secret comercial și ce reguli este necesară protecția informațiilor pentru a observa angajatorului

Ce este un secret comercial, sau există viață pe Marte

Termenul „secret comercial“ poate fi auzit destul de des în conversație între părți.
Dar este posibil pentru a proteja secretele comerciale și cum să facă acest lucru, puțini știu.

În conformitate cu ZakonomRumyniya „cu privire la secretul comercial“, un secret comercial - modul de confidențialitate care permite deținătorului cu circumstanțele existente sau potențiale, pentru a crește veniturile, pentru a evita costurile inutile, își mențină poziția pe piața de bunuri, lucrări, servicii sau de a obține alte beneficii comerciale.

Un secret comercial poate fi informații clasificate de orice fel (industriale, tehnice, economice, organizatorice și altele), care au o valoare comercială reală sau potențială în virtutea de a fi necunoscute unor terțe părți, la care nu au acces liber la temeiul juridic și pentru care deținătorul aceste informații sunt introduse secretul comercial.

Cu alte cuvinte, un secret comercial - este o informație care are valoare pentru afacerea dvs., deoarece nu se cunoaște unor terțe părți.

De aceea, nu poate fi atribuită informațiilor secrete comerciale, care este deja cunoscute de către terți sau divulgate, în conformitate cu cerințele legii.

Cum de a oferi un secret comercial

Cea mai importantă întrebare este ceea ce sunt necesare pentru a fi în măsură să comerțului protecția secretului și recuperarea daunelor-interese în caz de divulgare acțiuni.
Dacă pornim de la definiția unui secret comercial, trebuie:

• că aceste informații nu au fost cunoscute de către terți;

• accesul liber la astfel de informații a fost refuzat.

Legea stabilește un set comun de măsuri pentru protecția informațiilor confidențiale, care ar trebui să includă:

1. Determinarea listei de informații ce constituie secret comercial;

2. limitarea accesului la informații, secrete comerciale, prin stabilirea ordinii de trimitere la aceste informații și să monitorizeze conformitatea acestui ordin;

3. Registrul persoanelor cu acces la informații care constituie secrete comerciale, și (sau) persoane cărora le-a fost furnizat sau transmise astfel de informații;

4. Reglementarea relațiilor privind utilizarea informațiilor ce constituie secret comercial, muncitorii care lucreaza pe baza unor contracte de muncă și contractori pe baza unor contracte de drept civil;

5. se aplică transportatorilor de materiale care conțin informații, secrete comerciale, sau includerea unor detalii ale documentelor care conțin informații precum grif „Secret comercial“, indicând proprietarul unor astfel de informații (pentru persoanele juridice - denumirea completă și locația pentru întreprinzători individuali - numele, prenumele și patronimicul cetățeanului, un întreprinzător individual, și locul de reședință).

Acest lucru înseamnă că, pentru a proteja viața privată a fiecărei organizații trebuie:

1. să ia o poziție cu privire la secretele comerciale, care indică:

• Care este organizația dumneavoastră aparține unui secret comercial (lista ar trebui să fie cât mai specific posibil);

• Cum și accesul cărora li se acordă astfel de informații.

De exemplu, că accesul, în funcție de poziția ocupată de salariat, precum și lista ordinea de acces:

• Cum de a rezilia accesul la informații;

• Cum să efectueze investigații interne în cazul scurgerilor de informatii.

Reglementările privind secretele comerciale se aprobă prin ordin al șefului organizației, și apoi intră în vigoare. Prin acest act locale ar trebui să fie instruiți de mână, toți angajații din responsabilitățile de locuri de muncă includ lucrul cu informații clasificate, în conformitate cu h. 4 art. 57 TKRumyniyauslovie non-divulgare de secrete comerciale legate de obligatoriu și ar trebui să se reflecte în contractul de muncă la încheierea acestuia cu angajatul.

2. O poziție nu va fi suficient. Este necesar nu numai să se stabilească o procedură comună, dar, de asemenea, pentru a determina, atunci când și care au avut efectiv acces la informații.
Acest lucru se poate face prin semnarea actului de acces (sau un acord adițional la contractul de muncă).

Un astfel de document trebuie să fie înregistrate:

• la ce punct au acces și pentru cât timp;

• ce informații specifice (documente) și de acces;

• în cazul în care aceste informații sunt stocate;

• Furnizarea de nume de utilizator și parole utilizate pentru a accesa.

3. La încetarea accesului (de exemplu, încetarea contractului de muncă cu angajatul) ar trebui să stabilească acest lucru într-un document separat.

Astfel, veți fi întotdeauna în măsură să stabilească:

• cine și la ce punct a avut acces la informații specifice;

• modul în care admiterea a fost făcută;

• În ce moment a fost întrerupt accesul la informație.

Cu o astfel de informații, puteți dovedi întotdeauna că accesul liber la informație a fost limitată și de scurgere ar putea avea loc numai cu privire la compoziția specifică a persoanelor care au acces la informații.

Este posibil pentru a recupera daune-interese

Toate aranjamentele pentru protecția informațiilor sunt realizate cu un singur scop - pentru a putea compensa pierderile în cazul scurgerilor de informatii.

Practica judiciară în astfel de cazuri este rarefiat. Acest lucru este în mare parte din cauza lipsei pieței documentelor pregătite în mod adecvat.

Cu toate acestea, legea prevede că persoanele mijloace ilegale pentru a obține informații care sunt secrete de proprietate sau comerciale, sunt necesare pentru a compensa pierderile cauzate. Aceeași obligație este impusă lucrătorilor divulgate secrete de proprietate sau comercial, în ciuda contractului de muncă, inclusiv contractul și contractorii care l-au făcut în ciuda unui contract de drept civil.

• informații care angajatul a dezvăluit se referă la comerciale sau de alt protejat legal secrete;

• informații a devenit cunoscută lucrătorului în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale de serviciu;

• El a promis să nu divulge astfel de informații.

De exemplu, într-un caz, instanța de judecată, daune la exigenta angajatului, a declarat următoarele:“... constatările Curții și rezultă din caz, AV Timofeev angajate în activitatea de muncă în LLC „bani acasă“, în poziția de *** pe baza unui număr de contract de muncă *** g. *** punct în care reclamantul obligația de a nu divulga stat, oficial, secret comercial.
Din materialele dosarului pe care compania „bani acasă“ dezvoltate regulamente privind organizarea și activitatea pentru protecția informațiilor și instrucțiuni confidențiale cu privire la modul de utilizare a informațiilor confidențiale la care solicitantul este familiar. De asemenea, solicitantul este familiarizat cu fișa postului și diviziunea regională adjunct - șef al Serviciului de Securitate Economică, care stabilește răspunderea pentru dezvăluirea de informații confidențiale angajaților precum și informații care constituie o societate secret comercial (p.5.1.6 pentru a invalida acțiunile procurorului cu privire la numărul de caz 33) " .

Astfel, capacitatea de a proteja secretele comerciale depinde în întregime de documentarea corectă.