Salariul minim pentru calcularea spitalului în 2019 (salariul minim) - dimensiunea colii, care
Manualul, care va pune o persoană, în caz de incapacitate temporară de muncă, calculată de la mărimea salariului său pentru ultimii 2 ani. Într-o situație în care persoana nu a funcționat în această perioadă este luată în considerare la calcularea spitalului salariului minim, valabil la momentul apariției faptului de handicap.
Pentru a calcula valoarea salariului minim de spital trebuie să se calculeze ce veniturile reale ale unei persoane într-o zi și se compară cu mărimea salariului minim. Dacă se dovedește că nivelul câștigului mediu sub acest indicator, alocația va trebui să perceapă, care nu se bazează pe valoarea reală și nivelul salariului minim, care este stabilit la nivel federal sau regional, în funcție de situație.
dispoziţii generale
Potrivit documentelor juridice, baza pentru proiectarea spitalului sunt după cum urmează:
- boala sau prejudiciul care a condus la incapacitate temporară de muncă;
- protezare;
- tratament într-un sanatoriu;
- stare de sarcină;
- carantină.
Concediu medical în anul curent trebuie să fie în următoarea ordine:
- Medicul efectuează o inspecție obligatorie, în cursul căreia au confirmat prezența bazelor pentru proiectarea spitalului.
- Pacientul se observă într-o instituție medicală pentru boală și până când el se poate întoarce la îndatoririle sale de serviciu.
- Ca urmare, medicul scoate concediu medical, a cărui deschidere are loc după tratamentul pacientului într-o instituție.
Pentru a determina perioada pentru care spitalul va fi decorat foaie, este luată în considerare mai mulți parametri. Perioada maximă pentru care poate fi emis un document - 30 de zile. Primul spital este eliberat timp de 10 zile, după care se presupune că pacientul re-vizita la medic pentru un consult.
La a doua vizită, o decizie cu privire la extinderea spitalului. În cazul în care boala sau rănirea avea consecințe grave pentru o persoană bolnavă poate fi prelungit cu o comisie specială pentru perioada de până la 12 luni.
Pentru unele situații care au dat naștere la înregistrarea spitalului, la nivelul legii stabilește termene specifice:
- în cazul în care îngrijirea copilului, din cauza bolii are nevoie de un muncitor, el poate beneficia de concediu medical de la una până la două luni, în funcție de ce copil de vârstă;
- in caz de invaliditate din spital perioadă poate fi de până la 5 luni;
- în timpul sarcinii femeia are dreptul la 140 de zile de la spital.
Regulile principale
La calcularea contabilul spital ar trebui să fie ghidate de un set de reguli:
nuanțe de umplere
- document poate umple atât mâinile, cât și în formă tipărită;
- trebuie să utilizați cerneală neagră;
- permis de a utiliza orice stilou, alta decât o minge;
- Informațiile sunt stocate în limba rusă;
- litere imprimate, majuscule;
- Lucrările nu trebuie să depășească celulele;
- Imprimarea nu ar trebui să scadă pe informațiile celulei;
- între cuvinte spațiile necesare.
În conformitate cu experiența de asigurare ar trebui să indice numărul total de ani și luni ale persoanei, care este perioada în care o persoană a lucrat și angajatorul l fondurile extrabugetare care se bazează primele plătite. Asteptati-va pentru a experimenta este necesar, până când un angajat a intrat în concediu medical.
În linia de câștigurile medii ar trebui să includă toate tipurile de plăți care au fost primite de angajați în cursul perioadei contabile. Singura condiție - la aceste plăți trebuiau să fie primele percepute. În cazul în care persoana nu a funcționat în anii precedenți, pentru calculul salariului minim este luată în suma, care era în vigoare la data de handicap.
Când dimensiunea determinată a subvenției, trebuie amintit cu privire la modul în care maximul și minimul cu privire la valoarea sa. Chiar și atunci când valoarea estimată a fost mai mică decât doza minimă, trebuie să se acorde persoanei într-o sumă nu mai mică decât valoarea minimă.
Când se utilizează salariul minim pentru a determina cantitatea de spital nu poate uita de factorul regional, dacă este cazul, este necesară pentru o anumită regiune.
Principiul de calcul al sumei
- Determinarea valorii salariilor primite de angajat în ultimii doi ani.
- calculul mediu al zilei de decontare. Într-un an tipic, suma trebuie să fie împărțit la 730 de zile, în cazul în care toamna este un an bisect - 731 zile.
- Rezultatul obținut se înmulțește cu numărul de zile lucrătoare în cazul în care angajatul nu vine la locul de muncă din cauza bolii.
- Pentru fiecare angajat utilizat factorul său de timp:
- o experiență de cel puțin șase luni - nu mai mult de o plată a salariului minim pentru fiecare lună a bolii;
- dacă lungimea de până la 5 ani, suma este înmulțită cu un factor de 0,6, adică, angajatul va primi 60% din salariul mediu;
- experiență mai puțin de 8 ani implică raportul de utilizare de 0,8;
- cu o lungime de mai mult de 8 ani, persoana va fi plătit salariul integral.
- Oamenii nu au venit oficial în ultimele 24 de luni;
- suma câștigat este mai mică decât salariul minim;
- angajat vechime este mai mică de 6 luni;
- om Mod rupt: nu a trecut o scanare programată, el a refuzat să se conformeze medicului care prescrie, etc;.
- boala sau accident a fost rezultatul de alcool sau de droguri.
Dacă oricare dintre situațiile de mai sus, spitalul se calculează din salariul minim, în conformitate cu normele legii №255. Formula de calcul aceleași ca și în alte cazuri, cu toate acestea, în locul sumei salariului timp de 2 ani luat suma salariului minim pentru aceeași perioadă.
Abilitatea de a modifica dimensiunea
Posturi calendarul deschiderea unui cont curent, a se vedea aici.
În această situație indemnizație calculată de la dimensiunea SMIC. Se pune întrebarea, cum să se calculeze mărimea salariului minim și orice utilizare. Deoarece mărimea indicelui vechi a acționat doar pentru o zi unul din spital, este în această zi se calculează pe baza valorii vechi, și toate celelalte 139 de zile ale salariului minim la o rată mai mare.
Dacă greșeala a fost făcută în calculul spitalului vechi, a permis patching certificat de handicap. Pentru a face acest lucru, valorile vechi au trecut pur și simplu, și au indicat cifrele corecte, se semnează de către persoana care a făcut ajustări și de imprimare, precum și în scris expresia „stricăciune“.
În cazul, în cazul în care în momentul în care a fost primit spital efectuat evidenta contabila nu a fost o greșeală, este mai bine să se atașeze la frunza unui calcul de corecție. Un astfel de document trebuie să indice numai valoarea beneficiilor a fost schimbat din orice motiv.
La indemnizația afectează, de asemenea, așa-numitul factor de timp, care depinde de mai mulți factori.
Contabil calculează câți bani vor fi plătite angajatului, ghidat de următoarele reguli:
Tipul de concediu medical
Respectarea condițiilor în practică
- nu este necesar să se determine valoarea prestației pentru toate zilele dintr-o dată, în cazul în care cad pe diferite luni;
- nu se poate pierde este etapa în care se calculează câștigurile medii zilnice, deoarece este posibil ca dimensiunea spitalului, în același timp, mai mică decât doza maximă, calculată din salariul minim;
- În cazul în care zona în care lucrează persoana, instalat rata de district, mărimea salariului minim ar trebui să fie crescută la el pentru a calcula corect spital;
- dimensiunea maximă a cotelor salariului minim nu depinde de faptul dacă perioada de asigurare este lucrătorul și pentru un motiv să mă îmbolnăvesc.
Fondul de Asigurări Sociale insistă asupra faptului că modul de calcul al organizației de spital ar trebui să efectueze o comparație între venitul mediu zilnic, care se calculează din valoarea rezultatului, cu venitul mediu zilnic, care au fost numărați din salariul minim.
În cazul în care salariul minim va fi mai mult pe coeficient regional, în cazul în care se aplică, este necesar să se mărească dimensiunea acestui beneficiu special, mai degrabă decât unul care a fost calculată pe baza sumei salariilor.
Pentru a se evita erorile de rotunjire la calcularea prestațiilor pentru luna calendaristică în cazul în care valoarea beneficiilor a fost limitat la salariul minim, trebuie să înmulțiți mai întâi rata salariului minim în districtul și numărul de zile de spitalizare în luna de facturare, apoi se împarte la numărul total de zile într-o lună.
rata internă de rentabilitate de calcul este specificat aici.
Formula conține specialiștii profitul contabil.