Salarizare - Buna ziua de student!

Contabilitate pentru salarizare și alte plăți

Organizația efectuează calcule cu personalul pe următoarele tipuri de plăți:

• Include salarizare (salariu pentru orele lucrate și orele lucrate, plata pentru hrană, adăpost, combustibil, prevăzută de legislația pentru lucrătorii din ramuri separate, plățile de stimulare o singură dată, și altele.);

• să participe la capital;

aceste plăți sunt creditate conturile Accrual 70 „Decontări cu personal pentru plăți de muncă“.

Angajații trebuie să fie plătit în numerar și în natură, atât pentru timpul lucrat și munca efectuată (salariul de bază) și nu pentru timpul lucrat, dar de plătit în conformitate cu legea (salarii suplimentare).

Salarii per angajat, după cum sa menționat deja, depinde de calificarea, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea de intrare de muncă și dimensiunea maximă nu este limitată.

La salariul de bază sunt:

• Consiliul de piese-rate pentru cantitatea și calitatea muncii prestate (pentru sistemul de salarizare în acord);

• plata salariilor și a ratelor salariale pentru numărul de ore lucrate (pentru forma bazată pe timp de remunerare);

• bonusuri și recompense angajaților pentru diverși indicatori ai muncii;

• prime compensatorii și indemnizațiile pentru abateri de la condițiile normale de funcționare, munca de noapte, ore suplimentare, munca la sfârșit de săptămână și de sărbători, etc. Mărimea lor este determinată de organizarea propriei lor, dar nu mai puțin decât legislația muncii;

• prime de stimulare și indemnizațiile pentru calificare profesională, combinația de profesii, de ani de serviciu, cunoașterea limbilor străine, etc.;

• Compensația plătită angajatului pentru utilizarea proprietății sale personale cu acordul și în interesul angajatorului (o mașină, un calculator, etc.). Acest lucru poate fi rambursate costurile asociate cu utilizarea proprietății, în cantități stabilite de comun acord între părțile contractului de muncă.

Pentru plățile salariale suplimentare sunt concediu regulate și de învățământ, plata pentru formare de timp, cu o separare de la locul de muncă, plățile compensatorii, și altele.

Aceste plăți sunt calculate cu condiția păstrării câștigului mediu (SOC), bazate pe determinarea salariului mediu zilnic (CLE). câștigurile medii zilnice sunt calculate în modul prevăzut de Codul muncii, în conformitate cu formula

în cazul în care GP - salariile pentru perioada de facturare; D - numărul de calendar (de lucru) zile afișate.

Dimensiunea medie a salariului este determinată prin formula

Suplimentară în cazul în care - numărul de zile calendaristice (de lucru), cu condiția plății.

Ca o perioadă contabilă în calculul câștigului mediu luat 12 luni înainte de momentul plății. Din perioada de decontare sunt excluse și plata de timp în care salariatul a primit prestații pentru incapacitate temporară de muncă sau de concediu de maternitate; Nu am lucrat din cauza timpii morți cauzate de angajator, sau din motive independente de voința angajatorului sau angajatului; în alte cazuri, atunci când a fost plătit, sau câștigurile medii menținute.

La stabilirea salariilor plățile următoare sunt luate în considerare pentru perioada contabilă, acumulată în perioada de facturare:

• salarii pentru munca prestată și orele lucrate;

• toate tipurile de indemnizații, prime și plăți compensatorii prevăzute de legislația în vigoare sau contractul colectiv;

• bonusuri și remunerarea prevăzute pentru sistemul de remunerare, dispozițiile privind bonusurile;

• interesul asupra rezultatelor anuale și remunerația anuală pentru vechime în muncă.

La calcularea numărului mediu câștigurile zilnice de zile în perioada de calcul se determină după cum urmează:

1) să plătească pentru vacanțe și compensații pentru concediul anual nefolosit acordat în zile calendaristice, - pe baza numărului mediu lunar de zile calendaristice - 29,4; dacă luna nu este elaborată în mod complet, numărul de zile calendaristice (KD), determinat prin formula

unde KD (t) - numărul de zile calendaristice din luna;

KDotr (t) - numărul de zile calendaristice pentru timpul petrecut în luna;

2) să plătească pentru vacanțe și compensații pentru concediul anual nefolosit acordat în zile lucrătoare (în cazurile prevăzute de legislația muncii), - numărul de zile lucrătoare în perioada în calendarul de șase zile, săptămâna de lucru;

3), în alte cazuri - numărul de zile lucrătoare conform programului organizației.

Salariile din activitățile curente angajate personal de producție este un element al costului de producție și se referă la contul de cost relevant. Remunerarea personalului nu sunt angajate în activități obișnuite (non-productive), se referă la cheltuieli diverse.

Pentru o singură dată plățile de stimulare sunt bonusuri de o singură dată, o remunerație pe baza performanței pentru anul și remunerația anuală pentru ani de serviciu, asistență financiară, plățile suplimentare prin acordarea de concediu anual, altă promoție o singură dată, inclusiv valoarea darurilor. Aceste plăți sunt incluse parțial în procesul de fabricație sau cheltuielile de vânzare (prime, taxe anuale), parțial legate de alte cheltuieli (ajutor material, cadouri).

100% - angajați ai experiență de asigurare de opt ani sau mai mult, și, de asemenea, din cauza prejudiciului sau de boală profesională, în cazul sarcinii și al nașterii, etc.;

80% - angajații de experiență de asigurare de la călcâi până la opt ani;

60% - angajații de experiență de asigurare de până la cinci ani.

Pentru calculul prestațiilor pentru prestații de invaliditate temporară și concediul de maternitate trebuie să calculeze veniturile medii zilnice (SRS) pentru perioada contabilă (ultimele 12 luni calendaristice anterioare lunii de la debutul de handicap, concediul de maternitate) și suma diurnei.

alocație zilnică (DP), calculat prin formula

unde Kc - coeficient de timp dat (60, 80, 100%), cu legislația și restricțiile stabilite de dimensiunea maximă.

Cantitatea totală de cote (P) este definit prin formula

în cazul în care Dk - numărul de zile calendaristice pierdute din cauza handicapului într-o anumită lună.

plata beneficiu se face de către angajator (primele două zile de boală) și FSS (zilele următoare).

Venituri din participarea angajaților la capitalul societății (dividende, plăți pe unități de capitaluri proprii, etc.) sunt acumulate din profitul net pentru anul în curs sau profitul nedistribuit din anii anteriori (în cazurile prevăzute de lege

Salarii și alte beneficii ale angajaților sunt calculate pe baza documentelor primare și sunt reflectate în contul personal al angajatului.

intrările tipice în contabilitatea de angajamente a salariilor și a altor plăți sunt prezentate în tabelul. 1.

Tabelul 1. Conturile Corespondența taxelor pe salarii și alte plăți