Sample Actul de a refuza un angajat familiarizat cu ordinea

În cazul în care un angajat nu dorește să se familiarizeze cu dat de comanda, atunci când această versiune de negarea evenimentelor necesare pentru eliberarea documentului în cauză, denumit în continuare „actul de a refuza unui lucrător familiarizat cu comanda.“

În acest articol ne vom uita la ceea ce este nevoie de un astfel de document și să dea câteva sfaturi cu privire la scrierile sale.

De ce este nevoie de un act de refuz de a familiariza salariatului cu comanda

Acest tip de document face parte din fluxul de lucru al oricărei companii. Acesta a fost creat pentru a reflecta în scris acele cazuri în care un membru al personalului întreprinderii vine refuzul de a familiariza cu documentația furnizată de cadre sale.

Aceste tipuri de documente sunt:

1. comenzi,
2. comenzi,
3. instrucțiuni
4. notificări
5. Alte documente care necesită să le examineze sub semnătură angajat.

Cu tipurile de mai sus de documente ale angajaților întreprindere trebuie să citească în mod necesar și să semneze că această acțiune a fost făcut pentru a le.

detalii cheie ale actului de refuz de a familiariza cu ordinea

Acest tip de documentație de orice formă, dar este obligatorie în acest document se înregistrează următoarele informații:

• În primul rând, poziția oficială a persoanei care a întocmit documentul, numele său de familie, prenumele și patronimicul.
• În al doilea rând, poziția oficială a persoanei, care nu a dorit să se familiarizeze cu ordinea numele, prenumele și patronimicul său.
• În al treilea rând, poziția oficială a poporului, să fie un martor al personalului Refuzul sunt familiarizați cu ordinea numelor lor, numele, patronimicul.
• În al patrulea rând, locul și numărul actului de scriere.
• În al cincilea rând, informațiile de bază despre ordinea: numărul și numărul de scriere.
• A șasea, împrejurările, în cazul în care sunt cunoscute, pentru care angajatul nu au dorit să se familiarizeze cu documentele.
• Al șaptelea, actul trebuie să fie semnat de cel puțin două persoane, să fie un martor al acestui fapt.

Caracteristici asociate cu actul

1. Un act de refuz de a familiariza cu ordinea este baza ordinii stabilite de departamentul de personal.
2. Act - este probele prezentate, care reflectă acțiunea efectuată de angajator și să-l protejeze în cazul unui conflict de muncă, inițiată de angajat efectuează.
3. De multe ori, acest tip de documentație este compilat la concedierea / transferul de personal.
4. Perioada de conservare este de trei ani.

Mai jos este o formă de probă și un certificat eșantion de angajat refuz familiarizat cu comanda, o opțiune pe care o puteți descărca gratuit.

Citiți documentul de mai jos