Sancțiune disciplinară (anularea pedepsei disciplinare) în Arhanghelsk, servicii juridice

O sancțiune disciplinară - o sancțiune impusă angajatului pentru încălcarea disciplinei de muncă.
TKRumyniyapredusmotreny trei tipuri principale de sancțiuni:
-remarcă;
- mustrare;
- concedierea.
Sancțiuni (pedepse pecuniare) pentru infracțiuni de muncă interzise.
Această listă este sancțiuni cuprinzătoare, angajatorul nu are dreptul de a introduce tipuri proprii ale organizației de pedepse disciplinare.
Separate, specializate sancțiuni reglementări sectoriale pot fi stabilite de legislație.
De exemplu, în ceea ce privește procurorii pot fi utilizate: o mustrare, retrogradarea în grad de clasă, privarea de insigna, avertizare incompetență serviciu. O mustrare și un avertisment cu privire la respectarea incompletă se aplică, de asemenea, echipajul navei VMFRumyniyai etc.
Trebuie remarcat faptul că legiuitorul permite o singură încălcare a disciplinei muncii este doar o singură pedeapsă. Deci, în cazul în care un angajat a primit mai multe mustrări, și apoi a decis să tragă pentru eșecul repetat de a îndeplini sarcinile de serviciu (pag. 5 h. 1 Art. 81 din RF LC), o astfel de reziliere va fi considerată ilegală.
Apropo, prezența articolului TKRumyniyavysheukazannoy ar trebui să motiveze un angajat pentru a iniția anularea sancțiunii disciplinare. În caz contrar, acesta poate fi concediat atunci când se face încălcări repetate.
Acțiunea disciplinară se face prin emiterea unui ordin. Acest act poate fi atacată în instanța de judecată.
În acest caz, termenul limită de aplicare a unei instanțe depinde de consecințele juridice ale pedepsei:
- În cazul în care un angajat a fost aplicată măsura cea mai strictă a responsabilității - concedierii, că el are o lună de la data familiarizare cu ordinul de concediere;
- Dacă impunem o altă sancțiune - 3 luni de la data familiarizare cu comanda corespunzătoare.
Apelul acțiunii disciplinare în instanță implică studiul tuturor procedurilor care implică angajații responsabili, inclusiv:
- constatarea unei abateri disciplinare;
- comiterea infracțiunii de către angajator;
- respectarea procedurilor necesare popririi (luând explicații în timp util angajatorului sau angajatului care face actul de refuz de a da o astfel de explicație, publicarea ordinului și de a face cunoștință cu angajatul l).
După cum arată jurisprudența, cele mai frecvente motive de anulare a sancțiunii disciplinare este o încălcare a angajatorului impunere a procedurilor sale. După cum se știe, angajatorul, în conformitate cu articolul 193 din Codul muncii, necesită o explicație scrisă a unui angajat, care cetățeanul este obligat să asigure, în termen de două zile. În acest caz, în cazul în care angajatul nu și-a îndeplinit obligația de a nu-i, angajatorul este obligat să facă acest act.
Trebuie amintit că pedeapsa nu este aplicată mai târziu de o lună (nu de numărare timpul de boală sau de lucrător de vacanță), ca urmare a detectării infracțiunii (nu mai târziu de șase luni de la data). Cu o comandă pentru impunerea unei sancțiuni angajatorul trebuie să informeze angajatul său. Nerespectarea acestei presupune, de asemenea, abolirea pedepsei aplicate.

dreptului muncii experții noștri legali au o vastă experiență în rezolvarea cazurilor prin eliminarea sancțiunilor disciplinare, pentru mai multe informații ne puteți contacta pentru sfaturi adecvate.

Nu am găsit răspunsul la întrebarea dvs.?

Sunați avocatul nostru!

Arhanghelsk: (8182) 47-15-16, +7 902-286-15-16