Sediu de control ca trăsătură de caracter integrantă

Una dintre cele mai importante caracteristici ale integrale sens auto-legare de responsabilitate, activitatea și experiența „I“ este calitatea persoanei, numita locus de control. Apariția acestui concept în literatura de specialitate psihologică asociată cu lucrarea lui John. Rotter. El a propus să se facă distincția între oameni în funcție de cazul în care controlul asupra localiza evenimente semnificative pentru ei înșiși. Există două tipuri extreme de astfel de localizare, sau locul controlului: internalizării efectelor externe și. În primul caz, o persoană consideră că evenimentele care au loc să-i mai presus de toate depind de calitățile personale, cum ar fi de competență, angajament, nivelul de capacitate, și este un rezultat natural al propriilor sale activități. În al doilea caz, un om convins că succesul sau eșecul său este rezultatul unor forțe externe, cum ar fi noroc, șansă, presiunea mediului, alte persoane, etc. Orice persoană ia o poziție pe continuul, dată de aceste tipuri polare de locus de control.

Internals sunt mai multa activitate cognitivă. Ele sunt mult mai interesați de natura, cauza si tratamentul bolii si lupta in mod activ pentru recuperare. Internals sunt mai consistente și mai productiv în situații de luare a deciziilor și situații care implică riscuri. Ei sunt mai dispuși să amâne de moment plăcerea, ușor accesibil de dragul unei mărfuri îndepărtate, dar mai valoroase.

Un rol important jucat de locus de control la locul de muncă. Internals mai mult decât externalități sunt convinși că munca grea este de natură să conducă la o productivitate ridicată și eficiență ridicată contribuie la asigurarea unui înalt „remunerație“. satisfacția lor generală de locuri de muncă este semnificativ mai mare decât cea a externalităților. Stilul externalități de orientare mai prescriptive, și de multe ori bazate pe sancțiuni negative.

Cercetarea a identificat numeroase corelările de personalitate de locus de control.