Secular proiect informații private despre cultele distructive și psihologice - laic privat

antrenori de creștere personale nu vă învață să se bazeze pe realitate, nu ajută la ei înșiși și rădăcina problemelor tale înțeleg. La aceste training-uri vă spun ceea ce vrei să auzi, și să învețe să se adapteze realității așteptărilor, uneori complet nerezonabile. Pentru un timp, vei fi convins că viața într-adevăr a început să se joace cu noi culori, a început să se schimbe în bine. Dar, mai devreme sau mai târziu, să se confrunte cu realitatea, iar toamna va fi dureros. Realizarea că, de fapt, nu controlează o realitate, vă va duce la furie și frustrare.

Oamenii, prin natura lipsită de simțul umorului, le place să spună glume. Posesorii de automobile, abia putea să rămână în banda de circulație, le place să învețe pe alții să conducă o mașină. Managerii care nu au nici măcar o înțelegere de bază a domeniului în care lucrează, le place să cheme experții de pe covor și să le certe pentru ceea ce ei nu înțeleg în activitatea lor. De ce, de ce toți acești oameni sunt atât de extrem de incompetent și nu-l observa?

Acest lucru se datorează așa-numitul efect Dunning-Kruger. oameni cu inteligență scăzută, un nivel modest de orizonturi de calificare și înguste, datorită abilităților lor modeste nu pot înțelege că deciziile pe care le iau, sunt eronate, și talente cu care se doteze - sunt false. De aceea, ei cred că ei au dreptate în toate acțiunile lor și să înțeleagă situația mai bine decât altele. De-a lungul timpului, această atitudine ia caracterul de protecție psihologică: om limitat începe să-și apere viziunea sa asupra situației tocmai pentru că se simte - spune el a crezut doar despre ceea ce este greșit, și va apăsa din casele lor mai talentați.

Cu toate acestea, doar la talentul este observat efectul opus: ei sunt conștienți de cât de complicat realitatea legilor și modul în care extinse domeniul de cunoștințe, care, în viitor, poate fi stăpânit - le conduce la subestimeze propriile abilități, să subestimeze locul lor în societate. „Știu că nu știu nimic“ - repetarea salvie Socrate, care a condus mai mult de o viață modestă și este în mod constant atacat de prostie, auto-neprihănit. Poate unul dintre oamenii mărginiți recunosc? Nu pare.

Graficul arăta ca un parabole imperfect în partea stângă a acestuia, în cazul în care sunt cel mai puțin competenți în experiment, a atins apogeul - încrederea absolută în valorile proprii lor de cunoștințe. Ea apoi a scăzut brusc - marea majoritate a oamenilor, bine versat în profesia sa, a avut o părere foarte scăzut de experiență și abilitățile lor. Spre sfârșitul curbei a crescut din nou - aici au fost cei mai buni dintre cei mai buni, experți autentici în domeniul lor, care nu au putut înțelege ceea ce înțelege mult mai bine decât majoritatea altor profesioniști.

Cu toate acestea, încrederea acestor experți a fost de-abia două treimi din amploarea opiniilor propriilor abilități și cunoștințe, pe care el a remarcat un ignoramus complet. După cum a stabilit Dunning și Kruger, profan, nu numai supraestimat competența lor în chestiuni care sunt abordate, dar nu au fost în măsură să evalueze în mod adecvat profesioniștilor care au nivel cu adevărat înalt de calificare în același domeniu. În plus, ei într-adevăr nu au crezut că au făcut greșeli în testele referitoare la activitatea lor profesională, - majoritatea au fost de aceeași părere, chiar și după ce au indicat pe greșelile lor și să le raționalizeze greșit *.

Deoarece efectul Dunning-Kruger a confirmat în mod repetat de către alți cercetători. În special, acesta a fost testat pe studenții de la Departamentul de Obstetrica si Ginecologie de la Universitatea din Florida **, precum și pe un eșantion larg de practica medicilor ***. Faptul că pentru a testa concluziile psihologilor primul care își iau medicii precaut.

Cu toate acestea, speranța este că orbii, în imposibilitatea de a vedea abisul de ignoranță, și vârfurile strălucitoare ale cunoașterii, care a ajuns la alte persoane, pot fi corectate, încă mai există. Dunning și Kruger a oferit profană urmeze un curs special de formare, în cazul în care acestea dau nu numai cunoștințe despre profesia lor, dar, de asemenea, ideea de metodele prin care puteți obține indicatorii reale de competență. Aceste metode vă permit să verificați modul în care profesionalismul altora și nivelul lor reală. La finalizarea formării recunoscute la nivel ignoranții de fosta lor incompetență - chiar și în cazul în care nivelul lor profesional, după care nu a crescut.

Culte este în primul rând organizației cu structurile sale, procesele de afaceri, ierarhie. Ca și în orice organizație, culte trec prin așa-numitul „ciclu de viață organizațională.“ Dacă ciclică normală și organizațiile apare în mai multe etape, de la stadiul de doar două culte.

Toate cultele sunt, de fapt, să efectueze aceeași misiune, cu toate că fiecare și-a exprimat exclusivitatea. Atât liderul și membrii grupului spun că acestea sunt la vârf de înțelegere a adevărului, spiritualitate, evoluție - oricare ar fi. Implicația este că acestea sunt un vestitor al unui nou secol, care este o viață mai sănătoasă și de a rezolva toate problemele lumii. In timp ce orice mișcare ia avânt, iar numărul adepților săi este în creștere, în creștere credința în scopul final al învățăturilor și idealurile, liderul radiază optimism și satisfacție, precum și acei membri ai grupului străluceau de fericire. În ceea ce privește toate celelalte pe care le au și să demonstreze un sentiment de superioritate, exprimându-și încrederea că numai prin aderarea la mișcarea lor va fi capabil, atunci când vine momentul, pentru a vedea lumina.