cererile de revizuire pentru concediere voluntară, am venit să vorbesc cu capul
cererile de revizuire pentru disponibilizarea voluntară
dacă acțiunile unui angajat al departamentului de personal sunt legitime?
Pot retrage o cerere de concediere din proprie inițiativă, fără acordul șefului?
Pot fi respins în timp ce în vacanță?
Răspunsuri Bar (4)
Christina, după-amiază bună!
În conformitate cu art. 80 TKRumyniyado expirarea perioadei de preaviz de concediere salariatul are dreptul, în orice moment să-și retragă cererea. Concedierea acest caz nu este făcută, în cazul în care locul lui nu este invitat în scris la alt lucrător, care, în conformitate cu prezentul cod și alte legi federale nu poate fi negat un contract de muncă.
Astfel, s-ar putea retrage cererea în orice moment înainte de încetarea efectivă a contractului de muncă.
Dacă nu acceptați declarația, astfel - trimite prin poștă recomandată cu notificare și lista de atașamente care aveți un document care confirmă expedierea și recepționarea retragerii de către Beneficiar.
Întrebări la un avocat?
Acțiuni angajații HR sunt ilegale. În conformitate cu art. 80 TKRumyniyado expirarea perioadei de preaviz de concediere salariatul are dreptul, în orice moment să-și retragă cererea. Concedierea acest caz nu se face. Pentru foc în timp ce în vacanță nu aveți drepturi.
dacă acțiunile unui angajat al departamentului de personal sunt legitime? Pot retrage o cerere de concediere din proprie inițiativă, fără acordul șefului? Pot fi respins în timp ce în vacanță?
Christina
Acțiunile nu sunt legitime, scrie o declarație pe care doriți să-și retragă cererea în 2 exemplare și lăsați-l pune un semn pe primirea cererii, în cazul în care nu ia, trimite o scrisoare înregistrată cu o listă de notificare și
Respingeți în timpul sărbătorilor pur și simplu nu au dreptul de a
Tragi la voință angajator nu este ușor, ea are nevoie de un motiv bun
Dacă el te vrea să renunțe, cere să respingă părțile au fost de acord cu plata compensației este de cel puțin 3-4 luni, sau nu să se reducă uvolnytes
Înainte de expirarea termenului de 14 zile, aveți dreptul de a-și retrage cererea, pentru a coordona cu angajatorul nu neapărat ... Există un singur lucru - angajatorul are dreptul de a nu accepta analiza dacă site-ul dvs. este deja acceptat un alt angajat (și a trecut în mod direct pentru aceste aceleași 14 zile, nu înainte) .
În ceea ce privește dacă ai putea fi concediat în timpul sărbătorilor - dvs. pot concedierea a avut loc din cauza inițiativa dumneavoastră (Ai scris o declarație pe cont propriu.) A nu se confunda! Concedierea lucrătorilor în timpul vacanțelor lor, în cazul în care inițiatorul încetării contractului de muncă angajatorul este interzisă de Codul muncii (art. 6, art. 81 din LC RF). Excepție - lichidarea sau încetarea FE.
Ce sunt eu pentru tine Pot recomanda aici: bine, acum este puțin probabil să stea cu tine la masa de negocieri, în cazul în care acesta are un interes în tine sacului (ciudat că în aceeași zi nu a semnat cererea) angajatorului.
1. Scrie o declarație de astăzi (în scris) retragerea de demisie o aplică la departamentul de personal, al doilea cu sigiliul de magazin de acceptare la al treilea, cu un sigiliu de acceptare pentru a transporta Inspecția Muncii ... studiu cerințele dumneavoastră sunt după cum urmează: c. 3 ore. 1 lingura. 77 LC RF;