scala Rate - raportul dintre scala ratei de descărcare
Adesea, întreprinderile folosesc sistemul tarifar de remunerare. Acesta poate fi atât instituții publice și companii private. Dar nuanțe în utilizarea acestui sistem pentru ca acestea să difere.
Care este amploarea taxelor și în cazul în care este folosit?
O modalitate de a calcula salariul este aplicarea sistemului de tarifare. Acesta este condus de reguli, care sunt dezvoltate de către autoritățile publice sau specialiști din cadrul companiei. Dar, în acest din urmă caz, acestea trebuie să respecte reglementările guvernamentale, precum și norme privind salariul minim al angajaților din întreprindere.
Este rapid și gratuit!
scară salariale într-un fel legat de categoria de tarifare. Deoarece toate pozițiile care există în întreprindere, aceasta poate fi atribuită o anumită categorie, și fiecare categorie are propriul tarif pe forța de muncă. Cel mai adesea, prima categorie sunt acei lucrători care au cele mai mici calificări și așa mai departe. În cazul în care un angajat a crescut complexitatea lucrărilor efectuate, în categoria salariilor în creștere și.
De aici vine, că pentru muncă mai complicat și responsabil, există salarii mai mari. Pentru a nu fi utilizat pentru fiecare grup de posturi sumă utilizate coeficienți diferiți de tarifare. Ei fac posibilă salariul pentru prima categorie se ridică imediat la nivelul celui de al doilea sau al treilea cifre.
Deoarece există o scală rată de formare, în care fiecare categorie este atribuit un anumit coeficient. la întreprinderile de utilizare a sistemului tarifar - acest lucru nu este mai puțin frecvente, dar amploarea taxelor pe fiecare dintre ele pot să difere în mod substanțial. Companiile private de multe ori dezvolta propria grila tarifară, ținând cont de specificul postului. S-ar putea fi diferite, nu numai valoarea salariului, chiar și numărul de categorii de tarifare, deoarece este dezvoltat în mod independent headhunters.
Mărimea salariului și pariul pe ea acum se stabilește conducătorul organizației sau întreprinderii. Pentru a face acest lucru, el trebuie să țină cont de particularitățile lucrării, complexitatea acesteia, capacitatea angajaților și nivelul de calificare. Există o anumită relație între salariile angajaților și salariul, care primește capul. Cu cât salariul mediu al lucrătorilor, mai mulți bani vor fi un loc de muncă pentru manager. Acest lucru ar trebui să permită o distribuție uniformă a salariilor companiilor miere tot fondul de personal, în loc de a face avantajul față de conducere.
Pentru companiile private, există o scară salarială obligatorie. Ele se pot utiliza, de asemenea, sistemul de tarifare de plată, dar amploarea taxelor poate fi pe cont propriu. De asemenea, ei nu sunt obligați să respecte regulile stabilite de Guvernul de tarifare. De asemenea, angajații unei companii pot decide cât de mult vor purta categorii. Acest lucru permite managerilor să evalueze în mod realist specificul angajaților, pentru a face cereri pentru munca lor.
Cifre la lista de tarifare
Rata de tarifare pentru 1 bit din fiecare an trebuie să fie la nivel guvernamental și nu poate fi mai mic decât salariul minim. În cazul în care acesta din urmă a fost la un moment dat a ridicat, guvernul decide să mărească rata tarifară pe această categorie.
Fiecare dintre biți are o rată de tarifare, ceea ce indică de câte ori salariul celui de al doilea și alți biți mai mult decât prima. Este posibil să se observe o creștere a acestui raport 1-4.5, împreună cu creșterea numărului de categorii tarifare.
Categoria tarifare arată cât de complexă este munca unui membru al personalului. Aceste date pot fi luate cu directoarele tarifare de calificare, în care cerințele prescrise pentru angajat, abilitățile sale, titluri sau abilități. De asemenea, salariile sunt foarte dependente de condițiile de muncă. Dificultatea lor este compensată de tot felul de plăți suplimentare sau compensații.
Producție taxat la opt ranguri (1 la 8). Dar acest lucru nu înseamnă că lucrătorii calificați nu pot primi mai mult decât minimul care stabilește opt cifre. Guvernul permite managerilor de întreprinderi să ridice astfel de salariile personalului până la 10 sau 11 al descărcării Unified Scala tarifare (ETC). Și dacă profesia este considerată a fi foarte importantă (de exemplu, lucrul la o instituție medicală), este posibil să crească rata și până la 11-12 cifre.
Dacă anii de calificare profesională a angajaților a crescut în mod semnificativ, aceasta ar trebui să crească și rata de tarifare. Lucrătorii din sfera publică a îmbunătăți abilitățile lor prin certificare. Pentru această procedură, utilizați dispozițiile orientări privind procedura de certificare. Acest document este utilizat numai pentru organizațiile bugetare sau întreprinderi și este opțională pentru companiile private.
Total categorii salariale sunt 18. În sfârșit, cel mai înalt, rang obține personal cu înaltă calificare, de multe ori șeful întreprinderilor.
Evacuările din lista de tarifare sunt împărțite în funcție de sectoarele în care lucrează angajații. De exemplu:
- educație;
- forestiere;
- agricultură;
- de îngrijire a sănătății și așa mai departe.
- și industria sunt împărțite în tipuri de profesii și așa mai departe.
Aici vei afla ce metode de evaluare a personalului există și ceea ce fac.
Ce este sistemul de management al resurselor umane pentru a alege? Pentru mai multe detalii, puteți citi aici.
Algoritmul pentru a atribui o nouă descărcare
o evaluare a angajaților din sectorul public Legea prevede scrierea caracteristicilor unui angajat. Un astfel de document ar trebui să pregătească un manual directă angajat, nu mai târziu de două săptămâni, până la certificarea. O astfel de evaluare ar trebui să includă următoarele date:
- Poziția angajat linie;
- categoria de potrivire cu forța de muncă;
- competență;
- legătură cu activitatea desfășurată;
- Cifrele de angajare;
- rezultate de performanță de muncă pentru ultima perioadă de raportare.
Care este amploarea taxelor
Angajatul trebuie sa fie familiarizat cu acest document, nu mai târziu de două săptămâni înainte de certificare.
Comisia de atestare include:
- manager de companie;
- șef de divizare;
- Personal calificat;
- reprezentanți ai sindicatelor.
Membrii Comisiei de certificare audiază atestarea angajatului și șeful unității în care funcționează.
În cazul în care atestarea este șeful organizației sau întreprinderii, certificarea acesteia are loc în cadrul comitetelor, care sunt compuse din reprezentanți ai organismelor mamă. Evaluarea personalului are loc prin vot deschis. Decizia cu majoritate de voturi. În conformitate cu această decizie, șeful organizației primește o lună pentru a se asigura că personalul traduce în categoria corespunzătoare de remunerare. Toate rezultatele evaluării sunt introduse în evidență munca angajatului, ceea ce indică descărcarea tarifară pe scala tariful unificat.
Un astfel de sistem de remunerare ca de tarifare ar trebui să salariul convențiile colective sau alte acorduri care conțin dispoziții ale legislației muncii.
Aveți în continuare întrebări? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:
Rostekhnadzor - principalele domenii de certificare Cât timp va avea loc instruirea? Dacă dețineți sau beneficii vor fi pentru auto-formare? Dacă să ia măsuri care ar avea certificarea.
Privire de ansamblu asupra celor mai promițătoare domenii de afaceri mici, drepturile Ivan este acum o afacere online este mult mai profitabil decât în lumea reală, deoarece nu poate fi publicul principal și stau .żn de afaceri reale.
consultanță juridică gratuită
București și regiunea
București și regiunea