Salarizare înainte de termen, la cererea
Mulți dintre situația personalului dezvoltat atunci când au nevoie de bani pentru a plăti. Motivele pentru lipsa de bani poate fi mult: aceasta trebuie să plătească împrumutul, și rudele de naștere, și nunți, și reparații. În acest sens, lucrătorii de multe ori rândul său, pentru a ajuta la angajator.
Atunci când plata salariilor înainte de termenul specificat în organizație pentru emiterea de plată în avans și salariile, angajatul trebuie să scrie o cerere.
Cu toate acestea, un angajat nu poate primi un salariu, de exemplu, șase luni în avans, deoarece ar încălca legile muncii.
Astfel, în conformitate cu articolul 22 din Codul Muncii, angajatorul este obligat să plătească suma integrală din cauza salariilor angajaților în condițiile stabilite în conformitate cu prevederile Codului Muncii. convenție colectivă, regulamentele interne și contracte de muncă. Astfel, angajatorul trebuie să acționeze pentru a fixa termenii specifici locale de plată a salariilor, precum și cazurile și plata ordinea salariilor înainte de termenul limită, la cererea salariatului.
În același timp, acesta trebuie să respecte normele potrivit cărora salariile sunt plătite nu mai rar decât o dată la două săptămâni, la o dată stabilită de reglementările interne ale muncii, contractul colectiv de muncă sau a contractului. Această prevedere este stabilită la articolul 136 din Codul muncii.
Dacă doriți să mutați la data plății salariilor la o dată anterioară (de exemplu, în ziua) și acest transfer nu este conectat cu ieșire sau de sărbători, pentru comanda sa de proiectare suficient pentru întreprindere.
Cu toate acestea, procedura de transfer trebuie să fie fixat într-un act local.
Regulamentele cu privire la salarii
Amânarea plății salariilor lucrătorilor AUP stabilit ordin al directorului general al companiei, iar angajații sucursalelor - ordinul directorului.
Motivele de amânare a salariilor este o declarație a angajatului. Cererea se depune la departamentul de personal de cel puțin 3 zile înainte de data transferului salariilor.
În plus, ar trebui să negocieze cu banca ordinul de plată a salariilor. Acordul cu banca de obicei, indică ce număr angajatorul trebuie să-și retragă banii salariul lunar. Și unele bănci au refuzat să dea din când în când în numerar, în cazul în care clientul decide să se retragă din salariul înainte de termenul limită. Prin urmare, este de dorit de a pre-avertiza banca pe care salariile angajaților sau toți angajații vor fi emise înainte de termenul limită. Acest lucru se poate face prin acordarea banca o scrisoare corespunzătoare.
Astfel, documentul care reglementează procedura de plată anticipată va fi:
- dispoziții de plată;
- ordin al șefului companiei.
Relația cu banca este reglementată printr-un contract sau scrisoare.
Astfel, transferul plății salariului asupra personalului de aplicare posibile. Cu toate acestea, acest transfer ar trebui să fie excepțională. În caz contrar, pot exista riscuri fiscale în recunoașterea costurilor forței de muncă.