Sărbătorile în birou
Anul Nou se apropie, iar acest lucru înseamnă, în HR-uri a început la cald timp - elaborarea planului de lucru pentru anul următor. Printre altele, trebuie să fie dezvoltate în mod individual pentru fiecare organizație, calendar de sărbători și evenimente corporate. Ne-am dorit pentru a atenua cel puțin parțial problema departamentelor de resurse umane. Sperăm că oferta noastră vă va ajuta în practică.
Oficiul - nu este numai viața de lucru, acesta este, de asemenea, un loc în care un număr foarte mare de oameni petrec cea mai mare din viața lor. Dar în viața reală, după cum știm, există un loc nu numai pentru a-și îndeplini sarcinile, dar, de asemenea, pentru bucurie, distracție, vacanță, într-un cuvânt.
Pentru a îmbunătăți eficiența angajaților este necesară pentru a le oferi oportunități de a construi relații interpersonale puternice și relaxare. În plus, sărbători comune și evenimente festive contribuie la team building, și, astfel, lucreaza pentru a reduce cifra de afaceri de personal.
Managerii care au decis să organizeze o vacanță de la subordonații săi, trebuie amintit, de asemenea, că totul este bine cu moderatie. Acest lucru este valabil nu numai reprezentate în tabelele de alcool. Corect sărbători consolidează loialitatea angajaților organizației, dar nu în toate cazurile. Nu mai puțin frecvente, din păcate, cazuri în care firma, plățile întârziere de salarii, sau o lungă perioadă de timp nu indexa, sau trece printr-o perioadă de austeritate, role „sărbătoare pentru întreaga lume“, și, de asemenea, că îl invită stele pop. O astfel de sărbătoare în timpul ciumei nu este altceva decât iritație, și nu poate provoca are un efect demotivant asupra personalului. Lucrătorii impresia că liderii „teribil de departe de oameni“ nu înțeleg nevoile și aspirațiile lor, și, în plus, acestea ar putea pune întrebarea: „În cazul în care a făcut toate acestea bani“
Care sunt motivele pot fi pentru o vacanță? Da, complet diferit, ar dori să sărbătorească:
sărbători legale la nivel național și exemple de celebrare a acestora
Ce sfat poate fi dat cu privire la organizarea mesei de vacanță? În cazul în care bugetul permite, cel mai bine este de a organiza evenimentul într-o cafenea, un restaurant sau angaja o firmă specializată în organizarea de banchete. În acest caz, angajații vor doar oaspeții de la eveniment festiv, nu bucătari, chelneri în combinație.
Ce se întâmplă dacă acest lucru nu este posibil, sau este un local „divizionar“ de vacanță sau de ziua de nastere. În acest caz, este necesar să se dezvolte un meniu care necesită o servire simplificată, precum și să aibă grijă de curățenie, care a fost minimă după vacanță.
Trebuie sa cumpere tacamuri de unica folosinta, fete de masa de unica folosinta, servetele, saci de gunoi - toate acestea vor reveni rapid la birou într-o stare bună de funcționare.
Feluri de mâncare ar trebui să fie posibilă à la carte, care nu necesită servire complexă. Aici, este posibil să se aplice în tabel:
- mezelurilor;
- feliere de pește;
- Placă Brânză;
- Salatele (acestea ar trebui să fie extins într-un tarte mijlocii sau comandă astfel încât în supermarketuri departament culinare);
- Diferite tipuri de tartine (pot fi comandate sau gatiti-te)
- Ciuperci marinate;
- măsline sau de măsline negre;
- sushi;
- pizza;
- nuci;
- Legume, mai bine decât „a la carte“ - castraveți mijlocii, tomate „cireșe“;
- verdeață;
- fructe;
- Tort, produse de patiserie și mai bune;
- Candy.
Ce o vacanță fără cadouri? Ele sunt adecvate și la locul de muncă, mai ales în zilele de naștere, dar, de asemenea, pentru Anul Nou sau eveniment corporativ.
Cadouri pentru încântat și a jucat un rol motivant, nu este în mod necesar că acestea erau scumpe, respectarea principală a anumitor principii:
- În cazul în care organizația dvs. a luat „chip“ pentru cadouri pentru colegi, este necesar ca acesta nu a fost de un caracter „voluntar-obligatoriu“;
- Nu trebuie să existe nici o diferență semnificativă a prețului de cadouri de la compania sau principiile de absolvire au fost toate înțelese (de exemplu, valoarea darului depinde de poziția angajatului sau dacă este doar o zi de naștere sau aniversare);
- În cazul în care cadourile pentru sărbătorile sunt aceleași pentru toate acestea să se schimbe cu o anumită frecvență (în mod ideal, o dată pe an);
- Darul ar trebui să fie de așa natură încât a fost folosit, nu pentru spectacol
Completarea perfectă până în prezent poate fi un card sau un certificat semnat de cap. În același timp, spori efectul unor astfel de salutări poate fi un text individuale.
Ei bine, atunci când o companie prosperă poate felicit angajații săi prin plata bonus substanțial sau beneficii. Apoi, trebuie doar să se gândească la certificate și design de felicitare și un suvenir mic, dar memorabil.
Ei bine, în cazul în care resursele sunt limitate? Vă oferim mai multe opțiuni pentru cadouri necostisitoare.