vacanță oficială cerere în timpul verii, în cazul litigiilor, cred că, nici o problema.

Și de ce este semnătura? Program aprobat de către angajator, în consultare cu sindicatul. În opinia mea, pentru a juca în democrație, în acest caz, nu este necesar. Și dacă refuzați să mergeți în vacanță, este o încălcare a disciplinei muncii, programul de vacanță este obligatoriu atât pentru angajator și angajat.

De ce, atunci, declarația? Dacă există un anunț: tipul să te dracu ', tovarisch, in vacanta cu.

Programul de vacanță este obligatorie atât pentru angajator și angajat.