Sărbătorile în luna mai - cum să calculeze și să plătească atunci când

1. Serviciul Federal Fiscal din România a fost recunoscut că o singură contabilitate a plăților pentru concediu - posibil.

Cu toate acestea, Ministerul Finanțelor insistă asupra alocarea lunară a acestora.

3. În funcție de modul în care firma creează o resursă pentru vacanta sau nu. Acest lucru este reflectat în contabilitate atunci când sunt utilizate de „Provizioane pentru datorii“ nu organizează facturi costisitoare simple. Asigurați-vă că pentru a face cablajul pentru întreaga sumă.

4. timp pentru a cincea lună a salariilor este considerată a lucrat, respectiv.

Salariile pentru perioada calendaristică nu se presupune că un angajat care a fost în vacanță și weekend-uri în luna mai.

Pentru a ține cont de vacanță calculată pe un impozit pe venit de important este cantitatea de timp pentru care se încadrează aceste costuri.

Oficialii și judecătorii cred că această regulă nu se aplică în cazul vânzării. Deci, pentru ei trebuie să aplice o procedură comună. Aceasta este de a transfera de vacanță fiscală va fi transferat imediat la persoana.

Este important să ne amintim! Contribuțiile trebuie să fie introduse în cheltuiala fiscală pentru aceeași lună, atunci când acumulate plata concediilor. Chiar dacă vă decideți să faceți cheltuielile de vânzare atribuite în luna următoare.

Concediul de contabilitate nu are nevoie să împartă între luni.

Debit 20 (23, 25, 26, 29, 44 ...) 70 de credit acumulate plăți vacanță la angajat.

Distribuiți plăți în funcție de numărul de zile ale perioadei de vacanță, care se încadrează pe una sau alta luna de raportare, nu este necesar. Set de reguli contabile nu o impun.

40000 ruble. / 245 zile. x (245 de zile. - 20 zile - .. 6 zile) 755.10 = 35 ruble.

în cazul în care 245dn. - numărul total de zile lucrate într-o anumită perioadă de 20 de zile. și 6d. - numărul de zile lucrătoare care cad în sărbători și boală, respectiv.

Totalul veniturilor Ivanova contabil considerate după cum urmează:

40 000 de ruble. x 10 luni. + 1904.76 ruble. + 26 666.67 ruble. + 35 755.10 ruble. = 464 326.53 ruble ..

Numărul de zile calendaristice corespunzătoare orelor lucrate într-o anumită perioadă de timp, acest număr a fost:

29.3 zile. x 10 luni. + 29.3 zile. / 31 de zile. x 3 zile. + 29,3 zile. / 30 zile. x 22 zile. = 317.3222 zile.

Prin urmare, de vânzare obținute sunt:

464 326.53 ruble. / 317.3222 zile. x 12 zile. = 17,559.18 ruble.

Motivele pentru deduceri standard pentru impozitul pe venitul personal nu a avut.

Vasiliev luat mâinile mele 15 276.18 ruble. (17 559.18 ruble -. 17 559.18 ruble x 13%.).

Calculul și plata ex-contabil reflectat astfel de anunțuri:

debet44 de credit 70 17 559.18 ruble. acumulate plata concediilor;

de credit debet70 68 subcont "calcule PIT" 2283rub.

a evaluat impozitul pe venitul personal pe întreaga sumă a deducerilor de concediu;

Debit 44 de credit 69 de sub-cont "calculele de asigurare de pensie" 3863.02 freca.

reținut deduceri la Fondul de pensii; = 17 559.18 ruble. x 22%

Debit 44 de credit 69 de sub-cont "estimările de asigurări de sănătate" 895.52 freca.

evaluate în Medstrakh; = 17 559.18 ruble. x 5,1%

Debit 44 de credit 69 sub-cont „pentru calcularea asigurărilor sociale cu ocazia incapacitate temporară de muncă, precum și de maternitate“ 509.22 freca.

reținerile reținute FSS = 17 559.18 ruble. x 2,9%

Debit 44 sub-cont kredit69 „de calcul al asigurărilor sociale“, accidente în producția de „2,68

Deducerile sunt calculate pe leziuni; = 17 559.18 ruble. x 0,3%

Debit de credit 70 51 15 276.18 ruble.

concediu plătit cu PIT reziduuri. = 17 559.18 ruble. - 2283 ruble.

Este important să ne amintim! În contabilitate concediu de report trebuie să fie amortizată în același timp.

Dar cablarea, este de dorit să facă întregul volum de vânzare și în cazul în care perioada de vacanță durează timp de mai multe luni, sau nu, la toate inifliazæ luna următoare. Astfel, nu contează, atunci când, de fapt, angajatul este în vacanță.

În același timp, se retrage din contul rezervei ar trebui să numai acele fonduri de peste concediu pe care angajatul a câștigat. Taxele care se acumulează pentru zilele de concediu acordate angajaților în avans, pentru a fi afișată fără ekspluatsii cont 96. Nu se poate rezerva banii câștigați de către o persoană care nu vinde.

Ce face cablarea atunci când firma menține o indemnizație, dar angajatul a lucrat doar pentru o anumită fracțiune de lansare, iar restul folosite în avans? În acest caz, plata indemnizației de concediu ar trebui să fie împărțită în două părți. Prima amortizată împotriva cotelor, al doilea ar trebui să se reflecte în procedura generală.

1. Pentru a plăti angajatului în cazul în care avansul în luna mai, în funcție de momentul în care angajatul a venit din concediu.

După 15-lea orice avans nu este permis. În cazul în care mai 15 sau mai devreme, aveți nevoie pentru a calcula avansul. Suma de plată în avans depinde de care dintre normele în compania se așteaptă avansuri.