Tipuri de răspundere angajaților

în funcție de dimensiunea daunelor - limitarea materialului (articolul 241 din RF LC.) și responsabilitate financiară (st.242, 243, 244 din RF LC)

Supunere integrală este împărțit în individuală și colectivă (brigadă).

răspundere limitată înseamnă că prejudiciul material este supus compensații în câștigul salarial mediu lunar (cu excepția cazului în care se prevede altfel prin lege) (art. 241 din LC RF). Perioada de facturare pentru calcularea salariului mediu este de 12 luni (Art. 139 TC RF). Ca regulă generală, apare răspundere limitată în cazul în care, în conformitate cu legea lucrătorului nu este stabilită răspunderea deplină.

Întreaga responsabilitate materială a lucrătorului înseamnă că prejudiciul să fie compensată în totalitate.

Este posibilă numai în cazurile prevăzute de TKRumyniyaili alte legi federale, în conformitate cu contractul de muncă. Acest lucru este posibil numai în ceea ce privește șeful organizației, adjuncții săi, contabilii șefi (Art. 243 al LC RF). răspunderea integrală prevăzută etc. Un lideri pe baza art. TKRumyniyai 277 de persoane care lucrează în organizații religioase, cu o listă de reglementări interne definite ale organizațiilor religioase (art. 346 din LC RF).

răspunderea completă a minorilor este prevăzută numai în cazurile (articolul 242 din Codul muncii.):

1 pentru cauzarea intenționată a efectelor nocive,

2 pentru daunele cauzate de influența alcoolului, drogurilor sau alte substanțe toxice,

3 pentru prejudiciile cauzate ca urmare a unei infracțiuni sau contravenții administrative.

Cazurile de răspundere materială deplină:

1) atunci când, în conformitate cu Legea cu privire la angajat acuzat de răspundere în totalitate a prejudiciului. cauzat angajatorului în exercitarea atribuțiilor angajaților de locuri de muncă;

Acest regulament este natura de referință. Dintre aceste cazuri, care sunt prevăzute de Codul muncii și prin alte legi - șef responsabil al organizației, care nu numai să ramburseze directă pagube materiale reale, ci și pierderea de profit în conformitate cu art. 15 din Codul civil.

2) lipsa de valori, încredințată lui printr-un contract special scrise sau primite de către aceasta în cadrul documentului unic;

De obicei, atunci când angajații sunt implicați pentru obținerea urgentă, livrarea, transferul de active necesare sau direcționate către angajator în cazul în care nu este posibil să se încredințeze funcția celor care sunt în mod constant implicați în acest, ale cărui atribuții de locuri de muncă este inclus.

Legalitatea unui contract special scris de răspundere deplină este reglementată de Decretul Ministerului Muncii și sotsrazvitiyaRumyniya№ 85 din 31.12.02 „Cu privire la aprobarea listei de posturi și locuri de muncă sunt înlocuite sau executate de angajați cu care angajatorul poate încheia un acord scris cu privire la răspunderea materială deplină.“ Un document unic și valorile corespunzătoare pentru lucrătorul primește numai în cazul în care consimțământul său, care este confirmat prin semnătura sa.

3) deteriorarea intenționată;

Angajatul trebuie să dovedească intenția de angajator. Nu contează dacă e proprietate de angajat utilizare emise. În cazul în care lipsa de proprietate lucrător încredințate, deteriorarea sau distrugerea acesteia a avut loc prin neglijență, răspundere limitată are loc în câștigul salarial mediu lunar.

4) deteriorarea influența alcoolului, drogurilor sau alte substanțe toxice. care ar trebui să fie documentate - un certificat de instituții medicale sau martori, acționează, direct, sau oportunitatea de a face un alt angajat de manager cu participarea martorilor (martorilor) apariția salariatului de a lucra într-o stare de ebrietate.

5) daune care rezultă din fapte penale lucrător stabilite printr-o sentință judecătorească;

6) daune ca urmare a unei infracțiuni administrative, în cazul în care este instalat agenția de stat corespunzătoare

Gama acestor organisme stabilite de Codul cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse. Acestea, în special, includ terenuri, impozitare, autoritățile vamale, poliția, Inspectoratul Muncii federal și inspecția muncii de stat subordonat.

7) divulgarea de informații ce constituie secret protejat de lege (de stat, de serviciu, comerciale sau de altă natură), în cazurile prevăzute de lege;

8) daune nu este un angajat în îndeplinirea sarcinilor de serviciu.

Deteriorările cauzate în timpul liber sau în cazul în care angajatul a lucrat, dar nu a-și îndeplini sarcinile, care are loc în legătură cu angajatul pentru a profita de proprietate care aparțin angajatorului. răspunderea deplină are loc în caz, indiferent atunci când cauza unor astfel de daune: în timpul orelor de lucru, după sau înainte de muncă. De exemplu, un angajat în fabricarea de mașini a rupt în orice piese sau elemente în scopuri personale, a făcut un accident de mașină, folosindu-l pentru propriile lor scopuri.

În conformitate cu art. 244 acorduri TKRumyniyapismennye privind (brigadă) întreaga responsabilitate individuală sau colectivă (revendicarea 2 ore. 1, art. 243 din LC RF), poate fi încheiat cu lucrătorii care au împlinit vârsta de 18 ani și care deservesc în mod direct sau folosind bani, bunuri sau alte valori de proprietate.

Într-un spectacol comun al angajaților anumitor tipuri de muncă legate de depozitare, prelucrare, vânzare (presă), transportul, utilizarea sau altă utilizare a bunurilor transferate acestora, atunci când este imposibil să se facă distincția între responsabilitatea fiecărui angajat pentru prejudiciul cauzat și să încheie un contract cu el pentru daune-interese în totalitate, poate fi administrat la (brigadă) răspunderea colectivă (art. 245 al LC RF).

Un acord scris cu privire la (brigadă) răspunderea colectivă pentru daune este între angajator și toți membrii grupului (echipa).

Potrivit acordului privind valorile colective (brigadă) răspundere sunt încredințate unui grup prestabilit de persoane cărora li se încredințează responsabilitatea financiară pentru lipsa. Pentru a elibera de răspundere membrul echipei (echipa) trebuie să dovedească absența vinovăției.

Responsabilitatea financiară este un fel de răspundere juridică independentă, compensarea daunelor se face indiferent de implicarea angajaților la răspundere disciplinară, administrativă sau penală pentru actele sau omisiunile care au cauzat daune angajatorului.

Toate subiectele acestei secțiuni:

Concept, obiect, caracteristici ale metodei, funcția de dreptul muncii
Subiectul dreptului muncii - este relațiile sociale, care sunt reglementate de normami.V obiectul său dreptului muncii include: relațiile 1.trudovye; 2.tesno conectat

Acțiunea surselor dreptului muncii în timp (articolul 12 din Codul muncii)
Va intra în vigoare la data specificată în prezenta lege sau de alt act juridic sau de lege sau alt act juridic, stabilește ordinea intrării în vigoare a actului, astfel

Legile și alte acte normative-juridice ale dreptului muncii în spațiu (articolul 13 din Codul muncii)
a) legile federale ale Federației Ruse, alte aktyRumyniya- juridice se aplică raporturilor de muncă și a altor raporturi legate în mod direct cu ei, rezultând în întreg teritoriul Federației Ruse, în cazul în care

Conceptul și tipuri de subiecte ale dreptului muncii. Muncii personalitate juridică. statut juridic
Subiecții dreptului muncii - sunt membri ai forței de muncă și este strâns legată de ele. Fiecare subiect al dreptului muncii trebuie să aibă statut juridic, care include: o mare

Angajatul ca subiect al dreptului muncii. drepturi și obligații ale salariatului
Statutul juridic al unui angajat are propriile sale soiuri, în funcție de tipurile de contracte de muncă, tipuri de relații de muncă. Muncitor - un individ vstupivsh

Angajatorul ca subiect al dreptului muncii. drepturile și obligațiile angajatorului
Angajatorul este o persoană juridică (organizație) sau o persoană care a intrat într-o relație de muncă cu angajatul (articolul 20 din Codul muncii). angajator Mauger

Sindicatele ca subiecte ale dreptului muncii
Unirea - este o asociație publică voluntară a cetățenilor legat de interese industriale și profesionale comune, prin natura activităților lor, create în scopul cadourilor T

Procedura de negociere colectivă
Acordul colectiv este dezvoltat în procesul de negociere colectivă (st.36.37 LC RF). peregovory- colectivă este toate negocierile care au loc între angajatori, GRU

Conceptul de angajare și de muncă. statutul juridic al prestațiilor șomerilor și șomaj
Ocuparea forței de muncă - o activitate a cetățenilor asociate cu satisfacerea nevoilor personale și sociale, care nu contravin zakonodatelstvuRumyniyai aducătoare, de regulă, nivelul lor de salarizare

Probațiune valoarea sa juridică
Testul pentru ocuparea forței de muncă prevăzut pentru verificarea adecvării lucrătorilor profesionale (Art. 70 din LC RF). În stabilirea testării trebuie să fie respectate următoarele

Garanții în cadrul unui contract de muncă
Libertatea contractului de muncă se limitează la legislația actuală a muncii prin stabilirea unui număr de garanții. Angajatorul are dreptul să prezinte numai cerințele pentru angajat-legate

Procedura generală pentru a încheia un contract de muncă. Documentele necesare pentru solicitarea unui loc de muncă
Legislația muncii impune cerințe uniforme pentru ordinea contractelor lor de muncă. 1.Vozrastnoy set de cerințe TC RF.Zaklyuchenie contract de munca permite

Tipuri de contracte de muncă
Contractele de muncă pot fi încheiate pentru (articolul 58 din Codul muncii.): 1) pentru o srok- nedeterminată încheierea unui astfel de acord, în general, părțile nu specifică termenul de deytviya său. Deci, este un

Conceptul de evaluare a performanțelor. Procedura de evaluare și rezultatele sale
Certificarea lucrătorilor este un audit periodic cuprinzătoare a calităților profesionale și personale ale angajaților în cauză poziția (ocupată). Certificarea trebuie să fie un

Etapele de certificare
1.podgotovitelny - ordinul șefului organizației numește comisia de certificare, aprobă programul de certificare. liste compilate de muncitori certificate

Motive pentru încetarea contractului de muncă de către angajat
În conformitate cu art. 80 TKRumyniyarabotnik are dreptul de a rezilia contractul de muncă prin notificarea în scris angajatorului, nu mai târziu de două săptămâni, cu excepția cazului stabilit altfel de RF TC

Motivele pentru rezilierea contractului de muncă de către angajator
În conformitate cu art. 81 contractului TKRumyniyatrudovoy poate fi reziliat de către angajator în următoarele cazuri: 1) lichidarea sau încetarea activității de întreprinzător individual;

Motivele pentru încetarea contractului de muncă de împrejurări independente de voința părților
În conformitate cu art. 83 contractul TKRumyniyatrudovoy se încheie în următoarele circumstanțe în afara controlului părților: 1) apelul angajatului pentru serviciul militar sau ghidul

Documentarea concedierii. plati compensatorii. prelucrarea, stocarea și protecția datelor cu caracter personal lucrătorilor
Ziua încetării contractului de muncă, în toate cazurile, este ultima zi a lucrătorului, cu excepția cazurilor în care salariatul de fapt, nu a funcționat, dar pentru el, în conformitate cu

Orele variază în funcție de lungimea - normală, prescurtat, incomplet.
Primele două (normal și abreviat) este stabilit de legislația muncii și pe baza acestuia și contractul colectiv de muncă; incomplete - angajarea părților contractuale în angajarea sau

Evidența orelor lucrate efectiv de către angajații de lucru este obligat să păstreze angajatorul (Art. 91 din Codul muncii).
Orele suplimentare - lucrările efectuate de către angajat de către angajator din afara, stabilit pentru orele de lucru angajatului: munca de zi cu zi (CME

Raționalizarea Muncii. tipuri de standarde de muncă și ratele de piese
lucru normal - este montat la valoarea lucrător de muncă pe care acesta trebuie să efectueze într-un interval de timp prevăzută de lucru. Este necesar să se ia în considerare diferitele tipuri de

Elementele unei abateri disciplinare
lucrător 1.Subekt- (cetățean cu un raport de muncă cu o anumită organizație), a încălcat disciplina muncii. 2.Subektivnaya petrecere - vin

norme disciplinare
angajatorul 1.Vzyskanie poate impune. Alți funcționari sunt competențe disciplinare în cazul în care acestea sunt acordate permisiuni corespunzătoare. acțiune disciplinară

Formarea, reconversia profesională și dezvoltarea abilităților. contract de ucenicie
Formarea profesională este formarea inițială a persoanelor admise la organizarea în trecut nu a avut o profesie. recalificarea profesională - este n

Contabilitate și procedurile de investigare a accidentelor la locul de muncă
Investigarea și contabilitate sunt supuse unor accidente de muncă, care a avut loc cu angajații care efectuează muncă în baza unui contract de muncă; cu instituțiile de învățământ de către elevi în timpul trecerii n

Muncitorului responsabil pentru prejudiciul cauzat angajatorului. speciile sale.
Caracteristici ale răspunderea materială a lucrătorului: 1 lucrător este obligat să ramburseze numai daunele directe reale. Veniturile (profitul pierdut

Răspunderea angajatorului. bază de atracție
Responsabilitatea angajatorului bazat pe obligația legală de a furniza salariatului cu munca ca urmare a contractului de muncă, plata integrală și datorită

Motive pentru a atrage angajatori la răspundere
În conformitate cu legislația muncii a angajatorului trebuie să compenseze prejudiciul material cauzat angajatului: 1, ca urmare a privării ilegale de angajat al OMS

inspectorii muncii federale sunt înzestrate cu următoarele atribuții
(Articolul 356 din RF LC.): Supravegherea statului 1 exercitarea și controlul asupra respectării de către angajatori a legislației muncii și a altor acte normative care conțin, dar

Distinge cauzele și condițiile de muncă litigiilor
Prichiny- sunt voaluri juridice, care au cauzat în mod direct diferențele dintre angajați și angajator. De exemplu, această încălcare specială a drepturilor de muncă ale salariatului, cu condiția

Procedura de examinare a litigiilor individuale de muncă, deciziile luate de Comisie cu privire la litigiile de muncă și executarea hotărârilor
litigii de muncă individuale - este dezacord nerezolvată între angajator și angajat cu privire la aplicarea legilor și a altor acte normative ce conțin norme

conflictele de muncă colective, procedura de autorizare a acestora. autorități, luând în considerare litigiile colective de muncă. dreptul la grevă și punerea sa în aplicare
litigiu colectiv de muncă - este diferențele nerezolvate dintre angajații (sau reprezentanții acestora) și angajatori (sau reprezentanții acestora) cu privire la stabilirea și schimbările în