Pedeapsa pentru depunerea cu întârziere a rapoartelor UIF - eșec, CSC, fondul de pensii în 2019

Raportați rezultatele angajatorilor sale activități financiare ar trebui în mod sistematic și prompt. În acest caz, trebuie să prezinte rapoarte nu numai autorităților fiscale.

Aceasta trebuie să predea declarații și alte structuri de stat. Una dintre acestea este RPF. Pentru a fi întârziat cu rapoartele prevăzute sancțiuni penale.

Normele de sistem au fost comasate face deduceri obligatorii pentru pensie și asigurare medicală pentru angajați.

Noua formă de raportare găsit RSV-1 nume. Aceeași poziție a fost stabilită procedura de completare a noului raport.

Destinația țintei combinarea plăților a fost de a simplifica fluxul de lucru pentru contribuabili la Fondul de pensii și eliminarea birocrației inutile în relația dintre fond și oamenii de afaceri.

Ea s-au adunat contribuțiile de asigurări OPS și plăți de asistență judiciară reciprocă. Și o nouă formă include raportarea persoanelor juridice în materie de informații generale și personalizate pentru fiecare persoană asigurată fizic.

termeni cheie

Fondul de pensii din România în numele organizației, a cărei datorie este de a se asigura că plata pensiilor cetățenilor români.

În acest scop, Fundația colectează plăți obligatorii către entitățile de afaceri care folosesc angajat de muncă. O caracteristică suplimentară este colectarea RPF privind contribuțiile de asigurări de sănătate publică.

Absolut toate organizațiile și întreprinzătorilor individuali vRumyniyadolzhny plătească contribuții la fondul de pensii de la sine. Dacă există angajați, aceștia sunt obligați să rețină de la ei și remite contribuțiile la cala fondului.

Dacă, din orice motiv, fondurile nu sunt plătite la timp, ei percepe o forțat, împreună cu o amendă. Raportarea la PFR este format din:

Calcularea contribuțiilor de asigurări obligatorii acumulate și plătite

asigurări de pensii și de asigurări de sănătate

informații contabile personificat

În ceea ce privește fiecare existente în stat respectiv

În acest moment, raportarea către FIU este reprezentat ca un singur raport, care combină toate informațiile necesare.

Acest formular raport are un indice de VSR-1. Pe lângă datele privind numărul de angajați în fiecare lună a servit.

Condiții de livrare a documentelor

Termenul limită pentru trimiterea formularelor VSR-1 reglementate de Legea federală №212. La articolul 15 din prezenta lege, de asemenea, precizate modalități de prezentare a situațiilor financiare. Deci, puteți trimite rapoarte pe hârtie sau în format electronic.

În cazul în care formularul de raportare RSV-1 este disponibil în format tipărit, la data de depozit a documentului va fi cincisprezecea zi a lunii imediat urmează încheierea perioadei de raportare.

Atunci când documentația electronică de transmisie de raportare metoda cu CSC ultima zi a adoptării numărului formular de raportare se încadrează în a douăzecea a lunii după perioada de raportare.

Articolul 4 din Legea federală №212 spune că în cazul în care ultima zi a recepției de raportare este o sărbătoare sau un week-end, termenul limită stabilit la data de schimburi în prima zi lucrătoare după ziua în care nu funcționează.

Este demn de remarcat faptul că prezenta rapoarte Fondul de pensii în format electronic sunt necesare tuturor plătitorilor, al căror personal de angajați depășește douăzeci și cinci de persoane.

Pentru raportul electronic, utilizând asigurări calificate îmbunătățite semnătură electronică. În absența acesteia, documentul nu vor fi acceptate.

Pentru a obține semnătura electronică necesară va dura ceva timp. Pentru că, în scopul de a evita livrarea cu întârziere a rapoartelor trebuie să obțină mai întâi un certificat semnat.

Atunci când prezintă un document de raportare la data adoptării sale este considerată a fi data depunerii direct. În cazul în care raportul este trimis prin poștă, data depozitului data trimiterii scrisorii este înregistrată cu un document de raportare, nu în ziua de livrare.

controlul de reglementare

Raportul unic RSV-1

Informații privind disponibilitatea personalului

De acum înainte, pentru prematură declarația unică depusă angajatorul va fi sancționat în conformitate cu normele prevăzute la articolul 46 din revendicarea 1 din Legea federală №212.

Cantitatea de penalizare este egal cu cinci la sută din suma acumulată pe parcursul perioadei de contribuții pentru fiecare lună de întârziere. În acest caz, mai puțin de o lună este considerat ca fiind completă.

Valoarea amenzilor nu poate fi mai mult de treizeci la sută din costurile acumulate, dar nu mai puțin de o mie. „Zero“ DAM-1 raport nu se predea amenință pedeapsa minima în suma de o mie de ruble.

După rapoartele au fost combinate într-o singură formă de rezistență reținută la articolul 17 din Legea federală №27. Această dispoziție prevede o penalizare pentru informații incorecte.

Acesta este egal cu cinci la suta din valoarea taxelor pentru perioada de raportare. Nu contează timpul sau nu un raport a fost depusă.

Singura problemă care colectează o astfel de amendă FIU poate numai prin intermediul instanțelor. Penalitățile sunt aplicabile nu numai operatorilor economici.

Pedeapsa pentru depunerea cu întârziere a rapoartelor către Fondul de pensii se confruntă și funcționarii responsabili, a căror datorie imediată este de a alimenta raportarea către FIU.

Pentru a nu furniza

Dacă raportarea obligatorie către FIU nu este furnizat sau nu au fost livrate în totalitate, sancțiunile, anumite Articolul 17 din Legea federală №27 aplică.

În acest caz, se stabilește un minim de două mii de ruble, iar aici numărul de angajați nu este important.

Suma Penalizare colectate autoritățile FIU în conformitate cu procedura stabilită la articolul 19. Articolul 20 din Legea federală №212. Incompletitudine și inexactitatea informațiilor prezentate sunt stabilite de către instanțele de judecată.

Anterior, Fondul va notifica eroarea, cerându-le pentru a rectifica, și apoi amendat. Acum, amenzile sunt utilizate imediat și fără notificare prealabilă.

Personalul responsabil pentru prezentarea rapoartelor la fondul de pensii se pedepsește conform revendicării 2 st.15.33 Codul administrativ. Valoarea unei amenzi administrative variind de la trei sute la cinci sute de ruble.

Dacă nu este în timp

Valoarea percepe o penalizare egală cu cinci la sută din contribuțiile evaluate pentru fiecare lucrător pe parcursul celor trei luni anterioare.

Este luată în considerare în fiecare lună complete și incomplete de la data specificată. În acest caz, pedeapsa este un minim de o mie de ruble, iar cea maximă - treizeci la sută din suma brută a contribuțiilor.

Persoana responsabilă pentru eșecul termenilor de livrare a raportării sancționate în conformitate cu partea 2 st.15.33 KoAPRumyniyana trei sute sau cinci sute de ruble.

Dacă nulul

În cazul în care din anumite motive, subiectul nu desfășoară activități în perioada de raportare, ea nu-l scutește de obligația de a prezenta rapoarte, în conformitate cu termenele stabilite.

Chiar dacă contribuabilul nu a utilizat angajat de muncă și nu se fac plăți către persoane fizice, acesta este obligat să-și prezinte raportul.

Raport este necesar, atât timp cât entitatea de afaceri este înregistrat ca angajator.

În acest caz, organizația responsabiliza chiar și în absența angajaților, precum și capul este considerat a fi un angajat angajat.

În absența taxelor în timpul lucrătorilor perioadă zero, raportare alimentat PFR. Pentru nedepunerea raportul oferă o amendă minimă de zero egală cu o mie de ruble.

Managerul responsabil pentru prezentarea la timp a rapoartelor, amendat de trei sute sau cinci sute de ruble.

CSC la plata

Penalizare unei plăți respective