Secretele unei organizații corporate de vacanță

Ceva de ascuns, noi toți iubim vacanța. Așa sa întâmplat că încă din copilărie, cu mult înainte de debutul, de exemplu, Anul Nou, fiecare dintre noi pentru a experimenta bucuria la gândul că o vacanță se apropie. Inainte de a merge la culcare, ne-am simtit zilele rămase, și a închis ochii, imaginat cum de a efectua dorinta de cele mai prețuite: sub copac părea să apară magic cadouri surprize placute am urmat literal, iar cea mai surpriza cea mai magic de așteptare pentru ajunul Anului Nou! Și anticiparea sărbătorii a fost nu mai puțin interesant decât celebrarea actuale.

Și apoi am crescut, au devenit oameni de afaceri pragmatice, profesioniști, care apreciază la locul de muncă. Dar sentimentul de anticipare a concediului de odihna pentru copii trăiește în noi, chiar și atunci când nu ne așteptăm la o petrecere de Crăciun într-o grădiniță și o petrecere corporate.

Pentru însăși ideea unei vacanțe în cercul de colegi (în forma în care este pus în aplicare acum) trebuie să le mulțumim marilor companii americane: liderii lor au văzut în organizarea unui personal de recreere comun este una dintre cele mai eficiente metode de a construi o echipa solida. dependența directă cu privire la eficiența activităților în curs de desfășurare de calitate petrecere a timpului liber companiei de a dovedi în practică de management. Oportunitatea de a împărtăși momente de bucurie îi unește pe oameni, ridică propria lor importanță. Capacitatea de a se bucura de toate a personalului, creând o atmosferă prietenoasă - succesul de lucru în echipă.

Peste tot în lume sunt cunoscute pentru spiritul de echipă, nu pe moarte cu sfârșitul schimbului de lucru, și faimoasele corporații japoneze: angajații lor în fiecare vineri în detrimentul vizitează cluburi, în cazul în care ei cântă karaoke, bucurați-vă capodoperele de gătit tradiționale, concura în jocuri de echipa. Costurile pentru o astfel de distracție plătite de companie - se crede că, în acest fel, oamenii reușesc să reducă stresul, pentru a îmbunătăți eficiența, să mențină forma fizică și emoțională bună. Cine funcționează bine, restul este bun, în conformitate cu japonezii. Vești bune: mai multe companii locale împărtășesc acest punct de vedere.

Rețetă eficientă „petreceri corporate“

In compania noastra, o petrecere corporate este văzută ca un instrument unic de management al resurselor umane. Prin tradiție, sărbătorim două sărbători ziua de naștere: Compania și Anul Nou. Prin festivitățile de Anul Nou pregătirile au început în vara. Cu o planificare și organizare a ceremoniei solemne, care durează doar două-trei ore corespunzătoare, se naște energia creatoare, datorită căreia echipa este capabil să rezolve probleme serioase. Pentru a realiza acest efect, efectuarea de vacanță ar trebui să fie considerată ca un proiect separat. să adere la o anumită succesiune de acțiuni în punerea sa în aplicare. Este extrem de important să se dezvolte activități în timp util. Este inacceptabil faptul că o vacanță de prins angajații (și chiar mai mult eychary!) Prin surprindere.

Planul de formare petrecere corporate include:

1. Definirea evenimentului se termină.
2. Tender pentru organizarea festivalului; prin rezultate - care încheie cu acordul eveniment-agenție.
3. Selecția de locație (închiriere cameră).
4. Scrierea și aprobarea script-ul programului de divertisment.
5. Aprobarea bugetului evenimentului, la cap.
6. Planificarea sprijinului organizațional pe vacanță.

Fiecare element al planului conține mai multe paragrafe, în funcție de situație, obiectivele și nevoile companiei. Să examinăm aceste aspecte mai detaliat.

Văd obiectivul - nu văd obstacole

Principiile fundamentale ale muncii noastre sunt reflectate în valorile de misiune, viziune, și de bază ale companiei. Orice petrecere corporate sub logo-ul companiei - este mai mult decât un „triumf peste“. Fiecare eveniment de acest fel este destinat să fixeze în mintea angajatului o imagine pozitivă a companiei noastre, de a ridica spiritul corporativ, pentru a crea o atmosferă de creativitate în echipă, să se alăture personalului într-o echipă, pentru a le motiva pentru a atinge noi culmi.

Dar noi nu trebuie să uităm că partidul se pregătește pentru echipa, pentru oameni, iar ideea de lucru nu ar trebui să pună în umbră sentimentul de sărbătoare. Este important să fie în măsură să țese cu pricepere fire subțiri „atitudine corporativă“ în țesătura evenimentului festiv script-ul.

Cine va „face o vacanta“?

Acum chiar cinci ani, servicii pentru organizarea de evenimente oferă „entertainer“ de tip sovietic. Scripturi festivitati corporative, scrise de acești „lucrători culturali“ au fost construite în conformitate cu un singur model: partea oficială cu rapoarte lungi, concert de amatori și un banchet cu un număr mare de băuturi puternice.

Pe piata de astăzi există multe companii de evenimente, profesional angajate în organizarea odihnei. Angajații acestora - calificați psihologi, educatori, scriitori, artiști. Aceste companii oferă o gamă completă de servicii - de la dezvoltarea conceptului general al evenimentului și pregătirea script-ul pentru organizarea complexă a partidelor corporative. Ei vor invita artiști, ingineri, lumina si sunet, vor fi de acord cu privire la documentele necesare vor fi oferite mai multe opțiuni pentru a alege locul de sărbătoare. Iar scenariul scris de experți, de fapt, va fi menținută la înălțimea imaginii companiei client, nu cauza (ceea ce se întâmplă, din păcate) jena pentru firma lui.

După selectarea camerei, se consulta cu organizatorii festivalului: va exista spațiu suficient pentru artiști vorbind, există o vedere bună a scenei pentru toți oaspeții, dacă vor exista probleme cu iluminatul? Verificați camera echipamentelor cu echipamentul necesar, variind de la muzică ușoară și terminând cu prezența prize electrice.

Dacă doriți să marcați cu colegii de vacanță naționale, puteți rezerva o cameră în avans (cu cel puțin două luni).

Aplauze dintr-un scenariu

Creative zbor managerii de evenimente au nevoie pentru a controla timpul și trimite ideile lor în direcția „corporate“. Regizat de evenimente similare, cunoscut sub numele de ABC: oamenii sunt interesați să vizioneze spectacole cu acele subiecte care privesc este viața lor, inclusiv locul de muncă. Scenariul Gata ar trebui să fie aprobat la conducerea companiei la conceptul evenimentului coincide cu viziunea lor.

Valorile corporative, raportează angajaților sub forma unui joc, oamenii sunt percepute mai pozitiv și sunt mult mai active, prin urmare, de planificare poveste, asigurați-vă că pentru a contacta scriitorul privind misiunea companiei, ideile de bază care au stat la baza activității sale.

Implicarea angajaților de a participa la un spectacol de teatru, desigur, crește interesul colectiv în ceea ce se întâmplă pe scenă. Dar fii atent în distribuția rolurilor: director și senior manageri pot fi atribuite roluri „eroice“ (The Lion King, Prince, Knight si altele.), Dar jocul porc Purceluș sau măgarul Eeyore este mai bine pentru angajații mai tineri.

Bani în dimineața - seara scaune.

Formarea și aprobarea bugetului evenimentului - principal, cea mai importantă etapă în organizarea de evenimente corporative. toate articolele sunt rugați să ia în considerare cu atenție costurile, să se consulte cu echipa noastră financiară pentru a studia serviciile de evenimente de piață.

În metrou într-o rochie mingea

livrare Intrebare de transport persoane și după eveniment - unul dintre cel mai important eveniment corporativ la organizație, mai ales daca este o minge-bal mascat sau carnaval noapte. Colegii din iepurașii sau piraților costumele sunt puțin probabil să vrea să profite de serviciile de transport public.

Cum de a face o „petreceri corporate“ basm

În ajunul Anului Nou, multe companii tind să aibă grijă de echipa, pentru a oferi angajaților lor o vacanță. Ce se poate sfătui eychary mai întâi taker pentru organizarea unui astfel de eveniment? Principalul lucru - pentru a studia publicul țintă. Efectuarea unui studiu-chestionar, în care fiecare angajat va fi capabil să-și exprime dorințele lor. Nu este nici un secret faptul că, chiar și în companii cu sistemele interne de comunicare dezvoltate există un element de neîncredere al unor angajați în management. Pentru a obține o evaluare obiectivă a preferințelor colective, sondajul ar trebui să fie anonim.

Definirea ideea generală a unei corporate de vacanță, ar trebui să dețină o ofertă între-eveniment companiile pentru cel mai bun concept. Trebuie să aveți opțiunea de a compara calitatea și costul serviciilor. După adoptarea conceptului, așteptările colective cele mai adecvate, în colaborare cu managerii de evenimente trebuie să pregătească un plan detaliat scenariu (este de dorit ca acesta să rămână în bugetul disponibil). Atașat este un concept script probă și bugetul pentru ea.

Scenariul Conceptul „În Anul Nou din întreaga lume“ pentru o petrecere corporate

Ideea evenimentului: Anul Nou - o vacanță sărbătorită în toată lumea. Deși Ajunul Anului Nou este asociat cu o masă în cercul familiei, spiritul Anului Nou include, de asemenea, elemente de basme, de așteptare pentru dorințele de execuție prețuite. Ajunul Anului Nou vă puteți petrece în Hawaii, sau într-un palat luxos al conducătorului de est, sau la stația de Antarctica. Sărbătorind această zi, în diferite țări, în moduri diferite, și dacă călătorești în jurul lumii pe planetă, este posibil să învețe despre tradițiile de sărbători, care sunt semnificativ diferite de obicei în latitudinile noastre. Varietatea de Anul Nou tradiții ale popoarelor din lume - „de bază“ programul de sarbatori corporative.

În hol oaspeții sunt întâmpinați de personaje - caractere de vacanță: Moș Crăciun, Moș Crăciun, liderul negrilor în haine de Anul Nou, un zeu nativ american de la începutul anului și așa mai departe.

Programul de concert se face ca și în cazul în care participanții călătoresc de la o țară la alta. De exemplu: .. chukchi sau dansuri finlandeze, luptă Thai, dans din buric, colinde ucrainean de Crăciun, performanța fakir indian, toboșari japonezi, aborigenii australieni cu Tom-tomuri, cowboy, jucând la banjo, dansatori de samba și așa se bazează pe, competiții și atracții ar trebui să fie stilizate jocuri și divertisment din lume. Instalațiile ar trebui emise în „fuziune“ stil: elementele simbolurilor naționale formează un singur model internațional.

Meniu: bucătării ale lumii, bucătărie fusion.

Verificați calitatea activităților de pregătire pentru vacanță trebuie să fie la fel ca și cu orice alt contractant companie. Opinii despre ce sunt permise glume, în fruntea organizației și scriitorul poate să nu fie întotdeauna la fel, dar din moment ce responsabilitatea pentru organizarea spectacolului are eychar, trebuie să fie vigilenți.

Și acum vine momentul „după minge“: angajații sunt înapoi la îndatoririle lor, fotografii petrecere a avut loc la biroul de birou și albume. În coridoarele și birourile toate ca vechiul, acesta este un proces normal de lucru. Cu toate acestea, dacă vă în fiecare dimineață fericit pentru a merge la locul de muncă și să se gândească cât de norocos ești la locul de muncă, ceea ce oamenii minunat comunica cu, și următoarele șase luni, cu un zâmbet, amintindu-și cum, împreună cu colegii de la departamentul vecin trage coarda sau sa danseze Polka, în rochie de fantezie - Prin urmare, petrecere corporate un succes!

Prin organizarea de evenimente sociale ar trebui să fie tratate cu cea mai mare responsabilitate, deoarece starea de spirit, de a crea o vacanță care afectează în mod direct climatul în echipă, lucrează la optimismul angajaților dumneavoastră, credința lor în perspectivele întreprinderii în care sunt angajate.

Dar fiind responsabil nu înseamnă să fie plictisitor! idei și soluții Bold netriviale face evenimente corporate memorabil și eficiente, astfel încât să nu-ți fie frică să experimentați. Și tu o vacanță de succes!

Rata și Spune-le prietenilor