Schimbarea regulilor de lucru
- Regulile de bază de admitere a noilor angajați pentru muncă;
- Regulile de bază ale concedierea angajaților;
- Drepturile și obligațiile părților;
- Fiecare parte de răspundere pentru încălcarea contractului de muncă;
- Orele zilnice de lucru și perioadele de odihnă;
- Alte prevederi-cheie referitoare la fluxul de lucru.
La art. 190 TKRumyniyaskazano că aceste norme sunt elaborate și aprobate de către angajator, dar ținând cont de avizul organului reprezentativ.
Cum de a modifica reglementările interne
Cum de a face modificări în regulile casei nu sunt indicate în nici un act normativ, care are de a face cu munca.
Dar, de regulă, acestea sunt anexate la contractul colectiv. În acest caz, aceste dispoziții se aplică art. 44 TKRumyniya.
Pentru a modifica regulile pot face în cazul în care proiectele de amendamente la negocieri colective. Modificări posibile sunt discutate și încorporate în proiect. În cazul în care părțile nu reușesc să ajungă la un acord, regulile sunt aprobate în forma „brută“, împreună cu raportul de dezacorduri.
În cazul în care regulile - este un act juridic separat, atunci când modificările trebuie să fie ghidate de regulile art. 372 TC RF. Aceasta este, angajatorul pregătește un proiect de modificări și le trimite să studieze, și discuții în corpul ales al sindicatului. Prin proiectul modificărilor el trebuie să facă o explicație scrisă pentru fiecare modificare propusă.
În termen de 5 zile, Uniunea studiază documentul și trimite angajatorului o decizie informată.
În cazul în care Uniunea împotriva, ele trebuie să ofere o alternativă la modificările propuse. Angajatorul poate conveni asupra ei, dar poate că nu.
În cazul în care angajatorul nu este de acord cu modificările propuse în Uniune, aceasta trebuie să inițieze consultări suplimentare cu privire la noile prevederi ale regulamentului.
În cazul în care sindicatul de la întreprindere există, angajatorul poate modifica normele în două moduri:- Emiterea unui ordin de modificare;
- Pentru a dezvolta o nouă versiune a regulilor și acceptă.
Comanda de modificare a regulamentelor interne
Ordinul de modificare a regulamentelor care urmează să fie emise pe antetul angajatorului și să aibă un număr de serie. În plus, următoarele informații ar trebui să fie incluse în ea:- Complet Numele și titlul persoanei care este responsabilă pentru dezvoltarea și modificarea. Ca o regulă, este un specialist în resurse umane sau avocat personal;
- Complet Numele și titlul persoanelor care asistă în dezvoltarea și introducerea modificărilor;
- Complet Numele și titlul persoanelor care sunt de acord cu privire la proiectele de amendamente;
- Termene limită pentru fiecare etapă a modificărilor de dezvoltare;
- Condiții de modificări acord;
- Momentul aprobării modificărilor.
Ordinul semnat de angajator.
Procedura de modificare a regulamentelor interne
Modificări în regulamentele interne se efectuează în următoarea ordine:- O persoană care este responsabilă pentru ordinea schimbărilor de proiectare, angajatorul trebuie să prevadă proiectul semnarea modificărilor. Acest proiect este dezvoltat cu ajutorul unor oameni care sunt determinate de ordinea în ajutoare.
Schimbări de dezvoltare poate face pe baza unor memorandumuri de șefi de departamente. - Aprobarea proiectului a modificărilor.
Proiectele de amendament care urmează să fie aprobat de toate persoanele care sunt enumerate în ordine. Adică, fiecare persoană trebuie să semneze. - Dacă există o uniune la uzina, după consultarea cu toate persoanele specificate în ordine, este necesar să se armonizeze modificările proiectului cu acest organism.
La art. 195 TKRumyniyaskazano că acest document variază în funcție de participarea opiniei sindicatelor. Acest lucru înseamnă că modificările aduse proiectului trebuie să fie semnat de liderul sindical sau de adjunctul acestuia, adică persoana autorizată să semneze astfel de documente. În cazul în care sindicatul de la întreprinderea nu, atunci schimba proiectul este aprobat numai de către angajator. - Proiectele de amendament va aproba angajatorul însuși. El poate face acest lucru în două moduri:
- Emiterea unei ștampile speciale pentru aprobarea Regulilor si inscrie pe document;
- A emis un ordin de aprobare a modificărilor Regulamentului.
- Este necesar să se familiarizeze toți angajații cu îmbunătățirile din prezentul regulament. Fiecare angajat trebuie să semneze. Se spune că el a făcut cunoștință cu acest document, iar acum sunt obligate să respecte prevederile acestuia.
Atunci când un regulament este un număr mare de modificări, este recomandabil să se dezvolte noi reguli și vechi recunosc ca nul și nul și neavenit.
Legea nu mai recunoaște în vigoare, prin publicarea ordinului.