Scheletelor personalul dulap

Companiile încearcă să nu angajeze cautatori ai adevarului. Ceea ce angajatorii se tem, fie că este în ordine și dacă există liste negre ale lucrătorilor - versat „DP“.

Cautatorii de adevar nu le place

"Scandalagiu iubire nu - spune directorul de HR" OZON Ltd. "(stațiune" Igor „), Konstantin Lyakh. - În 90% din cazuri, în cazul în care un angajat cu scandalul părăsit locul de muncă anterior, un potențial angajator să te să nu ia. Dacă a existat un apel la Inspecția Muncii, instanța sau parchetului, atunci probabilitatea de eșec -. 99% " Deși în mod oficial, desigur, nici el nu a spus acest lucru. „Se întâmplă ca marile companii să angajeze un angajat care are o experiență negativă de despărțire cu angajatorul anterior, pentru că suntem încrezători în profesionalismul său, interesul în ea ca specialist și consideră că, în cazul lor, relația se va dezvolta în mod diferit - sigur Director de personal "Atria România" (SRL "Pit-produs" și SRL "MPZ" KampoMos „) Svetlana Akimova. - Dar eu, de asemenea, știu de cazuri în care companiile încearcă să evite astfel de candidați, pentru că se tem de o repetare a experiențelor negative și posibile scandaluri ".

HR Director al SA „YIT Lentek“ Alexei Ustinov a spus că, atunci când se face o alegere, angajatorii evaluează diferitele competențe, inclusiv loialitate. „Loialitatea presupune capacitatea și dorința unui angajat de a juca în conformitate cu normele propuse de angajator. De ce este această interacțiune nu a avut loc - marea întrebare, care necesită un studiu special“, - explică el.

„Este într-adevăr este adevărat că societățile nu le place să-și asume activitatea angajaților care au mers în instanță în locul lor de muncă, - spune directorul general al companiei de recrutare AVRIO Consulting Group Svetlana Kataeva. - Ei văd ei ca o potențială amenințare sau un grad mai mare de conflict ".

Potrivit directorului general al agenției „1000 de cadre“ Maria Margulis, angajatorii se tem că nu reușesc să ajungă la un acord cu angajatul, atunci când dintr-o dată există un conflict de interese.

„Cautatorii de adevar se tem de toate companiile, indiferent de“ alb „sau ei sunt“ gri „- însumează CEO-ul de recrutare Next Top Valery Korshunov. - În ceea ce privește acest lucru, în general, o determinare pozitivă se poate ascunde barrator și kicker ".

„Cred că listele negre mai mult un mit. Și companiile și agențiile de recrutare nu au timp să se angajeze în pregătirea lor și mai răspândit - spune Svetlana Kataeva. - Dar, desigur, au un schimb informal de opinii între companiile partenere, între HR-directori și un instrument, cum ar fi colectarea de recomandări. Și dacă au existat unele istorie, atunci este probabil că va ieși. " Maria Margulis pe lista neagră, de asemenea, nu știe nimic, dar, ca Svetlana Kataeva admite că, atunci când este vorba de a aplica pentru un post de conducere, angajatorul colectează recomandările de la locurile de muncă anterioare. Si mult depinde de etica angajatorului, ca obiectiv el este dispus să dea o evaluare profesională a fostului angajat. Dar Valery Korshunov sigur: nu există liste negre. Și pe ambele părți. „Dar, în cazul în care listele negre care sunt candidate pentru acces deschis, listele negre ale companiilor. - nu“

Svetlana Akimova sigur dacă a existat un candidat cu o istorie de conflict, este necesar să se încheie pentru a înțelege situația. Acest lucru înseamnă a primi și de a inspecta recomandări transporta cu el interviuri în profunzime, etc. „Desigur, este mai bine să aflăm - în conformitate cu Maria Margulis. - Află ce a fost situația de conflict, indiferent de motiv, părțile nu au reușit să rezolve conflictul prin negocieri și a ajuns la instanța de judecată, nivelul poziției angajatului, ceea ce, în cele din urmă, reputația fostului angajator. Din păcate, există încă o mulțime de companii care iau cu privire la activitatea angajaților fără clearance-ul propriu-zis și încalcă astfel drepturile lor. "

Coleg susține Valery Korshunov: „Verificați cu atenție recomandările, și nu numai la compania de la care lucrătorul a părăsit scandalul, dar, de asemenea, cu alte locuri de muncă, anterioare. Verificarea referințelor cu mai multe locații au nevoie pentru o evaluare mai obiectivă a candidatului. Unele companii nu fac destul de decente pentru angajații săi. Și în cazul în care persoana a părăsit conflictul, sfatul obiectiv să-l fi văzut. Și dacă se verifică dreptul de a refuza candidatul, și nu, este probabil că va fi dor statutul profesional. "

Informațiile statistice cu privire la articol, grafice și tabele pot fi găsite în PDF-versiune a ziarului